Pædagogisk belastning af en lærer på efteruddannelse. Nye regler for beregning af lærernes undervisningsbelastning

Siden 10. marts har en ny procedure for opgørelse og betaling af arbejdstid for lærere været gældende. Der er især sat en øvre grænse for deres undervisningsbelastning*. Lad os analysere innovationer.

* Derudover blev indførelsen af ​​den professionelle standard for lærere udskudt til 1. januar 2017 (brev fra Ministeriet for Undervisning og Videnskab i Rusland dateret 2. marts 2015 nr. 08-237).

O.A. Primakova, ekspert i tidsskriftet "Regnskab inden for uddannelse"

Hvor skal man registrere studiebelastningen

Proceduren til at bestemme undervisningsbelastningen for lærere og varigheden af ​​deres arbejdstid blev godkendt efter ordre fra Ministeriet for Undervisning og Videnskab i Rusland dateret 22. december 2014 nr. 1601 (herefter - bekendtgørelse nr. 1601). Og den tidligere gyldige ordre fra Ministeriet for Undervisning og Videnskab i Rusland dateret 24. december 2010 nr. 2075 "Om varigheden af ​​arbejdstiden (normen for timer for pædagogisk arbejde for lønsatsen) for pædagogiske arbejdere" den 10. marts blev ugyldig . En lærers arbejdsbyrde afhænger af hans stilling og speciale. Studiemængdens omfang fastsættes ved studieårets begyndelse og fastlægges i ansættelseskontrakten. Mængden af ​​arbejdsbyrde for alt pædagogisk personale er angivet i den lokale lovgivning for uddannelsesorganisationen.
Bekendtgørelse nr. 1601 præciserede reglerne for fastsættelse af lærernes undervisningsmængde, årsagerne til ændringen og den øvre grænse for antallet af undervisningstimer.
Derudover præciserede den normen for en lærer-bibliotekars arbejdstid, som nu er 36 timer om ugen.

Sådan beregnes studiebelastning

Arbejdstidens længde (normaltimer pædagogisk arbejde for lønsatsen) for lærere er højst 36 timer om ugen. Undervisningsbelastningen beregnes afhængig af medarbejderens kvalifikationer, specialisering og stilling. Samtidig har det også betydning, hvilke uddannelser uddannelsesinstitutionen arbejder med.
Generelt kan undervisningsmængden være fra 18 timer om ugen til 720 timer om året.
Normerne for timer for pædagogisk arbejde er fastsat i astronomiske timer, herunder ændringer og dynamiske pauser.
I henhold til normen for timer med pædagogisk arbejde foretages en beregning for at bestemme den månedlige løn for medarbejdere under hensyntagen til mængden af ​​pædagogisk arbejde, der er etableret af organisationen om ugen (pr. år).
I en situation, hvor en medarbejder udfører undervisningsarbejde over eller under normen, skal der betales efter de faktiske arbejdstimer.
En undtagelse er tilfælde af betaling af fuld løn, garanteret i henhold til punkt 2.2 i bilag 2 til bekendtgørelse nr. 1601.

Lokale regler for en uddannelsesinstitution om ansættelse eller ændring af lærernes undervisningsmængde skal vedtages under hensyntagen til udtalelse fra medarbejderrepræsentantskabet (punkt 1.9 i bilag nr. 2 til bekendtgørelse nr. 1601).

Når belastningen kan reduceres

Undervisningsbyrden for lærere (bortset fra ansatte i lærerstaben), der er fastsat ved skoleårets begyndelse, kan ikke nedsættes i indeværende studieår på arbejdsgiverens initiativ.
Der er dog en undtagelse fra denne regel. Belastningen tillades reduceret på grund af nedsættelse af timetallet efter studieordningen eller nedgang i antallet af elever. Dette fremgår af afsnit 1.5 i bilag nr. 2 til bekendtgørelse nr. 1601.
Herudover kan forvaltningen ikke nedsætte timemængden, der er tildelt en medarbejder i indeværende studieår for det næste studieår. Igen med undtagelse af tilfælde af ændring af læseplaner eller reduktion af antallet af elever. Samtidig skal det huskes, at hvis det stadig er nødvendigt at ændre den arbejdsbyrde, der er aftalt med medarbejderen ved ansættelseskontraktens indgåelse, så kan dette kun ske efter aftale mellem parterne og altid skriftligt.
Lederen skal senest to måneder i forvejen underrette medarbejderen om en eventuel ændring i arbejdsbyrden med angivelse af begrundelsen for en sådan beslutning.

Hvis en lærers arbejdsbyrde er 18 timer om ugen

Timenormen for lærere fra organisationer, der udfører uddannelsesaktiviteter på yderligere generelle uddannelsesprogrammer inden for fysisk kultur og sport, er blevet fastlagt. Det er 18 timer om ugen.
Desuden er proceduren for beregning og ændring af en sådan belastning i forhold til alle lærere blevet justeret.
Ved beregning af undervisningsbelastningen for lærere, der arbejder med en hastighed på 18 timer om ugen, er det vigtigt at fastslå:

• antallet af timer i læseplanen;
• arbejdsprogrammer for uddannelsesfag;
• bemanding af institutionen.

