31.10.2019

Propisi o posebnostima radnog vremena i vremena odmora za određene kategorije zaposlenih u saveznom državnom preduzeću "Odjel sigurnosti željezničkog transporta Ruske Federacije" koji imaju posebnu prirodu posla. Labor to

Utvrditi da karakteristike radnog vremena i vremena odmora za određene kategorije radnika sa posebnom prirodom rada utvrđuju nadležni savezni organi izvršne vlasti u dogovoru sa Ministarstvom rada i socijalne zaštite Ruske Federacije i Ministarstvom zdravlja Ruske Federacije, a u nedostatku odgovarajućeg saveznog izvršnog organa - Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije.

Sudska praksa i zakonodavstvo - Uredba Vlade Ruske Federacije od 10. decembra 2002. N 877 (sa izmjenama i dopunama od 4. septembra 2012.) „O posebnostima radnog vremena i vremena odmora za određene kategorije radnika sa posebnom prirodom posla ”

3.2.3.1. Regulisanje rada i odmora zaposlenih u organizacijama koje se bave vađenjem dragog kamenja iz aluvijalnih i rudnih ležišta u nenaseljenim, udaljenim područjima ili područjima sa posebnim prirodno-klimatskim uslovima vrši se u skladu sa čl. 100 Zakona o radu Ruske Federacije, Uredba Vlade Ruske Federacije od 10. decembra 2002. N 877 „O posebnostima režima radnog vremena i vremena odmora za određene kategorije radnika sa posebnom prirodom posla“, kao i Uredba „O posebnostima režima radnog vremena i odmora za zaposlene u organizacijama koje se bave proizvodnjom plemenitih metala i dragog kamenja iz aluvijalnih i rudnih ležišta“, odobrena naredbom Ministarstva finansija Ruske Federacije od aprila 2, 2003. N 29n.

Članom 102. Zakona o radu utvrđeno je da se kod rada po fleksibilnom radnom vremenu početak, završetak ili ukupno trajanje radnog dana (smjena) utvrđuje sporazumom stranaka. Istovremeno, dogovorom stranaka može se uspostaviti fleksibilan režim radnog vremena, a određivanje početka, završetka i trajanja rada svakog radnog dana može se prepustiti nahođenju zaposlenog. Ova karakteristika režima fleksibilnog radnog vremena ogleda se u Preporukama o primeni režima fleksibilnog radnog vremena u preduzećima, ustanovama i organizacijama sektora nacionalne privrede, odobrenim Rezolucijom Državnog komiteta rada SSSR-a i Sekretarijata. Svesaveznog centralnog saveta sindikata.
Ove preporuke definišu fleksibilni režim radnog vremena kao oblik organizacije rada u kojem je pojedinim zaposlenima ili timovima strukturnih odjeljenja organizacije dozvoljeno (u određenim granicama) samoregulacija početka, kraja i ukupnog trajanja radnog dana. U ovom slučaju potrebno je u potpunosti razraditi utvrđeni obračunski period - radni dan, sedmicu, mjesec itd.
Režim fleksibilnog radnog vremena se koristi kada je iz nekog razloga neprikladno koristiti uobičajeni (normalan) raspored rada zbog njegove neefikasnosti ili iz drugih razloga, posebno zbog posebne prirode posla.
Za pojedine radnike u pojedinim industrijama korištenje fleksibilnog radnog vremena predviđeno je posebnim propisima. Na primjer, Pravilnikom o posebnostima radnog vremena i odmora radnika veza sa posebnom vrstom posla utvrđeno je da se fleksibilni režim radnog vremena primjenjuje na one poslove na kojima je to neophodno zbog posebne prirode posla, a takođe i gde intenzitet rada nije isti. Navedenom Naredbom odobrena je i Lista kategorija radnika veza za koje se može utvrditi fleksibilni režim radnog vremena.
Fleksibilan režim radnog vremena se može uspostaviti prilikom prijema i naknadno, na određeno vrijeme i bez ograničenja. Raspored rada utvrđuje se ili sporazumom stranaka ugovora o radu, ili (ako je takav režim uveden za određenu grupu radnika) - lokalnim propisima.
Ne postoje ograničenja za korištenje takvog režima, može se uvesti za bilo koju kategoriju radnika, u bilo kojoj proizvodnji, u bilo kojoj radnoj organizaciji. Jedini kriterij su pogodnost i svrsishodnost njegove upotrebe.
Uspostavljanje fleksibilnog rasporeda ne povlači za sobom promjenu plata i drugih uslova rada. Poslodavac mora osigurati da radno vrijeme svakog fleksibilnog zaposlenog bude tačno evidentirano.

