Svagheder i et CV-eksempel for en leder. Hvilke personlige egenskaber skal jeg medtage i mit CV? Personlige og personlige egenskaber for et CV - styrker og svagheder for piger, kvinder

Hvordan skriver man det rigtige CV til et job?

På det seneste er de fleste arbejdsgivere begyndt at kræve CV'er fra jobansøgere. Og hvis denne tendens tidligere udelukkende blev observeret i store virksomheder, beder selv små virksomheder nu fremtidige medarbejdere om at præsentere sig selv korrekt. Næsten altid, efter at have modtaget et CV, studerer de det omhyggeligt og forsøger at forstå i fravær, hvilken person der skrev det.

Derfor skal udarbejdelsen af ​​dette præsentationsdokument tages ganske alvorligt. Hvis du undlader at gøre det rigtige indtryk med det, så er det sandsynligt, at du ikke bliver inviteret til et personligt møde med arbejdsgiveren.

Hvilke egenskaber hos en medarbejder har en arbejdsgiver brug for?

Næsten alle mennesker, der skriver et CV for første gang, fokuserer på færdigheder relateret til det job, de ønsker at få. Derfor forsøger de mest af alt at vise, hvor kompetente de er i det, de skal. Selvfølgelig kan du også angive sådanne data i dit CV, men som praksis viser, er de fleste arbejdsgivere opmærksomme på helt andre kvaliteter.

De gør dette, fordi de forstår, at uanset hvor godt en person studerer, uden praksis betyder hans viden ingenting. Derfor er det nemmere for dem at ansætte en person, der viser initiativ og er klar til at lære noget nyt, end en person, der forsøger at bevise sin overlegenhed uden at bekræfte det med nogen handlinger.

Egenskaber, der vil appellere til enhver arbejdsgiver:

• Initiativ
• Ydeevne
• Opmærksomhed
• Ansvar
• Nøjagtighed
• Punktlighed
• Disciplin
• Hårdt arbejde

Ja, og husk at et CV først og fremmest er en korrekt præsentation, så hvis du vil have den rigtige mening om dig, så prøv ikke at overprise dig selv. Du bør under ingen omstændigheder afsætte halvdelen af ​​dit CV til dine positive egenskaber. Det vil være ganske nok, hvis du nævner 5-7 stykker og selvfølgelig ikke glemmer at nævne de negative træk ved din karakter. Når alt kommer til alt, uanset hvor trist det er at indrømme det, har enhver person sine egne ulemper. Derfor, hvis du ikke siger noget om dem, vil arbejdsgiveren mene, at du forsøger at se bedre ud, end du egentlig er.

Glem heller ikke, at et CV er et officielt dokument, så når du kompilerer det, er det ikke tilrådeligt at bruge slangord og humoristiske sætninger. Du bør tale om dig selv ret diskret, men samtidig vise, at du er ret omgængelig og nem at komme i kontakt med. Tro mig, hvis du tager højde for alle disse nuancer, vil du være i stand til behageligt at overraske den strengeste chef med dit CV.

Universelle personlige egenskaber for CV'er - positive og negative for mænd og kvinder

Hvis du indser, at du ikke har nogle fremragende evner, kan du altid angive universelle kvaliteter i dit CV, der passer til alle erhverv. Dette lille trick hjælper dig med at danne den rigtige mening om dig selv, og det er sandsynligt, at arbejdsgiveren ikke begynder at fokusere på nogle specifikke faglige kvaliteter. Og husk, at dit CV skal indeholde kvaliteter, der er mere egnede end andre til den stilling, du ønsker at få.

Når alt kommer til alt, hvis du får et job som læsser, men samtidig angiver, at du har en god karisma, så får det kun den, der læser det, til at grine. Hvis du beskriver dig selv med få ord, vil arbejdsgiveren have en klar idé om, hvad du kan forvente af dig. Som praksis viser, nægter arbejdsgivere simpelthen at læse CV'er, der indeholder 2 sider med information om, hvor god en person er, og krydser straks sådanne personer fra listen over ansøgere til stillingen.