Udbetaling af den fulde lønsats garanteres til lærere i 1.-4. klassetrin ved overførsel af timer til faglærere (med forbehold for pædagogisk ekstraarbejde).
Med forbehold for yderligere arbejde modtager lærere i individuelle discipliner i uddannelsesorganisationer beliggende i specialiserede bosættelser og landdistrikter en fuldtidsløn. Dette fremgår af afsnit 2.2 i bilag nr. 2 til bekendtgørelse nr. 1601.
Undervisningsbelastningen for det nye studieår er primært bevaret for lærere, der arbejder fast i institutionen på deres hovedarbejdssted.
Uddannede lærere tilbydes studietimer i klasser, hvor studiet af de fag, disse lærere underviser, begynder for første gang.
Administrationen sikrer således kontinuiteten i undervisningen i akademiske discipliner og fastholder arbejdsbyrden for institutionens pædagogiske personale.
Hvis undervisningstimerne nedsættes, udbetales lærerne efter udløbet af varslingsfristen for nedsættelsen af ​​løn indtil udgangen af ​​skoleåret og i ferierne:

• for det faktisk resterende antal timer, hvis det er højere end timesatsen for taksten;
• fastsat før faldet i undervisningsbelastningen, hvis den resterende arbejdsbyrde er lavere end eller lig med normen for timers studiearbejde for taksten (i tilfælde af, at de ikke kan belastes med andet pædagogisk arbejde).

For hjemmeundervisningslærere, der af helbredsmæssige årsager er ude af stand til at komme i skole, indgår disse undervisningstimer i undervisningsbelastningen.
Ferie for studerende, også dem, der studerer hjemme, er ikke en grund til at reducere undervisningsmængden og lærernes løn.

Omfang, procedure og løbetid for betaling af undervisningsmængden, udført ved sammenlægning, er fastsat i en tillægsaftale til ansættelseskontrakten (punkt 5.4 i bilag nr. 2 til bekendtgørelse nr. 1601).

Undervisningsbyrden for at afløse andre lærere skal betales yderligere. Denne betingelse er indeholdt i afsnit 2.7 i bilag nr. 2 til ordre nr. 1601.

Hvis arbejdstiden er 720 timer om året

Et nyt dokument for lærere fra bestemmer arbejdsbyrden på 720 timer om året i 10 akademiske måneder.
Når en sådan norm ikke kan opfyldes på grund af en lærers ferie eller sygemelding, reduceres den med 1/10 for hver hele måned og baseret på manglende dage for ufuldstændige (punkt 4.4 i bilag nr. 2 til bekendtgørelse nr. 1601). Samtidig udbetales den gennemsnitlige månedsløn, uanset mængden af ​​det udførte arbejde i hver måned af det akademiske år, samt i de studerendes ferier. Belastningen kan reduceres i løbet af skoleåret i forhold til dets begyndelse af årsager uden for lærerens kontrol. Derefter udbetales han løn med det beløb, der er fastsat ved årets begyndelse.

Belastningsgraden for lærerstaben

For at beregne omfanget af undervisningstimer for det pædagogiske personale i begyndelsen af ​​det akademiske år, er det nødvendigt at bestemme den gennemsnitlige mængde af undervisningsbelastningen samt dens øvre grænser i overensstemmelse med stillingerne. Disse indikatorer er fastsat af uddannelsesorganisationens lokale lovbestemmelser.
Som allerede nævnt beregnes hver lærers undervisningsbelastning afhængigt af hans stilling og kvalifikationer.
Tidsnormer efter typer af uddannelsesaktiviteter indgår i lærerens arbejdsbyrde i henhold til videregående uddannelser: bachelor-, special- og kandidatuddannelser. Organisationen vedtager disse standarder uafhængigt.
Uddannelsesinstitutionens lokale lov bestemmer også forholdet mellem den fastsatte undervisningsmængde for det akademiske år og medarbejderens øvrige officielle pligter inden for arbejdstiden.

En akademisk eller astronomisk time tages som en tidsenhed i henhold til den fastsatte værdi af meritenheden.

Hvad er grænserne for den øvre belastningsgrænse

Afhængig af stillingen, kan undervisningsbelastningen for pædagogisk personale være begrænset af den øvre grænse. Samtidig bør omfanget af undervisningsbelastningen under deltidsarbejde ikke overstige halvdelen af ​​den øvre grænse for undervisningsbelastningen fastsat for lærerstabens stillinger.
Vi opregner tilfælde af restriktioner.
1. I organisationer af sekundær erhvervsuddannelse, med normen på 720 timer om året, overstiger den øvre grænse ikke 1440 timer om året.
2. På højere læreanstalter er den øvre grænse for undervisningsbelastningen ifølge lærerstaben 900 timer om året.
3. I organisationer af yderligere faglig uddannelse til lærerstabens stillinger overstiger den øvre grænse for arbejdsbyrden ikke 800 timer om året.

Tidsstandarderne for typerne af uddannelsesaktiviteter i uddannelse af personel af hensyn til statens forsvar og sikkerhed er også fastsat af en lokal handling fra organisationen. De skal dog koordineres med det relevante føderale regeringsorgan.

Definitionen af ​​et sådant begreb som arbejdstid er givet i artikel 91 i arbejdsloven, hvorefter det er "den tid, hvor medarbejderen i overensstemmelse med de interne arbejdsbestemmelser og vilkårene i ansættelseskontrakten skal udføre arbejde pligter såvel som andre tidsperioder, der i overensstemmelse med denne kodeks, andre føderale love og andre lovgivningsmæssige retsakter i Den Russiske Føderation henviser til arbejdstid. Desuden indregnes en række perioder, hvor medarbejderen faktisk ikke har arbejdet, som arbejdstid. For eksempel som følge af nedetid forårsaget af virksomhedens fejl.