Poslodavac je dužan da za zaposlene organizuje odmor u skladu sa zahtjevima važećeg zakonodavstva. Saznajte kako režim odmora radnika učiniti racionalnim, koje karakteristike režima radnog vremena i vremena odmora pojedinih kategorija radnika (posebno nastavnika i vozača) u 2016. godini treba uzeti u obzir pri sastavljanju rasporeda i rasporeda, kako vrijeme odmora radnika razlikuje se od vremena predviđenog za radnu funkciju direktne radne snage.

Iz ovog članka ćete naučiti:

kako racionalizirati periode odmora radnika;
koje karakteristike radnog vremena i vremena odmora pojedinih kategorija radnika moraju biti uzete u obzir pri izradi rasporeda i rasporeda;
Kako se vrijeme odmora radnika razlikuje od vremena predviđenog za obavljanje neposrednih radnih funkcija?

Raspored rada i odmora zaposlenih koji utvrđuje poslodavac mora sadržavati i radno vrijeme predviđeno za neposredno obavljanje radne funkcije i vrijeme odmora. Racionalna organizacija radnog procesa sa pogodnom izmjenom perioda rada i odmora blagotvorno djeluje na produktivnost rada, jer pomiče trenutak umora radnika (posebno pri obavljanju monotonih poslova) i izbjegava preopterećenje.

Prilikom izrade internih propisa o radu i drugih lokalnih propisa koji regulišu period odmora zaposlenih u 2016. godini, potrebno je uzeti u obzir zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije: on obavezuje sve poslodavce da zaposlenima osiguraju dovoljno vremena za pravilan odmor (član 106 Zakona o radu Ruske Federacije). Vrste vremena odmora navedene su u članu 107. Zakona o radu Ruske Federacije i predstavljene su:

pauze tokom radnog dana (smjena);
neradni praznici;
dnevni (između smjena) odmor;
vikendi (nedeljni neprekidni odmor);
vacations.

Stvaranje optimalnih uslova za rad na radnom mestu koristi, pre svega, samom poslodavcu. Da bi se rad osoblja što manje smanjio do kraja dana, potrebno je pravilno rasporediti periode odmora i rasporediti smjenu sa regulisanim pauzama. Važno je da se vrijeme početka pauze poklopi sa završetkom perioda visokog stabilnog rada (za to se uzimaju u obzir opća svojstva ljudske fiziologije i karakteristike specifične radne funkcije koju obavlja zaposlenik).

Raspored odmora zaposlenih

U svakoj proizvodnji, režim odmora radnika u 2016. godini podrazumeva regulisane pauze tokom radnog dana, zavisno od namene, uključene ili neuračunate u radno vreme. Prije svega, ovo je pauza za odmor i ishranu, koja bi trebala trajati najmanje 30 minuta i ne više od dva sata. Ovaj odmor nije uračunat u radno vrijeme. Istovremeno, određeno vrijeme za obezbjeđivanje takvog odmora je određeno na lokalnom nivou - radnim ili kolektivnim ugovorom, internim pravilnikom o radu.

Po pravilu, poslodavci nastoje uspostaviti pauzu za ručak uzimajući u obzir objektivne faktore - stepen intenziteta rada, karakteristike ljudske psihe i fiziologije, dužinu smjene (radnog dana). Stoga se u većini slučajeva početak ručka javlja u trećem ili četvrtom satu neprekidnog rada, kada osoblje počinje osjećati umor i njihov ukupni učinak se smanjuje. U kontinuiranoj proizvodnji, gdje pojedinim radnicima nije moguće obezbijediti pun odmor, stvaraju se uslovi za ishranu na radnom mjestu, ali se u tom slučaju vrijeme provedeno na ručku smatra radnim vremenom i shodno tome plaća.

Pored ručka, postoje i posebne pauze, čije je pružanje određeno posebnostima organizacije rada i tehnoloških procesa u određenom preduzeću. Radnici koji su prisiljeni da rade u negrijanim prostorijama ili na otvorenom imaju pravo na pauze za odmor i grijanje u hladnoj sezoni. Mnoge organizacije takođe obezbeđuju odvojene pauze za industrijske vežbe (uključujući i rad za računarom) i preventivne mere uključene u radno vreme. Konkretnu proceduru za njihovo pružanje i trajanje utvrđuje poslodavac.