Positive egenskaber for et CV, for mænd og kvinder:

• Indlæringsevne (du kan angive, at du er klar til at deltage i yderligere kurser og træninger)
• Evne til at arbejde overarbejde (inklusive weekender)
• Fuldstændig fravær af dårlige vaner (det betyder, at du generelt ikke ryger eller drikker alkohol)
• Stressmodstand (du er ikke bange for vanskeligheder)
• Hårdt arbejde (villighed til at give alt for en fælles sags skyld)

Negative egenskaber for et CV, for mænd og kvinder:

• Direkte (du foretrækker at fortælle en person alt, hvad du synes om ham)
• Skrupuløsitet (du kan ikke lide at arbejde hurtigt, fordi du synes, det forværrer resultatet)
• Krævende (forvent altid mere af folk)
• Pedanteri (følg altid nogle regler nøje)
• Selvværd (du tror, ​​at du i nogle tilfælde er hoved og skuldre over andre)

Personlige og personlige egenskaber for et CV - styrker og svagheder for en mand

Som du sikkert allerede har forstået, er et CV en slags visitkort for en jobansøger, så det skal sammensættes så kort og informativt som muligt. Hvis det er muligt, bør du sørge for, at alle oplysninger om dig bogstaveligt talt passer på ét stykke papir. Det betyder, at du udover almindeligt anerkendte faglige egenskaber også skal angive personlige. Normalt er det ud fra disse, at arbejdsgiveren vurderer, hvor ideelt ansøgeren er egnet til ham.

Men husk, uanset hvor meget du ønsker at pynte dig selv, bør du ikke gøre dette. Hvis du skriver, at du er en meget venlig person, men i virkeligheden viser det sig, at det slet ikke er tilfældet, så vil alle i sidste ende alligevel finde ud af det, og du vil tjene dig selv et lille minus, der forhindrer dig i at rykke op ad karrierestigen. Derfor vil det være bedre, hvis du straks skriver sandheden om dig selv, og hvis dine formodede overordnede i første omgang kan acceptere dine mangler, så vil du i fremtiden ikke befinde dig i ubehagelige situationer.

Mænds styrker:

• Aktiv
• Kontakt
• Samvittighedsfuld
• Kreativ
• Plodende

Mænds svagheder:

• Hjertelig
• ligegyldig
• Valgfri
• Arrogant
• Selvisk

Personlige og personlige egenskaber for et CV - styrker og svagheder for piger, kvinder

Det er bare sådan, men i vores land er det meget svært for en kvinde at finde et godt, velbetalt job. Som praksis viser, er de fleste arbejdsgivere bange for, at ansøgeren har børn, og hun vil konstant gå på sygemelding eller bede om fri for at løse nogle problemer relateret til sine børn. I lyset af dette vil det være bedre, hvis du i dit CV angiver, at du er klar til at blive efter arbejde, når det er nødvendigt, og derefter roligt går videre til at tilføje personlige egenskaber.

Sørg samtidig for at tage højde for, hvad du vil lave, og angiv de kvaliteter, der er bedst egnede til dit valgte felt. Det vil sige, at hvis du gerne vil have et job, for eksempel som økonom, så er det bedst for dig at præcisere, at du er meget flittig, opmærksom og omhyggelig. Hvis du ønsker det, kan du angive, at du allerede har erfaring inden for et lignende område og skrive en novelle. Kort betyder, at den maksimalt må bestå af 5 korte sætninger. Ideelt set bør det tage cirka 2 minutter at læse. Hvis det tager længere tid, kan arbejdsgiveren mene, at du forsøger at overrose dig selv.

Kvinders og pigers styrker:

• Tålmodighed
• Ansvar
• Beslutsomhed
• Munterhed
• Beslutsomhed

Kvinders og pigers svagheder:

• Impulsivitet
• Overdreven følelsesmæssighed
• Vindiktivitet
• Berøring
• Intolerance

Hvad skal du skrive om dig selv i kolonnen med yderligere oplysninger i dit CV, personlige egenskaber?