Kodekset definerer også normal arbejdstid. Det er 40 timer om ugen. For nogle kategorier af lønmodtagere bør der etableres nedsat arbejdstid. For arbejdere i alderen 16 til 18 år er det f.eks. 35 timer om ugen. Listen over sådanne ansatte er angivet i artikel 92 i arbejdsloven. Efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen kan denne tildeles deltidsarbejde (). Og i nogle situationer er virksomheden forpligtet til at gøre dette. For eksempel efter anmodning fra en gravid kvinde. Ved deltidsarbejde skal medarbejderen arbejde det antal timer, som han har aftalt med arbejdsgiveren. For eksempel har en virksomhed en fem-dages arbejdsuge med en 8-timers arbejdsdag (det vil sige en 40-timers arbejdsuge). Efter anmodning fra en medarbejder kan han tildeles ikke otte, men for eksempel en syv- eller seks-timers arbejdsdag (det vil sige en 35- eller 30-timers arbejdsuge). Det er muligt, at en medarbejder ikke arbejder fem dage om ugen, men mindre (f.eks. 4 eller 3 dage).

() Art. 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Hvad er forskellen mellem reduceret og deltidsarbejde? Den første er obligatorisk etableret i tilfælde, der udtrykkeligt er fastsat i arbejdsloven. Ellers vil det blive betragtet som en overtrædelse af arbejdslovgivningen. Den anden fastlægges efter aftale mellem medarbejderen og virksomheden. Desuden er den ansættende virksomhed ikke forpligtet til at etablere deltidsarbejdstid (med undtagelse af de tilfælde, som vi nævnte ovenfor).

Hvis en medarbejder på virksomhedens initiativ har arbejdet ud over normal arbejdstid, anses dette for overarbejde. Derfor betales overarbejdstimer med en højere takst.

De fleste små virksomheder fører daglige optegnelser over arbejdstiden. Det bruges til samme daglige arbejdstid. Som vi sagde ovenfor, med en 40-timers og fem-dages arbejdsuge, er dette 8 timer om dagen. Hvis en medarbejder arbejder på en 35 timers og fem dages arbejdsuge, er det 7 timer om dagen mv.

Der er også mulighed for ugentlig arbejdstid. I dette tilfælde skal normen for arbejdstimer om ugen overholdes. For eksempel 40 timer for en fem-dages arbejdsuge med to fridage (lørdag og søndag).

Med dette regnskab er det muligt, at timerne ikke kommer til at fungere på en eller anden ugedag med fri en anden dag. Antag, at en medarbejder arbejdede 6 timer om mandagen og 10 timer om onsdagen (alle andre dage arbejdede han 8 timer). I denne situation vil de normale arbejdstider blive respekteret. Samtidig anses det for at arbejde onsdag i 10 timer (2 timer mere end forventet) ikke som overarbejde.

Ofte er det på grund af arbejdsforholdene umuligt for en medarbejder at overholde den daglige (ugentlige) norm for arbejdstid. Nogle dage skal han arbejde mere end den etablerede norm, på nogle - mindre. I en sådan situation føres en opsummeret opgørelse over arbejdstiden () på den. I dette tilfælde bør arbejdstidens varighed ikke overstige det normale antal arbejdstimer for regnskabsperioden. En sådan periode kan være en hvilken som helst tidsperiode, der er defineret i virksomheden (for eksempel en måned, et kvartal, et halvt år). Den maksimale varighed af regnskabsperioden er et år.

den lovlige grænse. Generelt normal arbejdstid må ikke overstige 40 timer om ugen. Vi vil overveje nuancerne af arbejdsrationering i vores artikel.

Arbejdstid som juridisk kategori

Den grundlæggende juridiske norm, der fastlægger forholdet mellem tid brugt på arbejde og hvile, er art. 37 i Den Russiske Føderations forfatning, der angiver, at medarbejderen som deltager i arbejdsforhold er garanteret den maksimale specificerede tid, han kan bruge til arbejde. Det er reguleret på niveau med føderal lovgivning og er begrænset af lovbestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Kunst. 91 i arbejdsloven definerer den juridiske kategori "arbejdstid". Dette er den tid, som medarbejderen skal bruge til at udføre arbejdsfunktionen, og varigheden af ​​denne tid, start- og sluttidspunkter er fastsat i arbejdskontrakten. Kodekset, føderale og industribestemmelser kvalificerer som arbejdstid processen med faktisk arbejde og "andre" tidsperioder. Kategorien af ​​andre tidsintervaller omfatter de såkaldte regulerede pauser:

• pauser relateret til organiseringen og teknologien af ​​arbejdsprocessen: til opvarmning og hvile under art. 109 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, når de udfører en arbejdsfunktion ikke indendørs eller i et uopvarmet rum, for resten af ​​flyveledere i henhold til paragraf 11 i transportministeriets regulativ, der regulerer arbejdet med flyvekontrol (godkendt) ved kendelse fra Transportministeriet af 30. januar 2004 nr. 10), for bilister efter stk. 15, 19, i Transportministeriets vedtægter om bilføreres arbejde (godkendt ved kendelse fra Transportministeriet af 20. august 2004 nr. 15) mv.
• ekstra pauser til madning af børn til arbejdende kvinder med børn under 1,5 år i henhold til art. 258 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

De anførte pauser er en del af arbejdstiden, de skal betales.