Što se tiče neprekidnog nedeljnog odmora (vikendima), on mora biti najmanje 42 sata zaredom (član 110. Zakona o radu Ruske Federacije). Uključivanje zaposlenih u obavljanje radnih obaveza vikendom i neradnim praznicima plaća se po posebnoj tarifi i nije uvijek moguće (npr. zakonom je zabranjeno uključivanje trudnica i maloljetnika u rad u periodu sedmičnog neprekidnog odmora). Najduži odmor predviđen Zakonom o radu je godišnji plaćeni odmor u trajanju od 28 dana ili više. Odsustvo mora biti odobreno zaposleniku uz zadržavanje njegovog radnog mjesta (pozicije) i prosječne zarade (član 114. Zakona o radu Ruske Federacije).

Stručnjak kaže

Vrijeme odmora zaposlenih

Vrijeme odmora je period koji svaki zaposleni može koristiti po vlastitom nahođenju, budući da je potpuno oslobođen obavljanja radnih obaveza. Dakle, tokom regulisane pauze za odmor i ishranu, koja nije uračunata u radno vreme, zaposleni imaju pravo da napuste teritoriju organizacije i da se bave ličnim poslovima. Planirane pauze pomažu u održavanju visoke produktivnosti, za razliku od nasumičnih zastoja, koji se ne smatraju odmorom.

Za neke pozicije ustanovljeni takvi izuzeci?

Posebnosti radnog vremena i vremena odmora za pojedine kategorije radnika

Interni propisi o radu utvrđuju opšti raspored rada za sve zaposlene. Ali treba uzeti u obzir činjenicu da radno zakonodavstvo predviđa određeno radno vrijeme i periode odmora za određene kategorije radnika. To uključuje i socijalno ugrožene kategorije stanovništva (trudnice, osobe sa porodičnim obavezama, osobe sa invaliditetom) i specijaliste čiji je posao posebne prirode – na primjer, učitelji, vozači, radnici u komunikacijama. Prema Uredbi Vlade Ruske Federacije od 10. decembra 2002. br. 877 „O posebnostima radnog vremena i vremena odmora za određene kategorije radnika sa posebnom prirodom posla“, detalji o radu i odmoru režim u ovom slučaju određuju savezni organi izvršne vlasti u dogovoru sa Ministarstvom zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije.

Rad i odmor nastavnika u 2016. godini regulisan je Naredbom br. 69 Ministarstva obrazovanja i nauke Ruske Federacije od 27. marta 2006. godine, koja predviđa poseban raspored rada tokom praznika. Dokumentom se utvrđuje i postupak primjene mjera za sprečavanje gubljenja radnog vremena nastavnika prilikom izrade rasporeda časova (kako bi se izbjegli neregulisani odmori koji nisu vezani za odmor i obroke).

Rad i odmor vozača u 2016. godini regulisan je odredbama poglavlja 51 Zakona o radu Ruske Federacije i naredbama Ministarstva saobraćaja Ruske Federacije. Prema važećem radnom zakonodavstvu, pod radnim vremenom se smatra vrijeme posebnih pauza za odmor vozača od upravljanja vozilom, kao i vrijeme predviđeno za ljekarske preglede prije puta i pripremne radove, parkiranje na mjestima istovara i utovara i održavanje vozila. automobilom ili autobusom tokom putovanja.

Opšte pravilo ograničava vrijeme neprekidne vožnje vozila tokom jedne smjene na devet sati (u teškim uslovima, na primjer, u planinskim područjima - osam sati). Odrađeno vrijeme se bilježi kumulativno, a počevši od tri sata neprekidne vožnje, a zatim svaka dva sata, vozaču se daje pauza za odmor od najmanje 15 minuta. Ugradnja tahografa, posebnog uređaja koji automatski kontroliše brzinu i vrijeme kretanja vozila, omogućava vam preciznu evidenciju o radu i vremenu odmora vozača. Poslodavac je odgovoran za obuku zaposlenih o rukovanju tahografom.

ST 100 TC RF

Režim radnog vremena treba da obezbedi dužinu radne nedelje (petodnevna sa dva slobodna dana, šestodnevna sa jednim slobodnim danom, radna nedelja sa slobodnim danima po klizajućem rasporedu, rad sa nepunim radnim vremenom), rad sa neredovnim radno vrijeme za pojedine kategorije radnika, trajanje dnevnog rada (smjene), uključujući nepuno radno vrijeme (smjene), vrijeme početka i završetka rada, vrijeme pauze u radu, broj smjena u danu, izmjenjivanje rada i neradni dani, koji su utvrđeni internim pravilnikom o radu u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme zakona o radu, kolektivnim ugovorima, ugovorima, a za zaposlene čije se radno vrijeme razlikuje od opštih pravila utvrđenih od strane poslodavca - ugovor o radu.