Den yderligere information om dig selv kolonnen giver dig mulighed for at tale om det, du elsker og ved mere udførligt. I dette tilfælde er det tilladt at lave små beskrivelser i stedet for lister over kvaliteter. Hvis du for eksempel vil fortælle din kommende arbejdsgiver, at du er meget omgængelig, så skriv, at du i enhver situation vil forsøge at opbygge dine relationer i teamet på en sådan måde, at alle kolleger kan stole på dig. Også i denne kolonne kan du vise, hvor meget du er efterspurgt i samfundet.

Dette vil hjælpe med at give indsigt i, hvilke nyttige professionelle kontakter du har. Derudover kan du angive, at du melder dig frivilligt eller er medlem af forældreudvalget. Sådanne oplysninger vil vise dig som en person, der kan bruge sin tid helt gratis til gavn for andre. Hvis jobbet, du forsøger at få, involverer rejser rundt i landet eller i udlandet, så sørg for at tjekke, at du har et kørekort og et udenlandsk pas.

Sørg også for at angive, hvor meget køreerfaring du har. Til allersidst kan du tale om, hvad du kan lide at lave i livet. Selvom det er meget sjældent, vælger arbejdsgiverne stadig medarbejdere, der kan lide de samme ting, som de gør. Dette gør det muligt for to ukendte mennesker hurtigt at forstå hinanden, og nogle gange endda blive venner.

Hvad er de bedste 5 positive og 5 negative egenskaber at inkludere i et CV for en leder?

Hvis du var opmærksom, har du sikkert indset, at hvis du kender nogle af nuancerne, kan du skrive et korrekt CV på bogstaveligt talt 20 minutter. Det eneste, der kræves af ansøgeren til stillingen, er blot at fortælle så sandfærdigt som muligt om sig selv og gøre det uden nogen overdrivelse. Alle jobsøgende, også dem, der søger en lederstilling, bør gøre dette. Sandt nok, i tilfælde af en leder, er positive egenskaber alene ikke nok.

Det ville være bedre, hvis du angiver, om du har lignende erhvervserfaring, og vigtigst af alt, hvilke økonomiske resultater din afdeling opnåede, mens du ledede den. Også i dette tilfælde skal du afklare, hvor godt du kan udarbejde planer for medarbejderudvikling, hvor godt du forstår økonomiske rapporter, og selvfølgelig, om du kan fremmedsprog niveau).

5 positive egenskaber for en leder:

• Mentalt hård
• Veltalende
• Disciplineret
• En leder af natur
• Ansvarlig

5 negative egenskaber for en leder:

• Dobbeltmoralsk
• Udspekuleret
• Arrogant
• Aggressiv
• Hjertelig

Hvad er de bedste 5 positive og 5 negative egenskaber at inkludere i et CV for en leder?

I øjeblikket er ledervikariatet det mest populære blandt jobsøgende. Som regel er folk i dette tilfælde tiltrukket af det faktum, at de absolut ikke skal arbejde i kulden og udføre hårdt fysisk arbejde. Og selvom ledere rekrutteres inden for forskellige områder (salg, indkøb, annoncering, rekruttering), forventer arbejdsgiverne næsten altid én ting af dem. Maksimal aktivitet, selskabelighed og selvfølgelig åbenhed.

Hvis du ikke besidder disse tre egenskaber, er det bedre for dig slet ikke at forsøge at blive leder. Når alt kommer til alt, som praksis viser, hvis en person er for langsom, træg og ukommunikativ, så klarer han i de fleste tilfælde ikke de mål, der er sat for ham.

5 positive egenskaber i et CV for en leder:

• Åbenhed
• Energi
• Evne til at tænke klart i svære situationer
• Ydeevne
• Anstændighed

5 negative egenskaber i et CV for en leder:

• Konflikt
• Uopmærksomhed
• Irritabilitet
• Ubeslutsomhed
• Misundelse

Hvad er de bedste 5 positive og 5 negative egenskaber at inkludere i et CV for en sekretær?

Et ret stort antal mennesker finder jobbet som sekretær meget nemt. Det er grunden til, at unge piger, der har mestret de enkleste computerkurser, begynder at storme store virksomheders kontorer og allerede forestiller sig deres fremtidige løn.

I virkeligheden har den moderne sekretær mange ansvarsområder. Ud over hurtig og kompetent skrivning skal han være velbevandret i reglerne for udarbejdelse af forskellige dokumenter, have grundlæggende færdigheder i at arbejde med Photoshop og om muligt kunne mindst ét ​​fremmedsprog.

