Koliko sati rade u sedmici od 6 dana? Šestodnevna radna sedmica: karakteristike rada

Pitanje 46. Osnovni standardi radnog vremena

Glavni standardi radnog vremena su radna sedmica i dnevni rad (smjena).
Radna sedmica je broj radnih sati utvrđen zakonom ili ugovorom o radu u toku kalendarske sedmice.
Uobičajena dužina radne sedmice ne može biti veća od 40 sati (član 91. Zakona o radu). Dakle, 40 sati sedmično se priznaje kao maksimalno radno vrijeme za sve zaposlene po ugovoru o radu.
Postoje dve vrste radne nedelje - 5-dnevna sa dva slobodna dana i 6-dnevna sa jednim slobodnim danom, koja je očuvana u onim organizacijama gde je zbog prirode i uslova rada uveden petodnevni rad. sedmica je nemoguća ili nepraktična. Šestodnevna radna sedmica je zadržana u mnogim obrazovnim ustanovama, gdje je prelazak na petodnevnu radnu sedmicu nemoguć zbog postojanja maksimalno dozvoljenih fizioloških normi za akademsko opterećenje studenata. Neke vladine agencije, uslužna preduzeća itd. rade na 6-dnevnoj radnoj nedelji.
Trajanje dnevnog rada (smjena) utvrđuje poslodavac na osnovu sedmičnog radnog vremena. Sa normalnom radnom nedeljom (40 sati), obično je: za 5-dnevnu radnu sedmicu - 8 sati, za 6-dnevnu radnu sedmicu - 7 sati, na dan prije slobodnog dana - 5 sati.
Dužina radnog dana ili smjene koja neposredno prethodi neradnom prazniku smanjuje se za 1 sat. U organizacijama koje kontinuirano rade i na određenim vrstama poslova, gdje je nemoguće smanjiti radno vrijeme (smjenu) na predpraznični dan, prekovremeni rad se nadoknađuje obezbjeđivanjem dodatnog vremena za odmor ili, uz saglasnost zaposlenog, , plaćanje prema standardima utvrđenim za prekovremeni rad (član 95. Zakona o radu).
Pri radu u smjenama (2,3 ili 4 smjene) trajanje smjene može biti različito - 10, 12, 14, 24 sata u skladu sa rasporedom smjena, koji utvrđuje poslodavac uzimajući u obzir mišljenje izabrani sindikalni organ, zavisno od uslova i prirode posla.
Za radnike kojima je potrebna posebna socijalna zaštita, kao i za one koji rade u štetnim i opasnim uslovima rada, zakonom je ograničeno maksimalno trajanje dnevnog rada (smjena) - čl. 94 TK. Ne može premašiti:
- za radnike od 15 do 16 godina - 5 sati; od 16 do 18 godina - 7 sati;
- za učenike opšteobrazovnih ustanova, obrazovnih ustanova osnovnog i srednjeg stručnog obrazovanja, koje kombinuju studij sa radom u toku školske godine, od 14 do 16 godina - 2,5 časa, od 16 do 18 godina - 4 časa;
- za osobe sa invaliditetom - prema ljekarskom nalazu;
- za radnike angažovane na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, za koje je utvrđeno skraćeno radno vreme:
- sa 36-časovnom radnom nedeljom - 8 sati;
- uz radnu sedmicu od 30 sati ili manje - 6 sati.

Nije tajna da neki poslodavci, umjesto uobičajenih pet radnih dana, za tim utvrđuju šestodnevnu radnu sedmicu. Iz tog razloga mnoge zanimaju brojna pitanja:

• Koliki su standardni sati sedmično sa šest radnih dana;
• Kako se plaća obrada?
• Koliko bi trebalo da traje odmor sa takvim rasporedom rada;
• Kako se računaju odmori za šestodnevni radni raspored?
• Kako izračunati radno vrijeme;
• Kako postaviti šestodnevni raspored rada u organizaciji.

Najčešće opcije rasporeda su ili 5-dnevna radna sedmica ili rad u smjenama (svaka tri dana). U oba slučaja, trebali biste se rukovoditi općeprihvaćenim standardom radnog vremena sedmično - ne više od 40 sati. Isto važi i za one koji rade u „šestodnevnoj smjeni“, a svi sati koje je zaposlenik radio iznad norme moraju biti plaćeni po uvećanoj stopi, čak i ako su takve karakteristike rasporeda unaprijed bile navedene u ugovoru o radu.