Karakteristike radnog vremena i vremena odmora za transportne, veze i druge radnike sa posebnom prirodom rada utvrđuju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Komentar na čl. 100 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Radno vrijeme (radno vrijeme) je raspodjela posla u određenom kalendarskom periodu. Radno vrijeme je utvrđeno internim pravilnikom o radu. Prilikom njegovog utvrđivanja moraju se poštovati zahtjevi zakona koji se odnose na normalno i skraćeno radno vrijeme, ograničavanje trajanja smjena za pojedine kategorije radnika, smanjenje trajanja rada noću i uoči neradnih praznika i vikenda (čl. 91, 92, 94 - 96 Zakona o radu Ruske Federacije).

2. Zakon o radu predviđa mogućnost uspostavljanja u organizacijama različitih vrsta radne sedmice, koje se međusobno razlikuju po broju radnih dana i postupku obezbjeđivanja slobodnih dana: petodnevna radna sedmica sa dva slobodna dana, šestodnevna radna sedmica. -dnevna radna sedmica sa jednim slobodnim danom, radna sedmica sa slobodnim danima po kliznom rasporedu, radna sedmica sa nepunim radnim vremenom. Za pravila za davanje slobodnih dana za svaku vrstu radne sedmice vidi čl. 111 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

3. Prilikom rada u smjenama, radno vrijeme mora odrediti broj smjena po danu, smjenu radnih i neradnih dana. Rad se može organizirati u jednoj, dvije, tri ili četiri smjene (vidi član 103. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar).

4. Trajanje dnevnog rada (smena), kao i drugi elementi režima radnog vremena, regulisano je internim pravilnikom o radu, a maksimalno trajanje dnevnog rada nije utvrđeno zakonom (izuzetak je trajanje smene). za radnike sa skraćenim radnim vremenom (vidi član 94. Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega)).

Režim radnog vremena može predvideti podjelu radnog dana na dijelove, sumirano evidentiranje radnog vremena; moguće je koristiti fleksibilni režim radnog vremena (vidjeti članove 102, 104, 105 Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar).

5. Radno vrijeme može biti isto za sve zaposlene u organizaciji ili različito za zaposlene u pojedinim odjeljenjima.

Budući da se radno vrijeme za pojedine zaposlenike može razlikovati od općih pravila koje je utvrdio poslodavac (radna sedmica sa skraćenim radnim vremenom, rad na nepuno radno vrijeme, rad na daljinu, itd.), Zakon o radu Ruske Federacije izričito propisuje da se u tim slučajevima radno vrijeme je utvrđeno ugovorom o radu. Radno vrijeme utvrđeno za zaposlenog ugovorom o radu ne bi trebalo da pogorša njegove uslove rada u odnosu na one utvrđene zakonom ili kolektivnim ugovorom.

Režim radnog vremena i odmora može se mijenjati istim redoslijedom kojim je uveden.

6. O režimu neredovnog radnog vremena za pojedine kategorije radnika, vidi čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

7. Potrebno je razlikovati radno vrijeme zaposlenih i radno vrijeme organizacije. Organizacija, na primjer, može raditi 24 sata dnevno, a zaposleni su zauzeti radom u smjenama.

8. Specifičnosti radnog vremena utvrđenog u skladu sa delom 2 komentarisanog člana odnose se na zaposlene u transportnim organizacijama, organizacijama veza, službama hitne pomoći i nekim drugim. Postupak za određivanje karakteristika radnog vremena i vremena odmora za zaposlene sa posebnom prirodom posla odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 10. decembra 2002. N 877.

