Sjeverni koeficijent, regionalni dodaci i povećanja minimalnih plata. Može li plata biti manja od minimalne plate? kada možete legalno da isplaćujete platu manju od minimalne plate?

Novostvorena organizacija zapošljava radnike. Moramo da odlučimo o platama. Kako novca ima malo, odlučeno je da se plate odrede otprilike na nivou minimalne zarade. Štaviše, direktor insistira na vrlo malim platama. Reći ćemo vam koja je obaveza predviđena ako je plata manja od minimalne plate.

Šta zakon kaže

Prema važećem radnom zakonodavstvu, zaposlenik koji je odradio mjesečni standard vremena i ispunio svoje radne obaveze ne može primati platu manju od minimalne plaće - minimalne plaće (član 133. Zakona o radu Ruske Federacije).

Štaviše, važno je shvatiti da plata zaposlenog ne smije biti manja od minimalne plaće. Iznos primljen na ruke nakon odbitka poreza na dohodak, alimentacije itd. može biti manji od minimalne plate (članovi 209, 210, 226 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Prema zakonu, minimalna plata ne može biti manja od egzistencijalnog nivoa (član 133. Zakona o radu Ruske Federacije). Ova norma je logična, jer svaki radnik može računati na zagarantovan prihod, koji bi trebao biti dovoljan da zadovolji minimalne ljudske potrebe. Međutim, u praksi ova garancija predviđena radnim zakonodavstvom nije data. Procedura za povećanje minimalne plate trebala bi biti uspostavljena posebnim zakonom (član 421 Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, za sada takav zakon nije usvojen, a povećanje minimalne zarade se odvija „ručno“ na osnovu mogućnosti budžeta.

Od 1. jula 2017. minimalna plata iznosi 7.800 rubalja. Dok su trenutni troškovi života u Rusiji postavljeni na 9909 rubalja.

Postoji kazna za isplatu manje od minimalne plate

Ako je, suprotno zakonu, plata niža od minimalne plate, onda će organizacija i njeni službenici snositi odgovornost. Ako je kršenje zabilježeno prvi put, tada (dio 6 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

• organizacija će biti kažnjena novčanom kaznom od 30.000 do 50.000 rubalja;
• menadžer će biti kažnjen novčanom kaznom u iznosu od 10.000 rubalja. do 20.000 rub.

Ako se zakon prekrši drugi put, kazna će biti povećana, a menadžer se može suočiti sa diskvalifikacijom. Za ponovljeni prekršaj u 2017. godini predviđena je sljedeća odgovornost (dio 7, član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

• organizacija će biti kažnjena novčanom kaznom od 50.000 do 100.000 rubalja;
• menadžer će biti kažnjen novčanom kaznom u iznosu od 20.000 do 30.000 rubalja. ili diskvalifikovan na period od jedne do tri godine.

Osim toga, zaposlenik kome nije isplaćena minimalna zagarantovana plata može zahtijevati doplatu za cijeli period i naknadu za kašnjenje u plaćanju (član 236. Zakona o radu Ruske Federacije).

Plata je nagrada za rad zaposlenog. Prilikom obavljanja nekog posla, osoba nužno računa na novac za utrošeno vrijeme i fizičke resurse. Istovremeno, plate ne bi trebalo da budu manje od egzistencijalnog minimuma, koji je građanima Rusije zagarantovan Ustavom Ruske Federacije.

Prilikom konkurisanja za posao morate znati sve detalje u vezi sa ovom temom kako ne biste bili prevareni i dobili sve na šta zaposleni ima zakonsko pravo.

Dragi čitaoci! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte on-line konsultanta sa desne strane ili pozovite besplatne konsultacije:

Pojam zakona o radu

Plate (plate) na teritoriji Ruske Federacije regulisane su brojnim zakonima i zakonodavnim aktima:

• Ustav Ruske Federacije.
• Zakon o radu Ruske Federacije.
• Zasebno usvojeni zakoni.

Na primjer, zakon N 272-FZ“O izmjenama i dopunama određenih zakonskih akata Ruske Federacije o pitanjima povećanja odgovornosti poslodavaca za kršenje zakona u pogledu naknade.”

Pravni okvir po ovom pitanju omogućava utvrđivanje minimalne zarade, uslova isplate zarada, sistema materijalnih podsticaja i kazni, kaznenih mera za neispunjavanje obaveza poslodavca da blagovremeno isplaćuje novčanu naknadu zaposlenima itd.