U nastavku razmatramo situaciju kada je poslodavac u obavezi da izvrši doplatu za prekovremeni rad:

Nikanorova S.I. radi u organizaciji u kojoj je raspored rada 6 dana u nedelji, slobodan dan je nedelja. Radni dan joj traje od 09:00. 00 min. do 17 sati 00 min. Subotom radi od 10 sati. 00 min. do 14 sati 00 min. Tako ona završava svoje nedjeljne sate (40 sati) u petak. Njeno radno vrijeme subotom se smatra prekovremenim, uprkos činjenici da je u lokalnim dokumentima organizacije navedeno radno vrijeme.

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, treba joj isplaćivati ​​mjesečne dodatne naknade za rad iznad norme, ali menadžer to ne čini. Nikanorova S.I. se žalio Sindikatu sa pritužbom na izostanak doplata, a nakon uvida, organ je utvrdio da je postupanje rukovodioca Nikanorova S.I. su nezakoniti.

Dakle, svi sati koji prelaze sedmičnu normu (40 sati) predstavljaju prekovremeni rad i podliježu obaveznoj naknadi po višoj stopi od predviđenog radnog vremena radnim danima.

Kojim regulatornim dokumentima i zakonima treba da se rukovode zaposleni koji rade u šestodnevnoj nedelji i poslodavci koji planiraju da uspostave takav raspored:

• “Proizvodni kalendar za 2017. godinu”;
• Art. 100. Zakona o radu Ruske Federacije o radnom vremenu;
• Art. 91 Zakona o radu Ruske Federacije o normalnom radnom vremenu;
• Art. 111 Zakona o radu Ruske Federacije slobodnim danima;
• Art. 152 Zakona o radu Ruske Federacije o prekovremenom radu.

Da li je moguće uspostaviti šestodnevnu radnu sedmicu sa jednim slobodnim danom i kako to učiniti?

Zakonodavstvo ne predviđa nikakve zabrane u vezi sa formiranjem rasporeda rada u organizacijama: rukovodioci mogu da utvrđuju i petodnevni ili smenski raspored rada, kao i neredovni raspored rada. Međutim, treba imati na umu da, bez obzira na raspored, postoji samo jedno standardno radno vrijeme sedmično - 40 sati. Ostalo radno vrijeme vikendom plaća se duplo.

Kako bi se spriječile greške u proračunima, svako preduzeće mora voditi evidenciju radnog vremena u kojoj će biti navedeni svi zaposleni i dani u kojima su radili ili odmarali. Na kraju izvještajnog perioda ovaj dokument se dostavlja računovodstvu i na osnovu njega se obračunavaju zarade za svakog zaposlenog.

Ako je preduzeće tek nedavno organizovano, tada se radno vreme mora odraziti u internim dokumentima:

• Kolektivni ugovor;
• Ugovori o radu (kada su zaključeni sa zaposlenima);
• Interni propisi o radu.

Ako organizacija planira preći sa petodnevnog na šestodnevni radni raspored, morat će ili ponovo potpisati ugovore o radu ili sastaviti dodatne ugovore uz njih. U svakom slučaju, svi dokumenti moraju biti pravilno sastavljeni i sadržavati potrebne podatke, inače će se smatrati kršenjem zakona o radu.

Stoga, kada se odlučite za prelazak na šestodnevnu radnu sedmicu, morate uzeti u obzir nekoliko nijansi:

• Promjene se moraju izvršiti samo uz pismenu saglasnost svih zaposlenih (član 72 Zakona o radu Ruske Federacije). Jedini izuzeci su slučajevi kada je nemoguće održati prethodni raspored rada iz tehničkih ili organizacionih razloga: tada je dovoljna samo jednostrana odluka menadžera (član 74. Zakona o radu Ruske Federacije);
• Poslodavac je dužan da obavijesti svoje podređene najkasnije 2 mjeseca prije prelaska na novi način rada, uz obavještenje za potpisivanje;
• Sa zaposlenima koji pristanu na novi raspored zaključuju se dodatni ugovori. Onima koji se ne slažu moraju se ponuditi odgovarajuća slobodna radna mjesta, a u njihovom nedostatku ili odbijanju, zaposleni podliježu otkazu prema klauzuli 7, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, a moraće da isplate otpremninu u visini dvonedeljne prosečne zarade.