Utvrđuju se posebnosti režima radnog vremena i odmora, posebno za radnike veza koji imaju posebnu prirodu posla (Pravilnik o karakteristikama režima radnog vremena i vremena odmora za komunikacione radnike koji imaju posebnu prirodu posla, odobren Naredbom Ministarstva za komunikacije i informatizaciju Ruske Federacije od 8. septembra 2003. N 112); zaposleni u operativno-proizvodnim organizacijama Roshidrometa, njihovih strukturnih odjela koji imaju posebnu prirodu rada (odobreni su Pravilnik o posebnostima radnog vremena i vremena odmora za zaposlene operativno-proizvodnih organizacija Roshidrometa, njihovih strukturnih odjela koji imaju posebnu prirodu posla Naredbom Federalne službe Rusije za hidrometeorologiju i monitoring životne sredine od 30. decembra 2003. N 272); zaposleni u organizacijama koje se bave vađenjem plemenitih metala i dragog kamenja iz aluvijalnih i rudnih ležišta (Pravilnik o posebnostima radnog vremena i vremena odmora, odobren Naredbom Ministarstva finansija Ruske Federacije od 2. aprila 2003. N 29n) ; specijalisti za održavanje i popravku aviona u civilnom vazduhoplovstvu (Pravilnik o posebnostima radnog vremena i vremena odmora specijalista za održavanje i popravku aviona u civilnom vazduhoplovstvu, odobren Naredbom Ministarstva saobraćaja Ruske Federacije iz jula meseca 7, 2011. N 181).

Za detalje o radnom vremenu radnika čiji je rad direktno vezan za kretanje vozila vidi čl. 329 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

Karakteristike režima radnog vremena i evidentiranja radnog vremena kada medicinski radnici medicinskih organizacija obavljaju dužnost kod kuće, vidi čl. 350 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

Radno vrijeme i vrijeme odmora radnika na daljinu predviđeno je ugovorom o radu. Ako to nije predviđeno ugovorom o radu, utvrđuje se prema nahođenju zaposlenika (vidi član 312.4 Zakona o radu Ruske Federacije).

Osobine radnog vremena sportista, trenera, njihovo angažovanje u prekovremenom radu, rad noću, vikendom i neradnim praznicima regulisani su čl. 348.1 Zakona o radu Ruske Federacije, a za osobe koje rade u vjerskim organizacijama - čl. 345 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema dijelu 2 člana 100 Zakona o radu Ruske Federacije, specifičnosti radnog vremena i vremena odmora za transportne, komunikacijske i druge radnike s posebnom prirodom posla utvrđuju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije. Federacija.

Kao što se vidi iz zakonske formulacije, okolnost koja omogućava uvođenje posebnog radnog vremena je postojanje posebnih uslova rada. Međutim, zakonodavstvo ne definiše koje specifičnosti rada dozvoljavaju uvođenje posebnog režima radnog vremena. Po svemu sudeći, da bi se uveo poseban režim radnog vremena, mora se dokazati da je zbog različitog opterećenja u pojedinim mjesecima ili godišnjim dobima nemoguće poštovati utvrđeno sedmično radno vrijeme.

U Uredbi Vlade Ruske Federacije od 10. decembra 2002. N 877 „O posebnostima radnog vremena i vremena odmora za određene kategorije radnika sa posebnom prirodom posla“ (sa izmjenama i dopunama od 1. februara 2005. godine) propisano je da specifičnosti radnog vremena i vremena odmora za pojedine kategorije radnika sa posebnom prirodom rada utvrđuju nadležni savezni organi izvršne vlasti u saglasnosti sa Ministarstvom zdravlja i socijalnog razvoja. Ruske Federacije.

Tako su savezni organi izvršne vlasti dobili pravo, u dogovoru sa Ministarstvom rada Ruske Federacije i Ministarstvom zdravlja Ruske Federacije, da samostalno utvrđuju karakteristike režima radnog vremena za određene kategorije radnika. Osnova za utvrđivanje ovih karakteristika je prisustvo posebne prirode rada.

Do danas su izrađeni i odobreni sljedeći resorni akti koji imaju za cilj regulisanje radnog vremena određenih kategorija radnika:

Naredba Ministarstva obrazovanja i nauke Ruske Federacije od 27. marta 2006. N 69 „O posebnostima radnog vremena i vremena odmora za nastavu i druge zaposlene u obrazovnim ustanovama“ ;

Naredba Ministarstva saobraćaja Ruske Federacije od 21. novembra 2005. N 139 "O odobravanju Pravilnika o posebnostima radnog vremena i vremena odmora za članove posade aviona civilnog vazduhoplovstva Ruske Federacije" ;

Naredba Ministarstva saobraćaja Ruske Federacije od 18. oktobra 2005. N 127 „O odobravanju Pravilnika o posebnostima radnog vremena i odmora vozača tramvaja i trolejbusa“ ;

Naredba Ministarstva saobraćaja Ruske Federacije od 8. juna 2005. N 63 "O odobravanju Pravilnika o posebnostima radnog vremena i vremena odmora za radnike metroa" ;