Elementi plata

Plata se sastoji od tri elementa:

1. fiksni dio;

Fiksni dio je, o čemu će biti riječi u nastavku.

2. varijabilni dio;

Razlikuje se ovisno o radnjama određenog zaposlenika, vrsti poslovanja ili čak geografskoj lokaciji. Na primjer, stanovnici sjevernih regija primaju dodatak za teške životne uslove. U ovom slučaju, varijabilni dio svakog mjeseca će biti dio plaće, ovisno o konkretnom regionu: od 15 do 100%.

3. dodatna plaćanja.

Dodatna plaćanja mogu biti povezana s proizvodnim karakteristikama, sezonalnošću ili obavljanjem posla zaposlenika, nije navedeno u njegovom ugovoru o radu.

Na primjer, zaposleni u nekim preduzećima primaju gotovinske isplate za plaćanje hrane. Pokrivanje troškova putovanja do odredišta za odmor će takođe biti dodatna uplata, jer se to retko dešava.

Razlike od plate

Plata je takozvana osnovica iz koje će se vršiti glavni obračuni prilikom isplate zarada.

Prvo, na osnovu plate, na prvom mjestu su porezni odbici. Drugo, u slučaju obrade, akumuliraju se odgovarajuća povećanja. Novčane kazne za oštećenje imovine ili druge kazne također se mogu odbiti, a mogu se dodati bonusi i poticaji.

Šta će zaposleni dobiti na kraju, u vašim rukama - ovo je plata. Ona bi mogla biti kao iznad plate i ispod. Često se plata ugovori za određeni broj sati, ali u toku rada zaposleni može prekovremeni rad prekovremenog prekovremenog rada na zahtjev pretpostavljenog.

Pročitajte naš članak o tome kako se plaća prekovremeni rad.

Plata je strogo regulirana zakonodavstvom Ruske Federacije.

Mora biti naveden pri sastavljanju ugovora o radu sa zaposlenim i fiksna je vrijednost. Plata je procijenjena i nigdje nije navedena unaprijed.

U ovom slučaju, zaposlenik treba pažljivo pratiti njegovu veličinu. Ponekad poslodavac može otpisati štetu na opremi ili materijalu kao odbitak plaće zaposlenika, iako za to zapravo (direktno ili indirektno) nije kriv ni sam zaposlenik. Iz nekog razloga, poslodavac je odlučio da otpiše štetu upravo kao platu.

Ovo je grubi prekršaj za koji poslodavac može biti tužiti.

Upečatljiv primjer je rad savjetnika u ljetnom kampu, koji su finansijski odgovorni za sigurnost imovine u objektu. Ponekad uprava ne izvrši detaljnu provjeru nakon što je prethodna smjena otišla, pa se neki kvarovi zadržavaju na platama novopridošlih nastavnika.

Zaposleni ima pravo da zna tačno koji su odbici napravljeni od njegove plate.

Ugovor o radu obavezno mora naznačiti platu zaposlenog, sistem za njeno obračunavanje i povećanje.

Plata može biti obračunava se u zavisnosti od sistema plata. Dešava se:

• tarifa (kada poslodavac može ocjenjivati ​​rezultate rada zaposlenog u zavisnosti od vremena i ugovorene stope proizvodnje);
• bescarinski (plate zavise od konačnog profita celog preduzeća);
• mješoviti (u obzir se uzima ukupna dobit preduzeća i doprinos pojedinog zaposlenog u njemu).

U Rusiji je uobičajeno da se uzme u obzir tarifni sistem, odnosno njegov sistem zasnovan na vremenu. Pri tome se uzimaju u obzir kvalifikacije i iskustvo zaposlenog, što treba navesti u.

Imajte na umu da ovaj dokument navedena je samo fiksna plata zaposlenog, dok se konačna plata može razlikovati ili prema dolje ili prema gore.

Ponekad poslodavci u ugovoru navedu mješoviti sistem plaćanja, što je posebno važno za sektor prodaje, kada talentirani stručnjak može zaraditi nekoliko puta veću platu kao rezultat svog rada.

Šta je stopa?

Stopa plate je fiksni iznos koji se obračunava prilikom isplate plate zaposlenom po jedinici vremena.