Normal arbejdstid er ikke mere end 40 timer

Normal arbejdstid må ikke overstige grænsen angivet af koden og er bestemt af (1) mængden af ​​arbejdstid, udtrykt i timer, og (2) det kalenderinterval, hvor dette antal timer skal arbejdes. Kunst. 91 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks regulerer det første kriterium (ikke mere end 40 timer) og det andet kriterium - et tidsinterval svarende til en uge. Normen er fastsat i det almindelige tilfælde, dvs. at udførelsen af ​​arbejdsfunktionen foregår under normale standardforhold, og udførende af arbejdsopgaver kræver ikke for eksempel alder, helbredsstatus eller civilstand, særlige arb.

Det skal bemærkes, at art. 91 fastsætter den maksimale grænse for arbejdstid: indikatoren normal arbejdstid må ikke overstige 40 timer om ugen. Denne bestemmelse gælder generelt:

• for alle arbejdsgivere, uanset den organisatoriske og juridiske struktur og form for ejerskab;
• for alle typer af arbejdskontrakter - tidsubegrænset, tidsbegrænset, sæsonbestemt, kortsigtet (den eneste undtagelse er deltidsansættelse, hvor arbejdstidens varighed er i sagens natur forskellig);
• for alle tidsplaner.

Særlige arbejdstidsstandarder for særlige enheder

Som allerede nævnt afhænger den kvantitative værdi af normen for arbejdstid af egenskaberne af arbejdsobjektet (arbejder) - hans alder, helbred - og selvfølgelig af arbejdsforhold. Arbejdsloven giver en klassificering af typer af arbejdstid efter længde. Det kan være:

• Det er normalt, når den maksimale varighed for den generelle kategori af arbejdere ikke er mere end 40 timer pr. arbejdsuge (artikel 91 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
• Reduceret, når den maksimale varighed er fastsat for arbejdere afhængigt af alder, helbred eller eksisterende skadelige eller farlige arbejdsforhold. Maksimum reguleres af art. 92 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, og for forskellige grupper af arbejdere er ugens varighed fastsat til niveauer på højst 36, 35, 24 timer. Bemærk, at der er branchestandarder, der fastsætter en anden varighed af arbejdsugen for medicinsk, pædagogisk og andet personale.
• Delvis, når varigheden er fastsat i overenskomsten for ansatte med familieansvar. Kunst. 93 nævner den personkreds, som arbejdsgiveren efter anmodning skal fastsætte deltidsarbejde for. Det er gravide kvinder, forældre til børn under 14 år og andre kategorier. Det er underforstået, at sådanne arbejdere modtager løn i overensstemmelse med de arbejdstimer.

Tidsnorm med anden tidsplan end 5/2

Så ansættelsestiden for en medarbejder er begrænset af lovgiveren. Perioden defineret som normal arbejdstid, må ikke overstige 40 timers uge. Overholdelse af denne lovbestemmelse er tæt forbundet med løsningen af ​​spørgsmålet om, hvordan arbejdet udføres efter hvilken tidsplan.

Det eksisterende forhold mellem arbejde og hviletid har følgende muligheder: 5-dages ansættelse med 2 dages hvile, 6-dages arbejdsuge med en enkelt fridag, en forskudt tidsplan for at give hviledage, deltidsarbejde. Det skal bemærkes, at langt de fleste arbejdere arbejder under forhold af en periode på fem dage (5 otte timers arbejdsdage om ugen).

Det er nødvendigt at dvæle ved nogle af nuancerne ved at organisere tid til arbejde og hvile i andre former for beskæftigelse. For eksempel, hvis der er etableret en 6-dages arbejdsuge, må længden af ​​arbejdsdagen på tærsklen til weekenden ikke overstige 5 timer (artikel 95 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Under sådanne omstændigheder taler lovgiveren ikke om en kvantitativ reduktion af arbejdsugens størrelse, men om en omfordeling af arbejdstiden for at implementere normen i art. 110 om længden af ​​sammenhængende hviletid mellem arbejdsuger på 42 timer. Hvis der er etableret en arbejdsplan med "glidende" fridage, er det nødvendigt at overholde normen i art. 111 om obligatorisk hvile om søndagen.

Arbejdstid er en væsentlig forudsætning for arbejdet. Af denne grund skal medarbejderens ansættelsesplan udarbejdes af arbejdsgiveren i form af en særskilt NLA eller indgå i de interne regler eller overenskomsten. I det tilfælde, hvor medarbejderens ansættelsesform adskiller sig fra den, der er vedtaget i hele organisationen, skal den noteres særskilt i ansættelseskontrakten.

Ud over at skemaet skal afspejle varigheden af ​​arbejdsugen og det daglige arbejde, skal det indeholde en timeopdeling af arbejdsdagen. Som følge heraf bør tidsplanen angive start- og sluttidspunkter for arbejdet, de etablerede pauser, antallet af skift, rækkefølgen af ​​rotation af skift samt tidsplanen for arbejds- og weekenddage.

Normal arbejdstid om ugen og normal arbejdstid

Så Art. 91 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger: " Normal arbejdstid må ikke overstige 40 timer om ugen." Dette juridiske postulat er blevet grundlæggende i metoden til beregning af normen for arbejdstid.

Et andet dokument - bekendtgørelsen fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling af 13. august 2009 nr. 588n - fastsætter en forskrift, hvorefter arbejdstidens varighed beregnes med faste kalenderintervaller og er baseret på tidsplanen for en 5-dages tid. arbejdsuge. Varigheden af ​​arbejdet pr. dag skal være:

• 8 timer, hvis arbejdsugen er 40 timer;
• hvis der er mindre end 40 arbejdstimer om ugen, så bestemmes den daglige varighed ved at dividere arbejdsugens timetal med 5.