Naredba Ministarstva saobraćaja Ruske Federacije od 20. avgusta 2004. N 15 „O odobravanju Pravilnika o posebnostima radnog vremena i vremena odmora za vozače automobila“ ;

Naredba Ministarstva željeznica Ruske Federacije od 5. marta 2004. br. 7 „O usvajanju Pravilnika o posebnostima režima radnog vremena i vremena odmora, uslovima rada određenih kategorija radnika u željezničkom saobraćaju koji su direktno povezani sa kretanje vozova” ;

Naredba Ministarstva saobraćaja Ruske Federacije od 30. januara 2004. br. 10 „O odobravanju Pravilnika o posebnostima radnog vremena i odmora radnika uključenih u kontrolu vazdušnog saobraćaja civilnog vazduhoplovstva Ruske Federacije“ ;

Naredba Roshidrometa od 30. decembra 2003. N 272 „O odobravanju Pravilnika o posebnostima radnog vremena i vremena odmora za zaposlene operativnih proizvodnih organizacija Roshidrometa, njihovih strukturnih odjela koji imaju posebnu prirodu posla“ ;

Naredba Ministarstva komunikacija Ruske Federacije od 8. septembra 2003. N 112 "O odobravanju Pravilnika o posebnostima radnog vremena i vremena odmora za komunikacione radnike sa posebnom prirodom posla" ;

Naredba Državnog odbora za ribarstvo Ruske Federacije od 8. avgusta 2003. N 271 „O odobravanju Pravilnika o posebnostima radnog vremena i vremena odmora za određene kategorije ribarskih radnika koji imaju posebnu prirodu posla“ ;

Naredba Ministarstva saobraćaja Ruske Federacije od 16. maja 2003. N 133 „O odobravanju Pravilnika o posebnostima radnog vremena i odmora radnika plutajućih plovila plovnih objekata za unutrašnji vodni transport“ ;

Naredba Ministarstva odbrane Ruske Federacije od 16. maja 2003. N 170 „O posebnostima radnog vremena i vremena odmora za članove posade (civilno osoblje) pomoćnih plovila Oružanih snaga Ruske Federacije“ ;

Naredba Ministarstva finansija Ruske Federacije od 2. aprila 2003. N 29n „O usvajanju pravilnika o posebnostima radnog vremena i vremena odmora za zaposlene u organizacijama koje se bave vađenjem plemenitih metala i dragog kamenja iz aluvijala i rude depoziti” ;

Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 12. jula 1999. N 22 „O utvrđivanju trajanja radne nedelje za članove posade aviona civilnog vazduhoplovstva“ ;

Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 3. juna 1997. N 27 „O režimu rada i odmora članova posade morskih plovila lučke flote“ ;

Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 20. februara 1996. N 11 "O odobravanju pravilnika o radnom vremenu i vremenu odmora za radnike plutajućih brodova mornarice" .

Važno je naglasiti da ovi akti (i novousvojeni akti) ne smiju biti u suprotnosti sa Zakonom o radu i drugim zakonskim aktima i moraju biti registrovani na propisan način u Ministarstvu pravde Ruske Federacije. U praksi postoje primeri kada su pojedine odredbe ovih akata proglašene nevažećim (Odluka Kasacionog odbora Vrhovnog suda Ruske Federacije od 16. marta 2006. N KAS06-57 Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 19. januara , 2006. o priznavanju djelimično nevažećih Pravilnika o posebnostima režima radnog vremena i vremena odmora, uslovima rada za određene kategorije radnika u željezničkom saobraćaju koji se direktno odnose na kretanje vozova, odobrenih Naredbom Ministarstva željeznica Ruske Federacije od 5. marta 2004. br. 7, ukinut u smislu proglašavanja nevažećim stav 2. tačke 9. Pravilnika) .

Budući da je naše istraživanje ograničeno na specifične zadatke i zadati obim, razmotrićemo samo karakteristike pojedinih kategorija radnika (u trećem poglavlju rada ovom pitanju će se posvetiti veća pažnja).