“Oklada” je napisana i obično jednako jedan.

Na to ne utiču nivo kvalifikacije zaposlenog, dužina radnog staža, obrazovanje ili starost, dok su ovi faktori od suštinskog značaja za određivanje plate.

Ali ova dva koncepta također imaju nešto zajedničko: obje količine ne može biti manji od minimalnog iznosa koji je odredila država, što je regulisano članom 133. Zakona o radu Ruske Federacije.

Koje funkcije obavljaju plate?

Plata ima sledeće funkcije:

Organizacija plata i obrazaca

Organizacija nagrađivanja predstavlja sve aktivnosti koje treba da nagrađuju zaposlenog za njegov rad.

Pri tome se uzima u obzir broj utrošenih sati ili konačni rezultat, kao i kvalitet rada. Na organizaciju plata u Rusiji utiču:

• sistem plata;
• oblik plaćanja;
• racioniranje rada.

Sistem plaćanja je već spomenut gore: kompanija bira ono što je bliže njenoj strukturi i vrsti proizvodnje. Za mala preduzeća je korisno da vrše kalkulacije na osnovu bescarinskog sistema kako bi motivisali sve zaposlene da efikasno obavljaju svoje radne aktivnosti. Velike kompanije češće posećuju na tarifni sistem.

Racioniranje rada je jasno proračunat sistem, što vam omogućava da odredite potrebne vremenske troškove za obavljanje određene vrste aktivnosti. Na primjer, koliko je vremena utrošeno na proizvodnju jednog dijela, koliko dijelova može reproducirati po satu jedan zaposlenik, itd.

U ovom slučaju važno je uzeti u obzir uslove, uključujući i logističke, određenog preduzeća. Ako je riječ o kancelarijskom radu, onda se obračunava rezultat intelektualne aktivnosti, koji također mora biti mjerljiv.

Oblik plaćanja može biti vremenski, po komadu ili mješoviti.

Vremenski zasnovani predstavljaju plaćanja obračunava se prema utrošenom vremenu zaposlenog. Plata se zasniva na posebnim tarifnim ljestvicama, koje uzimaju u obzir stepen stručne spreme pojedinih zaposlenih i visinu plate u zavisnosti od pozicije i profesije.

Plaćanje po komadu se vrši na osnovu određenog rezultat rada. Ovaj oblik plate se često sreće u oblasti trgovine i u raznim prodajama na korporativnom nivou, kada poslodavac treba da podstakne zaposlenog da što efikasnije obavlja svoje dužnosti.

Često se pribjegava kada se angažuju zaposleni na određeno vrijeme za obavljanje sitnih poslova (popravka automobila, izvođenje edukativnih obuka itd.). Vlastima bi to moglo biti isplativije platiti sam rad od broja sati utrošenih na to.

Mješoviti sistem nagrađivanja uključuje karakteristike dvije druge vrste istovremeno.

Pogledajte video o tome kako pregovarati o plaći tokom intervjua:

Prilikom povećanja plata zaposlenima (prema kadrovskoj tabeli) da li je potrebno izraditi nalog za povećanje plata poimenično? Ako je potrebno, koja je plata naznačena za honorarne radnike u nalogu (puna plata za radno mjesto ili plata prema zauzetoj stopi)?
Koju platu treba navesti u ugovoru o radu i u cilju povećanja plate radnika sa nepunim radnim vremenom - punu ili stvarnu?

Razmotrivši ovo pitanje, došli smo do sljedećeg zaključka:
1. O pitanju izdavanja naloga za povećanje službenih plata zaposlenih, sa navođenjem konkretnih radnika kojima će se povećati plate, odlučuje svaki poslodavac samostalno. Radno zakonodavstvo ne sadrži takav obavezan zahtjev.
2. U ugovoru o radu i nalogu za povećanje službene plate zaposlenom sa nepunim radnim vremenom potrebno je navesti njegovu stvarnu zaradu, a ne zaradu sa punim radnim vremenom.