Og kun hvis du har alle disse kompetencer, kan du få et job i en god virksomhed. Men husk stadig, at ud over ovenstående kvaliteter er det meget vigtigt for arbejdsgiveren, at hans assistent er organiseret. Derfor vil det være bedre, hvis du, når du skriver dit CV, fokuserer på din evne til at organisere forretningsmøder og korrekt forberede dokumenter til dem.

5 positive egenskaber i et CV for en sekretær:

• Initiativ
• Punktlighed
• Ansvar
• Opmærksomhed
• Høflighed

5 negative egenskaber i et CV for en sekretær:

• Snakkeri
• Uopmærksomhed
• Uhøflighed
• Sjusk

Hvad er de bedste 5 positive og 5 negative egenskaber at inkludere i en revisors CV?

En revisor er et af de erhverv, der kræver maksimal koncentration og vedholdenhed. Derfor, når du opretter et CV til denne stilling, skal du præcisere, at du er den mest opmærksomme person, der er i stand til at udføre monotont arbejde i timevis. Men husk stadig, at i de fleste tilfælde kræver arbejdsgivere fra ansøgere til denne stilling ikke kun evnen til at tilføje tal i timevis.

De forsøger at få en medarbejder, som vil holde på alle virksomhedens økonomiske hemmeligheder. I lyset af dette skal du simpelthen fokusere din fremtidige chefs opmærksomhed på, at du ikke er tilbøjelig til at tale for meget og ved, hvordan du holder på andres hemmeligheder.

En anden kvalitet, der skal nævnes i CV'et, er højt ansvar. Uanset hvad man kan sige, så skal en revisor nogle gange udarbejde et årsregnskab, præcis når alle andre hviler.

5 positive egenskaber i et CV for en revisor:

• Evne til at analysere
• Selvorganisering
• Opmærksomhed
• Vedholdenhed
• Troværdighed

5 negative egenskaber i en revisors CV:

• Selvtillid
• Bedrag
• Uforskammethed
• Mistanke
• Fraværende

Ikke-konflikt, høj indlæringsevne, ingen dårlige vaner, selskabelighed: hvordan beviser man deres tilstedeværelse over for arbejdsgiveren?

Som praksis viser, pynter de fleste jobsøgende lidt på deres CV, så nogle arbejdsgivere forsøger at forstå, hvor sandfærdigt det er under et personligt møde. En ansøger til et job inviteres til en samtale og stilles ledende spørgsmål, der er med til at afsløre personen så godt som muligt.

Oftest stilles sådanne spørgsmål skjult, for eksempel kan en arbejdsgiver som ved et tilfælde finde ud af din mening om en konfliktsituation, og ud fra dine svar drage en konklusion om, hvor sandfærdigt du skrev i dit CV om din holdning mod skandaler og skænderier.

I lyset af dette, hvis du vil bevise, at dit CV er sandfærdigt, så:

• Når du taler, skal du se personen i øjnene
• Se ikke væk, hvis du ikke kan lide det, du hører
• Prøv at lytte til din samtalepartners spørgsmål til slutningen
• Tal roligt, udtal alle lyde klart
• Tillad aldrig dig selv at lave barske vittigheder.
• Prøv at overraske arbejdsgiveren med viden relateret til det ønskede job

Video: Sådan skriver du et CV - trin-for-trin instruktioner, tips, fejl i et CV

Eksempler på uønskede fejl i et CV

Der er mangler, som det ikke er tilrådeligt at påpege, da de kan skræmme rekruttereren af. Eksempler på sådanne mangler:

• vane med at komme for sent;
• kærlighed til gambling;
• dårlige vaner (cigaretter).

Der er også ulemper, som i sig selv ikke er så slemme, men at nævne dem virker måske heller ikke til din fordel. Den uønskede liste over mangler kan omfatte:

• overdrevne krav (du er ikke loyal og kan fremprovokere en skandale);
• vane med at udtrykke din mening (du ved ikke, hvordan du lytter til andres meninger);
• omhyggelighed, ønsket om at fuldføre arbejdet, på trods af den sene time (du ved ikke, hvordan du planlægger tid).