Dakle, među posebnim radnim vremenom za određene kategorije radnika mogu se izdvojiti hitne službe. Prema Federalnom zakonu "O službama hitnog spašavanja i statusu spasilaca" utvrđen je poseban režim rada (službe) i odmora za spasioce, za koje je u njihovim svakodnevnim aktivnostima režim rada (službe) određen pravilnikom o radu, rasporedom dežurstava, rasporedom časova ili drugim posebnim obukama (tačka 1. člana 28). Prema stavu 3 člana 28 Federalnog zakona „O hitnim službama spašavanja i statusu spasilaca“, vrijeme dežurstva spasilaca profesionalnih spasilačkih službi, jedinica za hitno spašavanje kod kuće u stanju pripravnosti uzima se u obzir u iznosu od jednog -četvrtina sata za svaki sat dežurstva.

Za radnike veze sa posebnom prirodom rada utvrđuje se poseban režim radnog vremena (Pravilnik o posebnostima režima radnog vremena i vremenu odmora za veznike sa posebnom prirodom rada). Dakle, lista kategorija komunikacijskih radnika za koje se može uspostaviti fleksibilan režim radnog vremena uključuje:

Radnici koji obavljaju radove na otklanjanju nezgoda i oštećenja komunikacione opreme.

Zaposleni u radio centrima, radio stanicama, televizijskim centrima, relejnim televizijskim stanicama, radio-emisionim televizijskim stanicama, radio-emisionim i radio-emitnim čvorovima, radio-relejnim magistralnim putevima kada ove organizacije rade u sjednicama.

Radnici centara za upravljanje sistemima i mrežama satelitskih komunikacija i emitovanja, centara svemirskih komunikacija, zemaljskih stanica za satelitske komunikacije i prijema i prenosa televizijskog i radio-difuznog programa, slike novinskih stranica kada ovi objekti rade danonoćno ili na sednicama.

Telekom operateri koji se bave proizvodnim poslovima prijema i slanja, utovara i istovara, transporta pošte, sortiranja pisane korespondencije, prosleđivanja periodike, uklanjanja pisama iz poštanskih sandučića.

Za radnike u vodnom saobraćaju utvrđuje se poseban režim radnog vremena (Pravilnik o posebnostima režima radnog vremena i vremena odmora za radnike plutajućih plovila plovnih objekata unutrašnjeg plovnog prometa). Sljedeće karakteristike se mogu istaknuti. Za pomorci koji rade na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima, kao i za radnice od 17 do 18 godina, utvrđuje se 36-satna radna sedmica, tj. Trajanje dnevnog rada (smjena) je 7,2 sata od ponedjeljka do zaključno petka, sa dva slobodna dana u subotu i nedjelju.

Vrijeme početka i završetka dnevnog rada članova posade utvrđuje se rasporedom straže ili rasporedom rada koji se sastavljaju na propisan način i odobravaju od strane poslodavca ili u njegovo ime od strane kapetana broda.

Rasporedi su postavljeni:

Za pomorce koji su na straži tokom dana (00.00 - 24.00),

Za ostale članove posade, po pravilu, tokom dana (06.00 - 18.00).

Za radnike na brzim plovilima, gdje uvjeti rada zahtijevaju prisustvo dva sata, vrijeme provedeno na brodu između smjena uračunava se u radno vrijeme u iznosu od najmanje 50 posto. Trajanje perioda uračunatog u radno vrijeme utvrđuje se kolektivnim ugovorom (ugovorom) ili lokalnim podzakonskim aktom organizacije, uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog tijela ili drugog predstavničkog tijela radnika.

Najduže dozvoljeno trajanje dnevnog rada (smjene) člana posade, uključujući vrijeme čuvanja straže (radova), obavljanja, uz svoje dužnosti, poslova za zaposlenog sa nedostatkom osoblja i obavljanja dodatnih poslova koji nisu obuhvaćeni njegovim direktne radne obaveze, ne bi trebalo da prelazi 12 sati.

Pređimo na razmatranje karakteristika režima radnog vremena na primjeru konkretnog preduzeća.

Uredba Vlade Ruske Federacije od 10. decembra 2002. N 877 „O posebnostima režima radnog vremena i vremena odmora za određene kategorije radnika sa posebnom prirodom rada“ // Zbornik zakonodavstva Ruske Federacije. - 16. decembra 2002 - Ne. 50. - Član 4952.

Naredba Ministarstva obrazovanja i nauke Ruske Federacije od 27. marta 2006. N 69 „O posebnostima radnog vremena i vremena odmora za nastavu i druge zaposlene u obrazovnim ustanovama“ // Bilten normativnih akata federalnih izvršnih organa. - 7. avgusta 2006 - Ne. 32.