Obrazloženje za zaključak:
1. Na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije, plate radnika utvrđuju se ugovorom o radu u skladu sa sistemima plaća koji su na snazi ​​za datog poslodavca. Shodno tome, kako bi se povećale plate zaposlenih, potrebno je izvršiti izmjene u dokumentu kojim se uspostavlja sistem nagrađivanja (uzimajući u obzir zahtjeve četvrtog dijela Zakona o radu Ruske Federacije) i u ugovorima o radu zaposlenih (uzimajući u obzir odredbe Zakona o radu Ruske Federacije). Izdavanje naredbe u kojoj se navode pojedini zaposlenici kojima će se povećati plate nije predviđeno radnim zakonodavstvom i ostaje u diskreciji poslodavca.
2. Uslovi za nadoknadu zaposlenog, uključujući iznos plate, obavezni su za uključivanje u ugovor o radu (drugi dio Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, postavlja se pitanje da li u ugovoru o radu radnika sa nepunim radnim vremenom (uključujući i one koji rade sa nepunim radnim vremenom) treba navesti pun iznos plaće utvrđen sistemom nagrađivanja za odgovarajuće radno mjesto, ili dio navedenog iznosa koji zaposleni će primati uzimajući u obzir trajanje njegovog radnog vremena, u praksi izaziva brojne sporove. Na primjer, u nekim konsultacijama sa stručnjacima iz Rostruda postoji pristup prema kojem ugovori o radu trebaju uključivati ​​iznos plaće koji je predviđen u kadrovskoj tabeli (odnosno utvrđen za zaposlene s punim radnim vremenom) (pitanje 1, pitanje 2, pitanje 3).
Međutim, čini nam se da je pravednije drugačije gledište. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ugovor o radu mora navesti uslove plaćanja za određenog zaposlenog, a ne određene uslove plaćanja predviđene za određenu poziciju. Budući da je, na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije, plata zaposlenog fiksni iznos naknade za zaposlenog za obavljanje radnih obaveza, po našem mišljenju, ispunjavanje dužnosti od strane zaposlenog koje mu je dodijeljeno zaposlenjem Ugovor u cijelosti podrazumijeva obavezu poslodavca da mu isplati u cijelosti platu utvrđenu istim ugovorom. S tim u vezi, navođenje u ugovoru o radu plate koja nije iznos koji zaposleni može kvalifikovati po osnovu dužine radnog vremena neće biti ispravno i može dovesti do nastanka radnog spora. Štaviše, sud može doći do zaključka da je potrebno zaposleniku isplatiti platu tačno u iznosu navedenom u ugovoru o radu (odluka Zasvijažskog okružnog suda u Uljanovsku od 8. juna 2011. godine u predmetu br. 2-1490/ 2011). U objašnjenjima stručnjaka Rostruda postoji i stav o potrebi da se u ugovoru o radu odrazi visina plaće koju će honorarni radnici stvarno primati (pitanje 1, pitanje 2, pitanje 3).
Za povećanje plate radnika sa nepunim radnim vremenom potrebno je navesti i njegovu stvarnu zaradu, jer mora biti u skladu sa uslovima zaključenog ugovora o radu (prvi dio Zakona o radu Ruske Federacije) i stoga sadržavati iznos naveden u ugovoru o radu sa radnikom na nepuno radno vrijeme.
Kao kompromisna opcija, moguće je u ugovoru o radu navesti i iznos plaće koji je predviđen kadrovskim rasporedom za zaposlene sa punim radnim vremenom, i dio tog iznosa koji će određeni zaposleni dobiti, uzimajući u obzir radno vrijeme utvrđeno za njega. Na primjer: „Plata zaposlenog je 10.000 rubalja (50% plate od 20.000 za tu i tu poziciju, uzimajući u obzir radno vrijeme utvrđeno za zaposlenog).“

Pripremljen odgovor:
Stručnjak Službe pravnog savjetovanja GARANT
Zhguleva Olga

Kontrola kvaliteta odgovora:
Recenzent usluge pravnog savjetovanja GARANT
Sutulin Pavel

Materijal je pripremljen na osnovu individualnih pismenih konsultacija koje su pružene u okviru usluge Pravnog savjetovanja.

Prilikom zapošljavanja koristi se veliki broj šema plaćanja između poslodavca i zaposlenika. Plata je jedna od njih, ali ne i jedina. Šta još postoje, koje su njihove prednosti i mane?