For at forstå, hvilke mangler der kan angives i et CV, skal du studere alle de krav, der er specificeret i den ledige stilling, og prøve at forestille dig et psykologisk portræt af den person, som arbejdsgiveren ønsker at se i denne stilling.

Kunne du tænke dig at lave et CV, der viser dig i det bedst mulige lys?

Vi ved, hvordan man placerer accenter korrekt, så arbejdsgiverens opmærksomhed kun er fokuseret på dine styrker.

Med vores hjælp kan du få et unikt CV udarbejdet af erfarne specialister. Vi anbefaler på russisk eller engelsk.

Hvilke mangler der skal medtages i dit CV: liste over eksempler

Psykologer og erfarne rekrutterere råder til, at når du oplister mangler, skal du vælge de svagheder, der kan vise sig at være styrker for fremtidigt arbejde. Eksempler på dine mangler i dit CV inkluderer følgende:

• hyperaktivitet;
• pedanteri;
• samvittighed.

Når du påpeger dine egne mangler, så prøv at gøre dem til fordele. Her er de mangler, du kan angive i en leders CV:

• krævende af sig selv og andre;
• perfektionisme;
• følelsesmæssighed.

Alle disse egenskaber kan bruges til din fordel, fordi de alle i sidste ende indikerer, at du er ansvarlig for dit arbejde.

Du kan gøre tingene anderledes og omformulere dine mangler, hvilket blødgør deres betydning. For eksempel kan den samme pedanteri skjules med ordene: "Jeg kan godt lide at komme til bunds i tingene og bringe værket til perfektion."

Endelig kan du opremse mangler i dit CV, som stort set ikke vil have nogen indflydelse på dit fremtidige job. Du kan rapportere din frygt for flyvemaskiner og edderkopper. Hvis dit job ikke involverer hyppige flyvninger, og du ikke kommer til at få et job som leder, for eksempel i en dyrehandel, så vil alle disse mangler ikke kompromittere dig på nogen måde. Det betyder, at du trygt kan angive dem.

Hvis du bliver stillet spørgsmålet "Hvad er dine styrker og svagheder" under et interview, er det vigtigt at fremhæve, hvad du er god til og minimere, hvad du ikke er, samtidig med at du bevarer ærligheden. For eksempel er to kandidater, Francine og William, til samtale til en stilling som kundeservicechef. Som altid bliver de spurgt om deres styrker og svagheder.

Først Francine. Hun siger: ”Min styrke er hårdt arbejde. Min svaghed er, at jeg bliver meget ked af det, når jeg går glip af en deadline på grund af en andens fejl."

Dette svar er fantasiløst, det er alt sammen en no brainer. De fleste mennesker betragter sig selv som hårdtarbejdende – hvem ville overhovedet indrømme, at de ikke er det? Desuden er Francines svaghed strengt taget slet ikke en svaghed; og hun flytter også ansvaret: nogen – men ikke hende – laver en fejl, der får hende til at bekymre sig.

Nu er det Williams tur. Han har også svært ved dette problem. "Jeg kan ikke rigtig nævne nogen svagheder," begynder han. "Måske kunne jeg være mere fokuseret." Min styrke er nok min evne til at kommunikere med mennesker. Jeg er ret fleksibel. Jeg bliver normalt ikke ked af småting."

Dette svar starter med et negativt og går derefter videre til vage ord: måske, sandsynligvis, helt og normalt. Alt i alt leverede William ikke en særlig overbevisende præstation.

Så hvad er den bedste måde at besvare dette spørgsmål, der ofte bliver stillet i jobsamtaler?

Vurdering af svagheder

Lad os tage den svære del først – dine svagheder. Dette er måske den mest skræmmende del af spørgsmålet. Alle har svagheder, men hvem vil indrømme dem, især i et interview?