Bitan! Trajanje neprekidnog sedmičnog odmora ne smije biti kraće od 42 sata uz šestodnevni radni raspored. Pogledajmo ispravan primjer kreiranja dnevne rutine:

Davidova O.M. radi kao računovođa u firmi. Njeni radni dani od ponedjeljka do petka traju od 08:00 sati. 00 min. do 16 sati 00 min. Subotom radi od 08:00. 00 min. do 12 sati 00 min. Tako joj je ostalo 44 sata za odmor do ponedjeljka, a poslodavac ne krši zakon.

Šta ako organizacija ima petodnevni raspored, ali zaposleni povremeno moraju ići na posao u slobodne dane? U ovom slučaju nije potrebno sastavljati dopunski ugovor uz ugovor o radu, jer to nije stalni način rada, ali se prekovremeni rad u svakom slučaju mora platiti. Po želji, zaposleni mogu koristiti i drugu opciju – zamoliti svog menadžera da im obezbijedi slobodno vrijeme koje se računa na duplo veći broj prekovremenih sati.

Kako izračunati standardno radno vrijeme za šestodnevnu radnu sedmicu sa jednim slobodnim danom: pravila

Ovdje ne bi trebalo biti nekih posebnih poteškoća u obračunu - samo zapamtite da se svo vrijeme koje prelazi 40 sati sedmično mora biti plaćeno u skladu s tim. Za obračun treba koristiti tablicu radnog vremena, a maksimalno trajanje prekovremenog rada u jednom danu ne može biti duže od 5 sati, čak ni uz doplatu. Šta može biti izuzetak:

• Zaposleni ostaje da radi u organizaciji na svoj slobodan dan duže od 5 sati samoinicijativno;
• Prekoračenje norme prekovremenog rada od 5 sati u jednom slobodnom danu uzrokovano je proizvodnom potrebom, ali to mora biti dokumentirano u slučaju inspekcije.

Ako je organizacija službeno uspostavila petodnevni radni dan, a zaposleni je morao ići na slobodan dan, može mu se nadoknaditi slobodno vrijeme na osnovu prijave koja mora sadržavati sljedeće podatke:

• Naziv preduzeća, puni naziv direktori;
• Suština: molimo vas da navedete još jedan dan odmora sa naznakom određenog datuma za odlazak na posao na slobodan dan (datum je takođe naznačen);
• Datum sastavljanja i potpis zaposlenog koji traži odmor.

U pojedinim organizacijama postoji praksa po kojoj, ako se prekovremeni rad sistematski dozvoljava, zaposlenima se daje slobodno bez prijave. To je zakonom dozvoljeno, ali takav uslov mora biti odražen u kolektivnom ili radnom ugovoru, ili u internim aktima preduzeća.

Što se tiče godišnjih odmora, ovdje se koristi opći postupak obračuna, bez obzira kakva je dnevna rutina uspostavljena u kompaniji. Njihovo trajanje ne zavisi od broja radnih sati i mora biti najmanje 28 kalendarskih dana. Izuzetak je kategorija zaposlenih kojima se odobrava dodatni odmor: u ovom slučaju trajanje odmora može biti duže od norme propisane Zakonom o radu Ruske Federacije.

Najvažnija nijansa pri uspostavljanju šestodnevne radne sedmice je pravilno izvršenje svih dokumenata koji odražavaju raspored rada. Ako je radnik prvobitno bio zaposlen na petodnevni radni dan, a nakon nekog vremena morao je da pređe na šestodnevni radni dan, a prekovremeni rad nije plaćen, ima pravo žalbe Sindikatu ili Državnoj službi zaštite na radu. Inspektorat, ali kolektivne žalbe su najefikasnije.

Standardno radno vrijeme je određeno faktorima kao što su dužina radne sedmice, dužina radnog dana ili smjene, raspored slobodnih dana itd. Stoga ga poslodavci moraju samostalno izračunati u skladu sa specifičnostima rada u određenom preduzeću (na primjer, sa šestodnevnom radnom nedjeljom).