Mogućnosti plaćanja

Poslodavci mogu lako zbuniti sebe i svoje zaposlene tako što ne razumiju, na primjer, razliku između stope i plate. Naravno, bilo koja opcija se može nazvati plaćom i ne razumjeti od čega se sastoji, ali hoće li to biti ispravno? Mnogo je pametnije razmišljati o tome šta utiče na vaš prihod, a šta ne. Možda je vrijedno zamoliti svog šefa za povećanje plaće za obavljanje nekih dužnosti? Dakle, jednostavno je potrebno razumjeti zamršenost pojmova koji se odnose na naknadu.

Zaista nema mnogo opcija. Postoje tarifni, necarinski i mješoviti rad. Zauzvrat, prvi je također podijeljen na različite vrste:

• oblik rada po komadu, u kojem je moguće objektivno vrednovati radni učinak uspostavljanjem, na primjer, postoje različite šeme proračuna zasnovane na funkcionalnosti i faktorima važnim za produktivnost. Dakle, plata može ovisiti o rezultatima rada ne samo jedne osobe, već i, na primjer, grupe;
• vremenski zasnovani oblik, u kojem plate zavise od kvalifikacija zaposlenog i utrošenog vremena. To također podrazumijeva različite sisteme proračuna.

Što se tiče netarifnih i mješovitih varijanti, one po pravilu ne podrazumijevaju specifične pokazatelje i rezultate rada zaposlenih, dok se njihovo učešće u proizvodnom procesu procjenjuje sa stanovišta efektivnosti. U svakom slučaju, shema proračuna treba biti što jednostavnija i transparentnija. Uostalom, poslodavac je zainteresiran da rad bude što produktivniji, pa bi odnos između iznosa plaćenog novca i utrošenog vremena ili truda trebao biti potpuno jasan.

Plata

Ovo je jedna od prilično često korišćenih opcija, koja pripada tarifnoj varijanti. Uspješno se koristi već duže vrijeme i na raznim poljima. Plata zaposlenog je fiksni deo zarade, koji se isplaćuje pod uslovom da je mesec odrađen u celosti, odnosno da nije bilo bolovanja, odmora, slobodnih dana i sl. Drugim rečima, to je „fiksni“ deo zarade. plata koja će se obračunati čak i ako je rezultat radne aktivnosti nula. Visina plate je konstantna i precizirana je ugovorom o radu, a sve promjene se vrše potpisivanjem dodatnih ugovora sa zaposlenim.

Područja primjene

Službena plata je pojam koji je direktno povezan sa državom, pa je ova fraza slična klerikalizmu. I tako je, prije svega, sličnu shemu nagrađivanja koriste državni službenici. U ovu kategoriju spadaju lekari, nastavnici, državni službenici, vojna lica itd. U ovom slučaju, ovaj oblik plaćanja između poslodavca i zaposlenog je izuzetno zgodan i predvidljiv. Radi veće udobnosti, čak se razvijaju i rasporedi osoblja koji pokazuju raspon plata za osobe u određenim profesijama sa različitim kvalifikacijama.

Osim toga, dio platne šeme može se primijeniti u prodaji. Pored malog, ali stalnog dijela plate, zaposleni prima bonuse u zavisnosti od obavljanja svoje djelatnosti. Na primjer, poslodavac mu isplaćuje postotak izvršenih transakcija i zaključenih ugovora.

Također je vrijedno zapamtiti da je plata iznos zarade prije zadržavanja poreza. Dakle, prilikom potpisivanja ugovora o radu potrebno je uzeti u obzir da cifra napisana u njemu ni u kom slučaju ne odražava iznos novca koji se može dobiti kao rezultat rada.

Od čega se sastoji?

I u slučaju državnih službenika i u privrednim organizacijama plata znači približno isto. A ovaj dio zarade uključuje samo iznos koji je utvrdio poslodavac. Prije samo nekoliko godina plata nije mogla biti niža od minimalne, ali sadašnja zakonska regulativa to dozvoljava - ako mjesečna plata i dalje prelazi ovu vrijednost. Da bi se to postiglo primjenjuju se različiti dodaci, koeficijenti, bonusi itd.

Ako govorimo o zaposlenima u javnom sektoru, onda se u obzir uzimaju kvalifikacije, radni staž, region, posebni uslovi i mnogi drugi faktori, a ne samo pozicija. I tada se naizgled minijaturni iznos zarade može povećati nekoliko puta. Sama plata također može u nekim slučajevima biti neisplaćena u cijelosti, na primjer, ako je zaposlenik otišao na godišnji odmor ili bolovanje. Ali u svakom slučaju, iznos obračunate zarade na kraju mjeseca po zakonu mora biti veći od minimalne zarade.