Her er nogle eksempler på ulemper, der kan nævnes:

• overdreven selvkritik
• ønske om at behage alle
• dårlig forståelse af den nyeste software

Den bedste måde at håndtere dette problem på er at minimere den negative egenskab og understrege det positive. Vælg en egenskab og kom med en løsning til at overvinde denne svaghed. Undgå at nævne personlige egenskaber og fokuser på faglige egenskaber. For eksempel: ”Jeg er stolt af at kunne se tingene bredt. Jeg må indrømme, at jeg nogle gange savner små detaljer, men jeg har altid en på mit hold, der er opmærksom på detaljerne.”

Vurdering af styrker

Når det kommer tid til at synge dine egne lovprisninger, skal du være meget specifik. Vurder dine færdigheder for at identificere dine styrker. Denne øvelse er værd at udføre før ethvert interview. Lav en liste over færdigheder, opdel dem i tre kategorier:

Vidensbaserede færdigheder: Opnået gennem uddannelse og erfaring (f.eks. computerfærdigheder, sprog, grader, indlæringsevne og tekniske evner).

Mobile færdigheder: Færdigheder, som du overfører fra job til job (såsom kommunikationsevner, menneskelige færdigheder, analytiske problemløsningsevner og planlægningsevner).

Personlige kvaliteter: dine unikke kvaliteter (f.eks. pålidelig, fleksibel, venlig, hårdtarbejdende, udtryksfuld, formel, punktlig, holdspiller).

Her er de styrker, der kan nævnes:

• entusiasme
• pålidelighed
• kreativitet
• disciplin
• tålmodighed
• respektfuldhed
• beslutsomhed
• dedikation
• ærlighed
• alsidighed

Når du har udfyldt din liste, skal du vælge tre til fem styrker, der matcher de krav, arbejdsgiveren opstiller i jobåbningen. Vær forberedt på at give specifikke eksempler, der viser, hvorfor du siger, at disse er dine styrker.

Øv dine svar

Skriv en positiv udtalelse, som du kan sige med tillid:

“Min styrke er fleksibilitet til at klare forandringer. Som Customer Service Manager på mit sidste job var jeg i stand til at ændre et negativt arbejdsmiljø og opbygge et meget stærkt team. Med hensyn til svagheder føler jeg, at mine ledelsesevner kunne være stærkere, og jeg arbejder konstant på at forbedre dem.”

Når du står over for dette spørgsmål i et interview, så husk, at din interviewer leder efter et match. Han vil danne sit billede af dig baseret på dine svar. Sæt din energi i at tale om dine styrker – hvad du har at byde på. Og lad intervieweren vide, at selvom du ikke er perfekt, arbejder du på enhver mangel.