Koncept šestodnevne radne sedmice, zakonodavni okvir

Poglavlje 16 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa utvrđivanje radnog vremena. U zakonodavstvu ne postoji precizna definicija ovog koncepta, međutim, član 100. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da režim radnog vremena mora uzeti u obzir sljedeće nijanse:

• dužina radne sedmice (petodnevna radna sedmica sa dva slobodna dana, šestodnevna radna sedmica sa jednim slobodnim danom ili);
• za određene kategorije radnika;
• vrijeme dolaska i odlaska s posla, uključujući pauze;
• promjena radnih dana i slobodnih dana u skladu sa radnim zakonodavstvom i ugovorom.

Bez obzira na način rada, radna sedmica ne bi trebalo da prelazi ukupno 40 sati. Međutim, postoji izuzetak kada se sprovodi – poštuje se standardno radno vrijeme za određeni period (mjesec, kvartal, godina).

Ova opcija se koristi ako nije moguće ispoštovati propisano dnevno ili mjesečno radno vrijeme. Organizacija može koristiti jedan način rada (petodnevna radna sedmica) ili istovremeno koristiti nekoliko načina rada (na primjer, jedna grupa radi petodnevnu sedmicu sa kliznim slobodnim danima, druga grupa radi šestodnevnu sedmicu sa jednim slobodnim danom ).

Karakteristike šestodnevne radne sedmice u odnosu na petodnevni raspored

Član 111. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da su petodnevna radna sedmica dva slobodna dana, a šestodnevna - jedan. Drugi slobodan dan u petodnevnoj sedmici utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili u skladu sa internim propisima, a nedjelja se smatra opštim slobodnim danom.

Prema pravilima, dužina radnog dana prije praznika se smanjuje za jedan sat. Prema članu 95. Zakona o radu Ruske Federacije, sa šestodnevnom radnom nedeljom, trajanje rada tim danima ne može biti duže od pet sati.

Vrijedi napomenuti da ako se vikend i neradni praznik poklope, prvi se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika. Izuzetak od ovog pravila su novogodišnji praznici i Božić (2. dio članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, dva slobodna dana koja su se poklopila sa ovim praznicima prenose se na druge dane u narednoj kalendarskoj godini.

Ovo pravilo prenošenja slobodnog dana koji se poklapa sa praznikom na naredni radni dan važi i za regionalne praznike (Zapisnik br. 1 od 02.06.2014.)

Vrijedi spomenuti dužinu tipičnog radnog dana. Sa petodnevnom radnom nedeljom, to je osam sati, sa šestodnevnom radnom nedeljom, broj sati dnevno nije jasno utvrđen, međutim, u praksi se često postavlja pet dana od sedam sati, a šesti je; pet.

Nijanse rada po šestodnevnom rasporedu pod različitim uslovima rada

Neredovno radno vrijeme, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, predviđa da, po nalogu poslodavca, pojedini zaposleni mogu biti uključeni u obavljanje svojih radnih obaveza i van utvrđenog radnog vremena. Međutim, takav režim se može primijeniti samo na one zaposlenike čiji kolektivni ugovor ili ugovor sadrži listu opisa poslova usvojenih uzimajući u obzir predstavničko tijelo zaposlenih.

Pristanak zaposlenika za korištenje takvog režima nije potreban.

Fleksibilni raspored rada, prema dijelu 1. člana 102. Zakona o radu Ruske Federacije, je organizacija radnog vremena kada je početak, završetak ili trajanje radnog vremena utvrđeno sporazumom stranaka ugovora o radu. U ovom načinu rada ne može se ispuniti dnevni ili mjesečni radni sati, pa se koristi sumarno evidentiranje radnog vremena.

Poslodavac, u ovom slučaju, mora osigurati da zaposleni radi ukupan broj radnih sati tokom određenog obračunskog perioda.

Postavlja se kada je trajanje proizvodnog procesa duže od dozvoljene norme. Ovaj način rada koristi se za racionalniju upotrebu opreme, kao i povećanje obima proizvoda ili usluga koje se pružaju. U skladu sa članom 103. Zakona o radu Ruske Federacije, svaka grupa radnika mora obavljati svoje radne obaveze u vremenu utvrđenom rasporedom smjena.