Isto važi i za komercijalne strukture. Procenti na prodaju i transakcije, bonusi na kraju mjeseca i drugi dodaci osmišljeni su tako da rad zaista bude bolje plaćen. U početku, plata ne uključuje sve ovo.

Razlika sa stopom

U shvaćanju većine običnih ljudi, nema suštinskih razlika između ova dva pojma, ali to nije tako. Stopa je puna plata bez poreskih olakšica, ali sa već primijenjenim koeficijentima, dodacima i bonusima. To je mnogo bliže onome što zaposlenik zapravo vidi kao svoj prihod. Druga stvar je Plata - u ovom slučaju sinonim. Lako se zbuniti, ali bolje je to ne raditi, jer razlika između dva iznosa koja se kriju iza ovih pojmova može biti ogromna.

Prednosti i mane plate

Međutim, ovaj oblik obračuna povlači poteškoće za računovođe. Umjesto da obračunavaju i knjiže iste iznose, oni moraju stalno ažurirati podatke o naknadama na plate pojedinih zaposlenih.

Za same radnike, plata takođe nije uvek pogodna šema, čak i uz dobre i redovne bonuse, posebno za komercijalne kompanije. Dugoročno je nemoguće planirati troškove, jer je izračunavanje zarade u narednim mjesecima donekle teško. Postoje i takozvani sezonski padovi poslovne aktivnosti, kada plate mogu biti veoma male. S druge strane, nakon napornog rada možete očekivati ​​veoma visoku ocjenu od poslodavca, i to u novčanom smislu.

Kod nekih poslodavaca uobičajena je praksa nezakonitog mijenjanja plata - jednostavno po nalogu direktora da se izvrši promjena u kadrovskom rasporedu.

Tipične situacije:

rukovodstvo je zaključilo da su „gole“ plate neefikasne i odlučilo je da zastarjele plate podijeli na dva dijela: stalnu (oko 50 posto bivše plate) i zarađeni bonus; radnik je primljen na probni rad, dok je u toku probnog rada dobio je malu platu, a za period „postprobnog“ - visoku, menadžment povećava plate najboljim zaposlenima itd.

Zakon zahteva...

U svim slučajevima, prije promjene plate, morate pažljivo pročitati čl. Art. 57, 72, 22, 132 Zakona o radu Ruske Federacije:

« Član 57. Sadržaj ugovora o radu

Za uključivanje u ugovor o radu obavezni su sljedeći uslovi:

uslovi zarada (uključujući visinu tarifne stope ili plate (službene plate) zaposlenog, doplate, dodatke i stimulativne isplate);

« Član 72. Promjene uslova ugovora o radu utvrđuju strane

Izmjena uslova ugovora o radu koju utvrde stranke... dozvoljena je samo sporazumom stranaka ugovora o radu, osim u slučajevima predviđenim ovim zakonikom. Sporazum o promjeni uslova ugovora o radu koje su strane utvrdile zaključuje se u pisanoj formi.”

« Član 22. Osnovna prava i obaveze poslodavca

Poslodavac je dužan:

obezbijediti radnicima jednaku platu za rad jednake vrijednosti..."

« Član 132. Naknada za rad

Plata svakog zaposlenog zavisi od njegove kvalifikacije, složenosti obavljenog posla, količine i kvaliteta utrošenog rada i nije ograničena na maksimalan iznos.

Zabranjena je svaka vrsta diskriminacije u određivanju ili promjeni uslova zarada.”

Samo voljom obe strane

Dakle, „uslovi naknade (uključujući visinu tarifne stope ili plate (službene plate) zaposlenog, doplate, dodatke i stimulativne isplate)” su obavezni uslovi ugovora o radu. Poslodavac ih nema pravo jednostrano mijenjati (član 72. Zakona o radu Ruske Federacije), a također je neprihvatljivo da menadžment samovoljno podijeli veliku plaću na malu i bonus. Poslodavac nema pravo da jednostrano povećava platu. Ukoliko poslodavac želi da promijeni uslove plaćanja za zaposlenog, onda mora pozvati zaposlenog da potpiše sporazum o promjeni uslova ugovora o radu koje su strane odredile.