Naredba Ministarstva saobraćaja Ruske Federacije od 21. novembra 2005. N 139 „O odobravanju Pravilnika o posebnostima radnog vremena i vremena odmora za članove posade aviona civilnog vazduhoplovstva Ruske Federacije“ // Bilten normativnih akata saveznih izvršnih organa. - 6. februara 2006 - br. 6.

Naredba Ministarstva saobraćaja Ruske Federacije od 18. oktobra 2005. N 127 „O usvajanju Pravilnika o posebnostima radnog vremena i odmora vozača tramvaja i trolejbusa“ // Bilten normativnih akata federalnih izvršnih organa. - 5. decembra 2005 - Ne. 49.

Naredba Ministarstva saobraćaja Ruske Federacije od 8. juna 2005. N 63 „O odobravanju Pravilnika o posebnostima radnog vremena i vremena odmora radnika metroa“ // Bilten normativnih akata federalnih izvršnih organa. - 25. jula 2005 - Ne. 30.

Naredba Ministarstva saobraćaja Ruske Federacije od 20. avgusta 2004. N 15 „O odobravanju Pravilnika o posebnostima radnog vremena i odmora vozača automobila“ // Bilten normativnih akata federalnih izvršnih organa. - 8. novembar 2004 - Ne. 45.

Naredba Ministarstva prometa Ruske Federacije od 30. januara 2004. N 10 „O odobravanju Pravilnika o posebnostima radnog vremena i odmora radnika uključenih u kontrolu zračnog prometa civilnog zrakoplovstva Ruske Federacije” // Bilten normativnih akata saveznih organa izvršne vlasti. -15.03.2004 - br. 11.

Naredba Roshidrometa od 30. decembra 2003. N 272 „O odobravanju Pravilnika o posebnostima radnog vremena i vremena odmora za zaposlene u operativnim i proizvodnim organizacijama Roshidrometa, njihovih strukturnih odjela koji imaju posebnu prirodu posla“ // Bilten normativni akti saveznih organa izvršne vlasti. - 5. aprila 2004 - Ne. 14.

Naredba Ministarstva komunikacija Ruske Federacije od 8. septembra 2003. N 112 „O odobravanju Pravilnika o posebnostima radnog vremena i vremena odmora za komunikacijske radnike sa posebnom prirodom posla“ // Novi zakoni i propisi. - 2003 - N 38.

Naredba Ministarstva prometa Ruske Federacije od 16. maja 2003. N 133 „O odobravanju Pravilnika o posebnostima radnog vremena i vremena odmora za radnike plutajućih plovila plovila za unutrašnji vodni transport” // Novi zakoni i propisi . - 2003. - br. 37.

Naredba Ministarstva odbrane Ruske Federacije od 16. maja 2003. N 170 „O posebnostima radnog vremena i vremena odmora članova posade (civilnog osoblja) pomoćnih plovila Oružanih snaga Ruske Federacije“ // Bilten normativni akti saveznih organa izvršne vlasti. - 29.09.2003 - Ne. 39.

Naredba Ministarstva finansija Ruske Federacije od 2. aprila 2003. N 29n „O usvajanju Pravilnika o posebnostima radnog vremena i vremena odmora za zaposlene u organizacijama koje se bave vađenjem plemenitih metala i dragog kamenja iz aluvijala i rude depoziti” // Bilten normativnih akata federalnih organa izvršne vlasti. - 4. avgusta 2003 - Ne. 31.

Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 12. jula 1999. N 22 „O utvrđivanju trajanja radne nedelje za članove posade aviona civilnog vazduhoplovstva“ // Bilten Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije. - 1999 - Ne. 8.

Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 3. juna 1997. N 27 „O režimu rada i odmora članova posade morskih plovila lučke flote“ // Bilten normativnih akata federalnih izvršnih organa. - 1997 - Ne. 14

Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 20. februara 1996. N 11 „O odobravanju pravilnika o radnom vremenu i vremenu odmora za radnike plutajućeg osoblja na morskim plovilima“ // Ruske vijesti. - 28. maja 1996

Odluka Kasacionog odbora Vrhovnog suda Ruske Federacije od 16. marta 2006. N KAS06-57 // Bilten Vrhovnog suda Ruske Federacije. - 2007 – br. 2

Federalni zakon od 22. kolovoza 1995. N 151-FZ „O hitnim službama spašavanja i statusu spasilaca“ // Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije. - 28. avgusta 1995 - Ne. 35. – član 3503.

Bol i nelagodnost

1 0 0

Ako pronađete grešku, odaberite dio teksta i pritisnite Ctrl+Enter.