Det vil sige, at den fastsatte længde af arbejdsugen, der som allerede nævnt kan være 40, 36, 35 eller 24 timer, skal divideres med 5 og ganges med antallet af arbejdsdage i en bestemt måned i henhold til de fem- dagsplan. Det resulterende samlede antal bør reduceres med det antal timer, der kan henføres til reduktionen af ​​arbejdstiden på tærsklen til helligdage. Der er en standard fastsat i art. 95 i arbejdsloven: på dagene før ikke-arbejdsfri ferie skal arbejdstiden reduceres med 1 time.

Den ovenfor beskrevne metode er praktisk, fordi den kan bruges til at beregne normen for arbejdstimer, som er anvendelig i enhver ansættelsesform.

Arbejdsgiverens pligter omfatter personlig og daglig bogføring af den enkelte medarbejders arbejdstid.

Skemaet til registrering af arbejdstid og procedure for udfyldelse, se artiklen.

Regnskab for arbejdstid - identificer norm og overskud

Kontrol af, om arbejdstidens varighed er i overensstemmelse med eksisterende standarder, udføres i forbindelse med registrering af arbejdstid. Processen med at organisere arbejdskraft i forskellige virksomheder kan organiseres efter forskellige principper. Især kan regnskab over arbejdstid føres i forskellige tidsperioder, og virksomhederne vælger som regel mellem tre muligheder: dag, uge ​​eller opsummeret regnskab.

Daglig opgørelse af arbejdstid er passende for de arbejdsgivere, hvis arbejdsplan indebærer: på enhver dag er arbejdets varighed den samme. I tilfælde, hvor den faktiske daglige arbejdstid overstiger normen, kompenseres forskellen ikke ved underarbejde på efterfølgende dage, men kvalificeres som overarbejde.

Ugentlig registrering af arbejdstid er påkrævet i tilfælde, hvor længden af ​​arbejdsdage inden for de normale grænser for ugentligt arbejde faktisk kan svinge fra dag til dag. Ugentlig bogføring er passende, for eksempel, når arbejdet udføres i henhold til en fleksibel tidsplan (artikel 102 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Den opsummerede opgørelse af arbejdstid er mest nødvendig for sådanne arbejdsformer som skifteholdsarbejde (artikel 103 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) eller rotationsarbejde (artikel 300 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Princippet for denne type regnskab er som følger: tidspunktet for arbejdsaktivitet anses ikke for en uge, men for en anden periode (tre uger, en måned, to måneder osv.). Anvendelsen af ​​et andet tidsinterval til beregning af arbejdstid skyldes, at det af objektive årsager, for eksempel på grund af virksomhedens særlige forhold, ikke er muligt nøje at overholde den fastsatte, normaliserede varighed af ugentligt eller dagligt. arbejde. Det tidsinterval, som arbejdsgiveren tager med henblik på normalisering til opgørelse af antallet af arbejdstimer, kaldes regnskabsperioden. Den samlede varighed af fødslen i dette tidsrum kan ikke være mere end den normale uge ganget med antallet af uger. Med alt dette, i længden af ​​denne periode, art. 104 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks definerer højst et år.

For mere information om beregning af timesats for en vagtplan, se materialet.

Det er arbejdsgiverens ansvar at registrere medarbejdernes arbejdstid. Desuden skal der tages hensyn til tiden både inden for den normale varighed og i tilfælde, hvor normerne for arbejdstid overskrides på grund af overarbejde eller arbejde i uregelmæssig arbejdstid. Disse to begreber karakteriserer ansættelse af en medarbejder ud over den etablerede norm og kræver derfor særskilt lovregulering.

Overskridelse af normen: overarbejde og uregelmæssige arbejdstider

Kunst. Arbejdslovens § 99 kvalificerer overarbejde som arbejde, der udføres efter direkte anvisning fra arbejdsgiveren uden for normal arbejdstid. Hvis vi taler om dagligt regnskab, vil sådant arbejde blive betragtet som arbejde efter arbejdsdagens eller skiftets afslutning. Hvis vi taler om oversigtsregnskab, så er et sådant arbejde arbejde, der varer mere end det normale antal timer i regnskabsperioden.

En af forudsætningerne er, at arbejdsgiverens instruks om overarbejde skal være skriftlig. Overarbejde er underlagt visse begrænsninger. De tilladte grænser afhænger af den type arbejde, der skal udføres overarbejde, kategorierne af involverede arbejdere og endelig af varigheden af ​​overarbejde.

Medarbejdernes samtykke til at arbejde overarbejde er påkrævet for at løse følgende problemer:

• at fuldføre det påbegyndte arbejde, som af objektive årsager ikke blev afsluttet i løbet af arbejdsdagen, forudsat at manglende gennemførelse af dette arbejde vil forårsage uoprettelig skade på ejendom, bringe menneskers liv og sundhed i fare;
• at udføre reparationsarbejde, når en funktionsfejl forhindrer et stort antal arbejderes videre arbejde;
• at erstatte en afløser medarbejder.

Der er grunde til, at medarbejdere kan blive pålagt at arbejde overarbejde uden deres samtykke. Disse årsager er relateret til behovet for handlinger for at forebygge katastrofer eller udføre arbejde for at normalisere funktionen af ​​befolkningens livsstøttesystemer under eliminering af konsekvenserne af nødsituationer.

I andre tilfælde er der mulighed for overarbejde med den ansattes samtykke under hensyntagen til den faglige organisations holdning. Proceduren for at tage hensyn til fagforeningsorganisationens udtalelse er dog ikke afklaret af koden (artikel 371 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), og i praksis er det nok for arbejdsgiveren at underrette fagforeningen (hvis enhver) af dens beslutning vedrørende overarbejde.