Vrijednost rada

Međutim, treba imati na umu da ako u takvom ugovoru napišete da je plata jednostavno smanjena ili jednostavno povećana na taj i taj iznos, nije činjenica da će takav ugovor biti zakonit.

Prilikom promjene visine plate morate voditi računa o odredbama čl. 22 i čl. 132 Zakona o radu Ruske Federacije.

To jest, na primjer, blagajnik je obavljao 10 radnih obaveza navedenih u njegovom ugovoru o radu i opisu posla. Za to je dobio platu od 10 hiljada rubalja.

Ako s njim sklopite sporazum da će se njegova plaća smanjiti i postati 8 hiljada rubalja, onda se takav sporazum ne može smatrati zakonitim. Na kraju krajeva, to će prekršiti čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije o jednakoj plati za rad jednake vrijednosti. Vidite, broj obaveza se nije promijenio, istih 10 odgovornosti kao i prije. To znači da rad ostaje ista "vrijednost", kvalifikacije radnika se nisu promijenile (član 132. Zakona o radu Ruske Federacije). Samo ranije je zaposleni dobijao 10 hiljada za ovaj posao. rubalja, a sada je za to 8 hiljada rubalja. One. Art. 22 je pokvaren.

Šta je trebalo učiniti da to bude legalno? U ugovoru je bilo potrebno napisati da je smanjen broj obaveza radnika (smanjuje se vrijednost, količina i kvalitet rada), pa se plata smanjuje. Ili se smanjio obim odgovornosti i radno vrijeme je nepotpuno.

Ako povećate platu po nalogu dobrog menadžmenta (ne zbog inflacije ili poboljšanja kvalifikacija zaposlenika), onda biste trebali učiniti isto. U ugovoru napišite da zaposleni ima više obaveza (tada se povećava vrijednost, količina i kvalitet posla), a plata se povećava. Ako jednostavno povećate platu bez povećanja obima dužnosti zaposlenika, onda će se postaviti pitanje: zar nisu ranije plaćali dodatno, jer su plaćali manje za isti posao? Što ako se zaposlenik obrati sudu ili Državnom inspektoratu rada s takvim pitanjem? Poslodavcima ovo ne treba, pa bi trebalo pokazati malo marljivosti u malim stvarima.

Povećanje plate nakon testiranja

Što se tiče zaposlenih koji su uspješno položili test, ni njima se zbog uspjeha ne može tek tako povećati plata. Uostalom, prema ugovoru o radu i opisu posla, zaposleni vjerovatno nastavlja da obavlja istu količinu posla istog kvaliteta. Ukoliko strane žele, iskusni radnik i poslodavac mogu potpisati ugovor uz ugovor o radu u kojem se navodi da se radniku dodeljuje više novih obaveza i povećava mu plata. Neki poslodavci koriste i opciju: za vrijeme trajanja testa zaposlenik se angažuje na pola radnog vremena, a nakon uspješno položenog testa, po dogovoru stranaka, radnik počinje da radi puno radno vrijeme. Shodno tome, plata se proporcionalno povećava. U ovom slučaju, količina rada se povećava.

Povećanje plaće za odabrane

U pojedinim kompanijama plaće se povećavaju odabranim ljudima jer su rođaci direktora ili zaposleni u radnoj snazi. U isto vrijeme, često se prave sljedeće greške. U dvije kase firme rade dvije blagajnice. Imaju iste obaveze prema ugovoru o radu i opisu poslova, isto radno vrijeme, isti naziv radnog mjesta prema kadrovskoj tabeli. Odnosno, prema dokumentaciji obavljaju isti posao. Stoga bi bilo nezakonito povećati platu samo jednom od njih. I jedno i drugo treba unaprediti odjednom. Ako postoji potreba da se izdvoji jedan od njih, onda je vrijedno dodati ili promijeniti listu njegovih odgovornosti u odnosu na drugog zaposlenika i preimenovati poziciju (neprihvatljivo je da ista pozicija ima različite skupove odgovornosti).

Ne zaboravite upoznati zaposlenika s potpisom promjena u opisu posla i odražavati reforme u tabeli osoblja.

Iznos plate mora biti naveden u kadrovskoj tabeli. Prilikom promjene plata potrebno je izdati nalog za izmjenu kadrovskog rasporeda.