U nekim vrstama proizvodnje s nejednakim intenzitetom rada tokom cijelog radnog dana, prema članu 105. Zakona o radu Ruske Federacije, radni dan se može podijeliti na dijelove. Radno zakonodavstvo ne reguliše njihovo trajanje i količinu. Jedini uslov ostaje poštovanje ograničenja ukupnog radnog vremena i propisanog trajanja dnevnog rada.

Interni propisi o radu su lokalni regulatorni akt kojim se uređuju prijem, otpuštanje, prava, dužnosti i odgovornosti stranaka, vrijeme rada i odmora, vrste stimulacija i kazni koje se primjenjuju na zaposlenog, kao i druga pitanja kojima se uređuju radni odnosi (član 189. Zakon o radu Ruske Federacije).

Opće informacije o proizvodnom kalendaru za šestodnevnu radnu sedmicu

Ima samo 365 dana u 2018. Međutim, većina njih su praznici, kojima se dodaju i vikendi (u slučaju šestodnevne radne sedmice, ovo je jedan slobodan dan - nedelja).

Da bi pravilno rasporedili normu radnog vremena, godinu čine šestodnevnom radnom nedeljom.

Neradni praznici definisani su sljedećim propisima:

• Zakon o radu Ruske Federacije (član 112)
• Uredba Vlade Ruske Federacije „O prenosu slobodnih dana u 2018. godini“ od 14. oktobra 2017. br. 1250

Članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje listu neradnih praznika, koja se ne mijenja iz godine u godinu:

Prebacivanje praznika sa šestodnevnom radnom nedeljom

Kako bi se stvorili uslovi za dobar odmor građana, kao i za racionalnu raspodjelu radnog vremena, član 112 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa sljedeće prebacivanje slobodnih dana:

• 6. januara (subota) do 9. marta (petak);
• 7. januara (nedjelja) do 2. maja (srijeda);
• 28. aprila (subota) od 30. aprila (ponedjeljak);
• 9. juna (subota) od 11. juna (ponedjeljak);
• 29. decembra (subota) od 31. decembra (ponedjeljak).

Uz 6-dnevnu radnu sedmicu, subota se ne smatra slobodnim danom, zbog čega takav transfer nije predviđen. Odnosno, uz šestodnevnu radnu sedmicu, 9. mart, 30. april, 11. jun i 31. decembar 2018. ostaju radni dani. “Novogodišnji praznici” trajaće od 1. do 8. januara.

Radni dani skraćeni za jedan sat za zaposlene sa šestodnevnom radnom nedeljom padaju 22. februara, 7. marta, 30. aprila, 8. maja, 11. juna, 3. novembra, 31. decembra.

Standardno radno vrijeme za šestodnevnu radnu sedmicu

Prema članu 100. Zakona o radu Ruske Federacije, za preduzeća i organizacije sa šestodnevnom radnom nedeljom utvrđuje se jedan slobodan dan. Opšti slobodan dan je nedelja (član 111 Zakona o radu Ruske Federacije).

Uobičajeno trajanje šestodnevne radne sedmice, kao i petodnevne, ne može biti duže od 40 sati (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

Standardno radno vrijeme za šestodnevnu radnu sedmicu obračunava se prema predviđenom rasporedu petodnevne radne sedmice. Dakle, standardno radno vrijeme u oba slučaja je isto.

Obračun normi radnog vremena u 2018. godini vrši se u zavisnosti od trajanja radne smjene:

• sa 40-satnom radnom nedeljom – 8 sati;
• ako je radna sedmica manja od 40 sati - broj sati koji se dobije dijeljenjem utvrđene radne sedmice sa pet.

Izostanak odlaganja vikenda zbog praznika ni na koji način ne utiče na proceduru izračunavanja vremenskih standarda, jer se oni računaju na osnovu petodnevne sedmice.

Dakle, standardi radnog vremena za šestodnevnu radnu sedmicu su:

• u 40 sati – 1970 sati (40 sati: 5 dana × 247 dana – 6 sati);
• u 36 sati – 1772,4 sata (36 sati: 5 dana × 247 dana – 6 sati);
• u 24 sata – 1179,6 sati (24 sata: 5 dana × 247 dana – 6 sati).