Lovgivningen forbyder overarbejde for gravide kvinder og unge under 18 år. Hvis der er samtykke, og der ikke er medicinske kontraindikationer, så er det tilladt at inddrage kvinder med børn under 3 år og personer med handicap til at arbejde uden for normal længde. Men under sådanne omstændigheder gælder en særlig tilladelsesprocedure: Disse medarbejdere bekræfter skriftligt, at de er klar over deres juridiske ret til ikke at arbejde overarbejde.

Mængden af ​​overarbejde for dens udøvende bør ikke overstige 4 timer i 2 på hinanden følgende dage og i 120 timer om året. Overarbejde skal betales med et øget beløb (artikel 152 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

En uregelmæssig arbejdsdag er en sådan arbejdsform, hvor arbejdstidens varighed adskiller sig meget fra varigheden af ​​arbejdet, der er fastsat i lovgivningsmæssige retsakter. Med en sådan tidsplan kan arbejdstagere nogle gange blive bedt om at arbejde uden for den normale arbejdstid. Tilstedeværelsen af ​​en uregelmæssig arbejdsdag er en væsentlig betingelse for arbejdsfunktionen, og den skal derfor uden fejl afspejles i arbejdsaftalen.

Resultater

Den ugentlige arbejdstid må ikke overstige det af lovgiver fastsatte maksimum på 40 timer. Det er på grundlag af denne indikator, at normen for arbejdstid er fastsat for alle tilgængelige arbejdsformer. Udførelse af arbejde ud over normerne er genstand for særskilt regulering af lovgivningen.

år kan ikke overstige visse værdier for visse kategorier af arbejdere. Overvej, hvordan varigheden af ​​medarbejdernes arbejde er reguleret, hvordan varigheden af ​​arbejdsdagen er fastsat i organisationen, hvilken længde af arbejdsdagen, der betragtes som normen, og hvilken er undtagelsen.

Arbejdstid efter Arbejdsloven i 2016-2017

Den Russiske Føderations arbejdskodeks i art. 91 definerer, hvad arbejdstid er. Dette er tidspunktet, hvor arbejderen skal udføre sine jobfunktioner i overensstemmelse med de interne arbejdsbestemmelser (herefter benævnt PWTR), samt vilkårene i kontrakten med arbejdsgiveren. Denne artikel fastsætter ikke den normale (fælles for alle arbejdere) længde af arbejdsdagen.

I art. 94 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks definerer den maksimale længde af arbejdsdagen for visse kategorier af arbejdstagere. Den maksimale varighed af arbejde pr. dag for almindelige arbejdere, der ikke falder ind under disse kategorier, er ikke reguleret ved lov. Dette træk ved arbejdslovgivningen blev bemærket af Arbejdsministeriet tilbage i 2007 (brev fra Arbejdsministeriet "Multi-shift mode of work" dateret 01.03.2007 nr. 474-6-0).

Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastsatte kun den maksimale arbejdstid (ugentlig). Ugentligt arbejde for nogen ansatte må ikke være længere end 40 timer, og den uafbrudte ugentlige hviletid skal være mindst 42 timer (artikel 94, 110 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

VIGTIG! På trods af det faktum, at den maksimale varighed af det daglige arbejde ikke er fastsat af føderal lovgivning, godkendte den russiske føderations overlæge for statens sundhedspleje den 29. juli 2005 retningslinjerne for hygiejnisk vurdering af arbejdsmiljøfaktorer ... nr. Р. 2.2.2006-05. Hvis en medarbejder arbejder mere end 8 timer om dagen, skal dette ifølge bemærkningen til punkt 3 i retningslinjerne aftales med Rospotrebnadzor.

Normal skiftetid

Den Russiske Føderations arbejdskodeks og den maksimale tid for dagligt arbejde med en skiftplan diskuteres ikke. Der er således tilfælde, hvor længden af ​​vagten kan være en hel dag. Dette er ikke en overtrædelse - under alle omstændigheder må det ugentlige timetal ikke overstige 40.

Etablering af 2 vagter om ugen i 24 timer er ulovligt, da den ugentlige arbejdstid i dette tilfælde vil være 48 timer. Hvis den ugentlige arbejdstid overstiger 40 timer, er det nødvendigt at forhandle med medarbejderen, om denne ønsker at arbejde over. Den optimale indstilling for et skift er 24 timer, og det andet skift er 16 timer.

På baggrund af ovenstående har lovgiveren ikke fastsat den normale varighed af en vagt for generelle kategorier af arbejdstagere, men ved fastsættelse af den er det nødvendigt at gå ud fra den maksimale arbejdstid pr. uge.

Hvordan antallet af daglige arbejdstimer fordeler sig afhængigt af antallet af arbejdsdage på en uge

I normal tilstand er arbejdsugen normalt fem eller seks dage. Det er også muligt at inkludere færre dage i arbejdsugen - afhængigt af en bestemt organisations karakteristika og arbejdsformen (artikel 100 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Den fem-dages arbejdsplan betragtes som en klassiker.

Med en fem-dages arbejdsuge arbejder arbejdere 8 timer om dagen. Mange personaleofficerer anser denne driftsform for at være den mest rationelle, da det er blevet bevist, at der i dette tilfælde opnås maksimal arbejdsproduktivitet. Derudover har medarbejdere, der arbejder under denne ordning, altid 2 fridage, som oftest falder lørdag og søndag, hvilket har en gavnlig effekt på effektiviteten i organisationen.