17. jan 2018 Rekrutterere beder ofte kandidater om at liste deres svagheder. Formålet med dette spørgsmål er, at HR-specialisten skal forstå, hvor selvkritisk den potentielle medarbejder er, om han vurderer sig selv korrekt, og om han er i stand til at opfatte kritik. Ansøgeren kan selvstændigt angive sine negative aspekter i CV'et, dog ikke at glemme at understrege sine færdigheder og evner. I denne artikel vil vi fortælle dig, hvordan du korrekt præsenterer dine negative kvaliteter i dit CV og giver klare eksempler, men først og fremmest. Overvej først de grundlæggende regler for at udfylde afsnittet om mangler.
Hvis en arbejdsgiver sender dig en mail eller beder dig om at udfylde en CV-formular fra virksomheden inden et møde, så vil der højst sandsynligt være et spørgsmål om dine svagheder. Du må under ingen omstændigheder sætte en streg. Hvis dette afsnit er til stede i ansøgningsskemaet, så er arbejdsgiveren bestemt interesseret i denne vare. En tankestreg i dette tilfælde vil blive betragtet som en manglende evne til nøgternt at vurdere sig selv og et oppustet selvværd. Du bør heller ikke lade dig rive med, når du udfylder dette afsnit. Husk, at ulemper kan blive dine fordele. For eksempel er det uden tvivl et plus at være usocial for en revisor. Men for en salgschef er det naturligvis et minus.Husk at din tilstrækkelighed, selvkritik og sandfærdighed bliver vurderet, og ikke hvor mange mangler du har. Eksempler på uønskede personlige egenskaber i et CV - mangler der bestemt ikke er værd at nævne Jeg kommer ofte for sent, jeg er glad for at spille, jeg har dårlige vaner (alkohol, rygning osv.), jeg er ofte distraheret, jeg arbejder kun for en løns skyld, jeg kan lide at have kontorromancer, jeg er doven; Jeg er grådig, jeg er lynhurtig, passiv, jeg er misundelig, jeg er skødesløs, jeg føler ofte ligegyldighed over for, hvad der sker omkring mig, jeg elsker at leve i min egen verden. Ulemper, der måske ikke virker til din fordel: Pedanteri; Individualisme; Selvkritik; Selvværd; Hyperreaktivitet; Beskedenhed; Mistillid; Indbildskhed; Ligefremme; Forfængelighed; Selvtillid; Overdreven krævende; Omhyggelig. Før du påpeger visse mangler, skal du læse kravene i den ledige stilling og udarbejde et omtrentligt portræt af en ideel medarbejder. Herefter skal du fremhæve karaktertræk, som ikke vil hindre dig eller vil hjælpe dig i dit fremtidige arbejde. Gode ​​svagheder for et CV: Manglende evne til at reagere på uhøflighed med uhøflighed; Øgede krav til andre; Tendens til at træffe beslutninger baseret på ens egen mening; Modvilje mod at handle for at behage andre; Jeg kan ikke altid præcist udtrykke mine tanker; Tilbøjelig til refleksion; Jeg stoler også på folk nogle gange også meget; jeg bruger meget tid på at vurdere mine handlinger og handlinger; jeg kan lade mig rive med af arbejde og glemme alt om en pause; jeg lader alle situationer gå igennem mig; jeg ved ikke hvordan jeg skal bande; jeg ved det ikke hvordan man lyver. Neutrale egenskaber: Frygt for insekter, slanger, mus og andre levende væsener; Frygt for fly; Mangel på erhvervserfaring (for dem, der starter en karriere eller skiftende aktivitetsområde); Alder (for personer over 40 år); Kærlighed til at shoppe. En liste over negative egenskaber ved en person bør ikke indgå i et CV modsige din branche eller sætte spørgsmålstegn ved din faglighed. Så for at få job som salgskonsulent kan du for eksempel angive: pålidelighed (er et plus, når du arbejder med klienter); overdreven samvittighedsfuldhed (vil være et plus, når du arbejder med penge); en oppustet ansvarsfølelse (normalt er sælgere økonomisk ansvarlige for produktet, og denne "ulempe" er simpelthen nødvendig for en god sælger; overdreven kærlighed til kommunikation (en vigtigt punkt i arbejdet med kunder, hvilket også er en positiv "ulempe" for detailhandlen.) Negative egenskaber for en revisor kan være følgende: Mistillid til mennesker og kærlighed til fakta (eller rettere tal) Udledning fra uorden (alt skal være på sin plads, og det er den eneste måde); Langsomhed (når du arbejder med store summer, skal du bestemt ikke haste); Overdreven opmærksomhed på detaljer eller pedanteri.

Kære læsere! Vores artikler taler om typiske måder at løse juridiske problemer på, men hver sag er unik.

Hvis du vil vide det hvordan du løser lige netop dit problem - kontakt online konsulentformularen til højre eller ring +7 (499) 703-35-33 lokalt. 738 . Det er hurtigt og gratis!

Når man skriver et CV, anbefales det, at ansøgeren beskriver sin erfaring og uddannelse, fremhæver sine egne positive og negative aspekter, med fokus på kravene til den søgte stilling og også angiver personlige egenskaber i CV’et.

• evaluere færdigheder så kortfattet og sandfærdigt som muligt;
• angive personlige egenskaber med fokus på målene for CV'et og betydningen af ​​kvaliteterne for stillingen;
• udvælge de vigtigste positioner fra personlige karakteristika og beskriv dem i detaljer.

Eksempler på personlige egenskaber i et CV

CV'et skal kortfattet beskrive de personlige egenskaber, som ansøgeren besidder. Kravene til sådanne egenskaber er individuelle og kendetegner arbejdsgiverens ønsker.

Du bør overveje eksempler på ansøgeres personlige egenskaber efter stilling.