Primjeri obračuna zarada zaposlenih za šestodnevnu radnu sedmicu u 2018

Primjer 1

PJSC Vesna ima šestodnevnu radnu sedmicu sa jednim slobodnim danom. Trajanje smjena od ponedjeljka do petka je sedam sati, subotom pet sati. Plata A.N. Platonov se plaća u zavisnosti od stvarno odrađenog vremena. Tarifna stopa po satu je 280 rubalja. U septembru 2017. godine, A.N. Platonov je radio 21 dan, uklj. 5 subote Kolika mu je mjesečna plata?

Rješenje:

Stvarni broj odrađenih sati = 137 (7 sati x 16 radnih dana + 5 sati x 5 radnih dana).

Platonova plata za septembar = 38.360 rubalja (280 rubalja x 137 sati)

Primjer 2

U AD Snegir postoji šestodnevna radna nedelja sa jednim slobodnim danom. Jedna od zaposlenih, Karpova M.R., ima dijete sa invaliditetom na brizi. Ona ima pravo na 4 dodatna slobodna dana svakog mjeseca. U oktobru 2017. godine zaposlena je dobila slobodne dane radi čuvanja djeteta 10., 14. (subota), 19. i 24. godine. Kolika je procjena njene zarade za dodatna četiri slobodna dana?

Rješenje:

U obračunskom periodu (od 1. oktobra 2016. do 30. septembra 2017. godine) M.R. Karpova je dobila 345.000 rubalja, broj radnih dana je bio 235. Prosečna dnevna zarada = 1.468 rubalja (345.000 rubalja / 235 dana). Prosječna dodatna zarada za 4 dodatna slobodna dana = 5872 rubalja (1468 rubalja x 4 dana).

Svaka kompanija zna da je plaćanje poreza na vrijeme jednako važno kao i plaćanje plata. Porezni kalendari će vas podsjetiti kada i koji porez treba platiti.

Proizvodni kalendar– ovo je važan pomoćnik u radu računovođe! Informacije predstavljene u proizvodnom kalendaru pomoći će vam da izbjegnete greške pri obračunu plaća i olakšat će obračun radnog vremena, bolovanja ili godišnjeg odmora.

Kalendar za 2019. će prikazati datume praznika i reći vam o prijenosu vikenda i praznika ove godine.

Na jednoj stranici, dizajniranoj u obliku kalendara sa komentarima, potrudili smo se da prikupimo sve osnovne informacije koje su potrebne u vašem radu svaki dan!

Ovaj proizvodni kalendar izrađen je na osnovu Rezolucije PVlada Ruske Federacije od 1. oktobra 2018. br. 1163 " "

Prva četvrtina

Druga četvrtina

Treća četvrtina

Četvrta četvrtina

* Predpraznični dani, na koje se radno vrijeme smanjuje za jedan sat.

Zašto vam je potreban proizvodni kalendar za 2018. sa šestodnevnom radnom nedeljom? Koliko radnih dana ima u 2018. sa šestodnevnom sedmicom? Koje je standardno radno vrijeme u ovom načinu rada u 2018. godini? Kalendar proizvodnje možete pogledati u ovom članku.

Opće informacije o proizvodnom kalendaru

2018. ima 365 kalendarskih dana. Međutim, u Rusiji ima dosta praznika. Uključuju i vikende (sa šestodnevnom radnom nedeljom - nedelja). Kako se ne zbuniti i pravilno rasporediti norme radnog vremena tokom „šestodnevne radne sedmice“? Štoviše, ako govorimo o računovodstvu, onda se radni dani, praznici i vikendi moraju uzeti u obzir pri obračunu naknade za godišnji odmor, putnih naknada i pri izradi izvještaja. U tu svrhu formira se proizvodni kalendar za 2018. godinu sa šestodnevnom radnom nedeljom.

Izrada kalendara za 2018

Član 112. Zakona o radu Ruske Federacije definiše neradne praznike, a Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. oktobra 2017. br. 1250 „O prenošenju praznika u 2018. godini“. Ovi podzakonski akti su osnova za formiranje kalendara proizvodnje za 2018. godinu sa vikendom i praznicima.

Šta Zakon o radu Ruske Federacije kaže o neradnim danima?

Neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. januar – Nova godina;
• 7. januar – Božić;
• 23. februar – Dan branioca otadžbine;
• 8. mart – Međunarodni dan žena;
• 1. maj – Praznik proljeća i rada;
• 9. maj – Dan pobjede;
• 12. jun – Dan Rusije;
• 4. novembar je Dan narodnog jedinstva.

Ova lista neradnih praznika je fiksna i ne mijenja se iz godine u godinu. To je sadržano u članu 112 Zakona o radu Ruske Federacije.

Koji transferi za 2018. se ne odnose na šestodnevni period?

Članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da se prijenos slobodnih dana vrši u svrhu racionalnog planiranja radnog vremena u organizacijama i uzimajući u obzir interese različitih kategorija građana Ruske Federacije u stvaranju uslova za pravilan odmor. U ove svrhe, Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. oktobra 2017. br. 1250 „O prenosu vikenda u 2018. godini“ predviđa sljedeću smjenu vikenda:

Tako su naredni vikendi pomereni za 2018. godinu:

• subota 6. januara do petka 9. marta;
• Nedjelja 7. januara do srijede 2. maja.
• Takođe, radi optimiziranja vremena odmora, vikendi su zamijenjeni radnim danima (subote će biti radni, a ponedjeljci slobodni dani):
• subota 28. april do ponedeljak 30. april;
• subota 9. juna do ponedeljak 11. juna;
• Od subote 29. decembra do ponedeljka 31. decembra.

U šestodnevnoj radnoj sedmici subote nisu slobodni, što znači da ovi transferi nisu predviđeni za šestodnevnu radnu sedmicu.

Za one koji rade šestodnevnom nedeljom radnim danima ostaju 9. mart, 30. april, 11. jun i 31. decembar 2018. godine, jer je prenošenje slobodnih dana na ove datume planirano sa subote koje se poklapaju sa neradnim praznicima, a za „šestodnevnu sedmicu“ subota nije slobodan dan.

Zbog odlaganja 7. januara za 2. maj, radnici sa šestodnevnom radnom nedeljom u 2018. godini imaće dva uzastopna slobodna dana za majske praznike - 1. - 2. maja.

Skraćeni radni dani sa skraćenjem radnog vremena za jedan sat u 2018. godini za šestodnevne radnike biće 22. februar, 7. mart, 30. april, 8. maj, 11. jun, 3. novembar, 31. decembar.

Kalendar proizvodnje za 2018. sa šestodnevnom nedeljom

Evo kalendara proizvodnje za 2018. sa šestodnevnom radnom nedeljom:

U nastavku donosimo tromjesečni kalendar proizvodnje za šestodnevnu radnu sedmicu (sa vikendom i praznicima). Uzimajući u obzir sve transfere, kalendar proizvodnje za šestodnevnu radnu sedmicu će izgledati ovako (predpraznični dani, kada je radni dan smanjen za 1 sat, označeni su zvjezdicom*):

Standardno radno vrijeme za šestodnevnu sedmicu

U skladu sa članom 100. Zakona o radu Ruske Federacije, brojne organizacije i preduzeća uspostavljaju šestodnevnu radnu sedmicu sa jednim slobodnim danom za svoje zaposlene. Opšti slobodan dan je nedelja (član 111 Zakona o radu Ruske Federacije).

Uobičajeno radno vrijeme za šestodnevnu radnu sedmicu, kao i za petodnevnu, ne može biti duže od 40 sati sedmično (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za šestodnevnu radnu sedmicu u skladu sa Procedurom, odobren. Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 13. avgusta 2009. N 588n, standardno radno vreme se takođe obračunava prema obračunskom rasporedu petodnevne radne nedelje sa dva slobodna dana subotom i nedeljom, na osnovu trajanje dnevnog rada (smjena).

U skladu sa dijelom 1. člana 95. Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika smanjuje se za jedan sat. Uz 6-dnevnu radnu sedmicu uoči vikenda, trajanje rada ne može biti duže od 5 sati (treći dio člana 95. Zakona o radu Ruske Federacije).

Standardno radno vrijeme izračunato prema navedenom redoslijedu primjenjuje se na sve režime rada i odmora.

Broj dana u 2018. za šestodnevnu radnu sedmicu (kvartalno)

U zaključku predstavljamo broj dana u 2018. za šestodnevnu radnu sedmicu (kvartalno):