En anden fordeling af arbejdsdage på en uge er også mulig, for eksempel ved skifteholdsarbejde. I dette tilfælde falder fridage ofte ikke på lørdag og søndag, er ikke bundet til disse dage.

Med en deltidsarbejdsuge kan en arbejder arbejde endda 1 dag om ugen - det hele afhænger af antallet af hans ugentlige arbejdstimer. Hvis der for eksempel kun er 5 af dem om ugen, nytter det ikke noget at strække disse timer i 5 arbejdsdage, selvom det ikke er forbudt ved lov.

Arbejdsgiveren bestemmer selv, hvordan det er formålstjenligt at fordele den arbejdstid, der er tildelt medarbejderen inden for ugens rammer. Hovedreglen er, at det samlede antal ugentlige arbejdstimer ikke må overstige 40, og den ugentlige uafbrudte hviletid bør ikke være mindre end 42 timer.

For nogle kategorier af arbejdstagere er den maksimale længde af arbejdsdagen lovligt fastsat. Overvej hvilke kategorier af arbejdstagere dette gælder for, og hvad er den maksimale daglige arbejdstid.

Arbejdstid for mindreårige

Som nævnt ovenfor er der ikke i loven fastsat et generelt maksimalt antal timer pr. dag for alle kategorier af arbejdstagere. Samtidig er art. 94 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastsætter kategorier af arbejdere, der ikke kan arbejde mere end et vist antal timer om dagen. De samme regler gælder for den maksimale varighed af en vagt i en vagtplan.

Mindreårige er mindre beskyttede end voksne. Deres krop og psyke er endnu ikke fuldt udformet, hvilket var årsagen til, at lovgiveren fikseret for mindreårige i art. 94 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, reduceret daglig arbejdstid (såvel som reduceret arbejdstid pr. uge, fastsat i artikel 92 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Medarbejdere mellem 15 og 16 år må ikke arbejde mere end 5 timer om dagen (pr. skift). For dem, der er fyldt 16 år, men ikke er fyldt 18 år, foreskriver loven den maksimale varighed af arbejdet, som er 7 timer om dagen (pr. vagt).

For mindreårige, der arbejder og studerer på samme tid i skoler eller uddannelsesinstitutioner af anden type, er der fastsat en kortere arbejdsdag. For elever i alderen 14-16 er det kun 2,5 time, og for elever i alderen 16-16 er det 4 timer.

Arbejdstid for mennesker med handicap

Handicap Art. 94 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forbyder at arbejde ud over den daglige norm, men etablerer ikke selve normen. Det skyldes, at hver sygdom er individuel, nogle handicappede kan arbejde uden begrænsninger, og nogle har slet ikke mulighed for at arbejde.

Før ansættelse eller efter at have modtaget et handicap skal hver handicappede kontakte en klinik, der udsteder en lægeerklæring i overensstemmelse med kravene i ordre fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Rusland dateret 02.05.2012 nr. 441n, som godkendte proceduren for udstedelse af lægeerklæringer og konklusioner (Procedure). Konklusionen indeholder en vurdering af en bestemt handicappets helbredstilstand på baggrund af undersøgelsen. I henhold til punkt 13 i proceduren skal konklusionen indeholde konklusioner om tilstedeværelsen af ​​kontraindikationer for gennemførelsen af ​​arbejdsaktivitet, undersøgelse og overholdelse af sundhedstilstanden med det udførte arbejde.

Lægen kan således begrænse den maksimale daglige arbejdstid for en bestemt handicappet eller endda forbyde arbejde. Begrænsningen eller forbuddet mod handicappedes arbejde kan ikke betragtes som en begrænsning af en persons forfatningsmæssige ret til at arbejde, da sådanne foranstaltninger i dette tilfælde har til formål at beskytte individet.

Længden af ​​arbejdsdagen for arbejdere i farlige og farlige job

For arbejdere i farligt eller farligt arbejde, art. 94 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks begrænser den maksimale daglige (skift) arbejdstid. I hvilket omfang arbejdsforholdene er skadelige eller farlige afgøres af en særlig kommission, der er dannet af arbejdsgiveren (lov "om den særlige vurdering af arbejdsvilkårene" af 28. december 2013 nr. 426-FZ, art. 9).

Ifølge del 1 af art. 92 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er normen for arbejdstimer om ugen for dem, der arbejder i farligt og farligt arbejde, 36. Samtidig kan den ugentlige norm for arbejdstid indstilles af hovedet og i et mindre volumen især 30 timer om ugen.

For dem, der arbejder 36 timer om ugen, må den maksimale daglige arbejdsbyrde ikke overstige 8 timer. For dem, der arbejder 30 timer om ugen, bør den daglige belastning ikke være mere end 6 timer. Samtidig er der mulighed for at indgå aftale med medarbejdere om at øge tidspunktet for dag- (holds)arbejde op til henholdsvis 12 og 8 timer.

Andre kategorier af arbejdstagere, for hvilke loven bestemmer antallet af daglige arbejdstimer

Loven bestemmer den daglige timenorm ikke kun for de allerede opførte kategorier af arbejdere, men også for nogle andre. Fastsættelsen af ​​en specifik norm i dette tilfælde er ikke forbundet med egenskaberne for arbejderne selv, for eksempel deres alder, men er korreleret med de særlige forhold ved et bestemt job eller beskæftigelse i flere job.