Personlige egenskaber: prøveliste

Når en jobansøger skriver et CV, anbefales det at vælge flere personlige nøgleegenskaber, der bedst beskriver hans kandidatur. For at gøre dette kan du bruge egenskaberne fra listen nedenfor:

Den følgende liste over ansøgerens personlige karakteristika er ikke fuldstændig.

Nøglefærdigheder i et CV: eksempler

Når du skriver et CV, rådes en jobansøger til at angive ikke kun personlige egenskaber, men også nøglefærdigheder, der demonstrerer hans evner.

Der skelnes mellem følgende typer af nøglefærdigheder:

Det er påkrævet at give eksempler på nøglefærdigheder efter stilling.

1. Salgschef (salgserfaring, forhandlingsevner, tiltrækning af kunder, organisatoriske færdigheder).
2. Revisor (kendskab til skatte- og arbejdslovgivning, erfaring med bogføring, skatteindberetning og bestå revision).
3. Chauffør (køreerfaring, kendskab til byruter og køretøjsstruktur, færdigheder i at arbejde med rejsedokumentation).
4. Specialist i udenlandsk økonomisk aktivitet (færdigheder i at indgå kontrakter, kendskab til told- og skattelovgivning, erfaring med at arbejde med toldmyndigheder, kendskab til engelsk).

Et universelt sæt personlige karakteristika for en kandidat, der vil appellere til arbejdsgiveren

Der er ikke noget universelt sæt personlige egenskaber hos en jobsøgende, der passer til enhver arbejdsgiver.

Som oftest værdsætter arbejdsgivere i ansøgere kvaliteter som: ansvar, kommunikationsevner, kundefokus, punktlighed, flid, dedikation osv.

Men når man interviewer en kandidat til en ledig stilling, anbefales det ikke at kopiere et standardsæt af andres personlige karakteristika.

Fordi arbejdsgivere værdsætter naturlighed og oprigtighed hos ansøgere, bør kandidater fremvise deres egne personlighedstræk.

Styrker og svagheder i et CV

Afhængigt af den ledige stilling og virksomhedskulturen i den organisation, der repræsenterer arbejdsgiveren, kan den samme kvalitet af en kandidat betragtes som en fordel eller en ulempe.

Styrkerne inkluderer følgende:

En ansøger til en ledig stilling bør også angive svagheder. Dette vil indikere kandidatens erkendelse af sine egne mangler og hans parathed til selvudvikling. Ansøgeren bør ikke nævne alle manglerne; angivelse af 5 svagheder kan have en positiv indflydelse på valget af arbejdsgiver.

Karaktersvagheder omfatter følgende:

• ligefremhed;
• pålidelighed;
• selvtillid;
• mangel på erhvervserfaring;
• følelsesmæssighed.

Da det er umuligt endeligt at afgøre, om en egenskab er en styrke eller svaghed ved en ansøger til en ledig stilling, bør svaghederne ikke være i konflikt med kandidatens fremtidige ansvar.

Sådan skriver du en leders CV

Lederens hovedmål er at forbedre organisationens nuværende præstationsindikatorer. I denne henseende bør der lægges særlig vægt på at skrive en leders CV. Det anbefales at overholde følgende principper:

1. Under hensyntagen til karakteristikaene ved ansøgerens professionelle aktivitet og bekræftelse af hans ledelsesmæssige evner i en kort beskrivelse af kandidaten.
2. Angivelse af præstationer resulterer i stillingen som leder i kvantitativ og kvalitativ henseende. Disse data skal indikere lederens positive indflydelse på hans underordnede.
3. Herunder beskrivelse af lederens faglige kvaliteter i CV'et. Det er nødvendigt at fremhæve de nøglefærdigheder, der kendetegner en effektiv leder og bekræfte hans individualitet (erfaring med at håndtere forandringer, udvikle individuelle udviklingsplaner for underordnede osv.).
4. Fremhævelse af præstationer, der svarer til den ønskede position. At angive de vigtige stadier i en kandidats karriere til en lederstilling kan have en positiv indvirkning på arbejdsgiverens beslutning.

Lederens CV skal også fremhæve uddannelse, erhvervserfaring, resultater i stillingen som leder og ansøgerens personlige egenskaber.

24. februar 2018 zakonadmnin