Arbejdstiden er defineret for:

• personer, der arbejder deltid - ikke mere end 4 timer om dagen; hvis en deltidsansat på en bestemt dag ikke arbejder på hovedjobbet, kan du arbejde på fuld tid på et ekstra job (artikel 284 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
• arbejdere på vandfartøjer (søfarende) - 8 timer om dagen med en femdages uge (klausul 6 i forordningen om regimets særlige forhold ... arbejdere i et flydende tog ... ”, godkendt efter ordre fra ministeriet for Transport af 16. maj 2003 nr. 133);
• kvinder, der arbejder på skibe i regionerne i det fjerne nord - 7,2 timer om dagen (punkt 6 i bestemmelsen angivet ovenfor);
• mindreårige fra 17 til 18 år, der arbejder på skibe - 7,2 timer om dagen (klausul 6 i bestemmelsen nævnt ovenfor);
• chauffører med 5-dages arbejdsuge - 8 timer om dagen, med 6-dages arbejdsuge - 7 timer (§ 7 i forordningen om de særlige forhold ved arbejdstid og hviletid for bilister, godkendt efter bekendtgørelse fra Ministeriet for Transport den 20.08.2004 nr. 15).

deltidsarbejde

Muligheden for at etablere deltidsarbejde er etableret i art. 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Lederen kan fastsætte både en deltidsarbejdsuge og deltidsarbejde. Ingen forbyder at kombinere en deltidsarbejdsuge med deltidsarbejde, for eksempel en 3-dages uge på 5 arbejdstimer.

Deltidsarbejde er resultatet af en aftale mellem medarbejderen og lederen. En arbejdsgiver har som hovedregel ret til at nægte en medarbejder at imødekomme sin ansøgning om deltidsoverførsel. Del 1 af art. 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver mulighed for tilfælde, hvor chefen ikke har ret til at nægte en medarbejder at arbejde et begrænset antal timer om dagen eller dage om ugen.

Ovenstående gælder for følgende kategorier af arbejdstagere:

• gravide kvinder (del 1 af artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
• forældre (værger eller tillidsmænd) til et mindreårigt barn eller en handicappet mindreårig (del 1 i artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
• arbejdere, der tager sig af et sygt familiemedlem (hvis der er beviser - en lægerapport) (del 1 i artikel 93 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks);
• medarbejdere, der er på forældreorlov (artikel 256 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

VIGTIG! Ved deltidsarbejde udbetales kun de timer og dage, der blev arbejdet, det vil sige, at lønnen nedsættes (i forhold til den sædvanlige 40-timers arbejdsuge). Orlov og anciennitet opgøres på samme måde som i den almindelige sag.

Arbejdstid før weekender og helligdage

Inden weekender og helligdage (ikke-arbejde) bør arbejdstiden nedsættes med 1 time. Dette er et bydende krav i art. 95 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I mellemtiden giver artiklen også en undtagelse fra reglen.

Så hvis det er umuligt at etablere en forkortet dag i organisationen på tærsklen til weekender eller helligdage, da aktiviteten er kontinuerlig, er det tilladt at overføre denne hviletid til en anden tid eller økonomisk kompensation til medarbejdere (reglerne for betaling af overarbejde arbejde gælder).

Hvis organisationen har seks dages arbejdsdag, må arbejdstiden på helligdagen eller dagen før fridagen ikke overstige 5 timer. Der er ingen tilsvarende regler for femdages arbejdsdag.

En vejledende liste over forkortede dage er opstillet af paragraf 1 i Rostrud-anbefalingerne om overholdelse af arbejdslovgivning nr. 1 af 2. juni 2014.

Hvordan fastsættes længden af ​​arbejdsdagen for alle medarbejdere i organisationen eller en bestemt medarbejder?

Proceduren for fastsættelse af varigheden af ​​dagarbejdstid i en organisation afhænger af, om den er etableret for én medarbejder eller for hele teamet. Driftsmåden, der er fælles for alle, er fast i PVTR'en.

VIGTIG! Hvis alle arbejdere arbejder i samme tilstand, kan antallet af arbejdsdage og fridage, arbejdstimer pr. dag udelukkende fastsættes i PWTR, uden at duplikere oplysninger i arbejdskontrakter, da der ikke er nogen praktisk mening i dette. I dette tilfælde kan kontrakterne indeholde en typisk reference til PWTR, som bestemmer driftsformen.

En anden situation opstår, når der for nogle arbejdere er fastsat en anden varighed af den daglige arbejdstid end for alle andre. I dette tilfælde skal disse oplysninger angives i ansættelseskontrakten med en specifik medarbejder (del 1 i artikel 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Når en medarbejder er involveret i deltidsarbejde, afviger proceduren for ansættelse praktisk talt ikke fra den generelle. Der er to forskelle. For det første er der i ansættelseskontrakten underskrevet denne medarbejders virkemåde, og for det andet er der i ansættelsesbekendtgørelsen noteret, at medarbejderen er deltidsansat.

For at ændre arbejdstiden for en bestemt medarbejder indgås en passende tillægsaftale til ansættelseskontrakten, som angiver den nye arbejdsform.

Så den samlede (normale) daglige varighed af arbejdstagernes arbejde er ikke blevet fastlagt. Samtidig har hver leder på baggrund af 40 timers arbejdsuge og antallet af arbejdsdage mulighed for at beregne det optimale antal daglige arbejdstimer for medarbejdere i organisationen. Samtidig skal man ikke glemme, at det for nogle kategorier af arbejdere er umuligt at sætte en arbejdsdag mere end et vist antal timer.