Radna sedmica sa punim i nepunim radnim vremenom. Skraćivanje radnog dana

Uz savremeni ritam života, zaposleniku nije uvijek zgodno da cijeli dan posveti poslu, a da čelniku kompanije isplati punu platu. S tim u vezi, koncept „rad sa nepunim radnim vremenom“ već je ušao u naše živote. Zaposlenik će u predviđenom vremenu nastojati da pokaže svoje maksimalne sposobnosti i učinak kako bi što prije otišao kući, a direktor će moći dosta uštedjeti, jer se isplata vrši za određeni odrađeni period. Reći ćemo vam o obračunu plaća za nepuno radno vrijeme i dati primjere sa iznosima i knjiženjima.

Koncept rada sa skraćenim radnim vremenom

Rad sa skraćenim radnim vremenom je vrsta zaposlenja u kojoj se zaposleniku smanjuje radno vrijeme, uz smanjenje plaća. Pročitajte i članak: → “”. Postoji nekoliko opcija za organizaciju ove vrste aktivnosti:

• smanjenje radnog vremena smanjenjem broja radnih sati;
• zadržavanje radnog vremena, ali smanjenje broja radnih dana u sedmici;
• individualni raspored naveden u ugovoru o radu.

Razlog za uvođenje skraćenog radnog vremena u preduzeću može biti period krize, kada je potrebno smanjiti broj poslova, ali menadžer ne može da pristane na to, ostavljajući sve zaposlene na uslove da zadrže posao, ali smanjuju plate. Drugi razlog može biti trudnoća uposlenice ili briga o teško bolesnom rođaku koji se ne može ostaviti bez nadzora duže vrijeme. Ili možda jednostavno priroda posla zaposlenika.

Kratko radno vrijeme i nepuno radno vrijeme, iako imaju slično značenje, ne znače isto u kadrovskoj evidenciji. Tinejdžeri koji nisu navršili 18 godina i osobe sa invaliditetom rade kraće radno vrijeme. Dužina njihove radne sedmice ne bi trebalo da bude veća od 36 sati (ili 35,34 po dogovoru sa rukovodiocem), a zaposleni prima platu za 40 sati odrađenog vremena.

Prilikom rada sa nepunim radnim vremenom, broj radnih sati se utvrđuje na osnovu sporazuma i zaključenog ugovora, a plaćanje se vrši srazmjerno odrađenom vremenu.

Bitan! Skraćeni dan može biti za osobe mlađe od 18 godina ili osobe sa ograničenim sposobnostima. Rad sa nepunim radnim vremenom za sve ostale kategorije građana.

Za organizaciju kadrovske evidencije u kompaniji, početnicima HR službenicima i računovođama savršeno odgovara autorski kurs Olge Likine (računovođa M.Video management) ⇓

Načini plaćanja, postupak i formula obračuna

Da biste naučili kako pravilno izračunati iznos plaćanja, morate jasno razumjeti kako se izračunava određena vrsta plaće.

Osim toga, plata se može podijeliti na:

Glavni:

• plata ili prihod po komadu;
• bonusi za dobro obavljen posao;
• druge doplate.

Dodatno:

• plaćanje obaveznog godišnjeg odmora i bolovanja u slučaju nesposobnosti za rad;
• nadoknadu troškova nastalih u vezi s putovanjem, smještajem i ishranom (na primjer, za vrijeme službenih putovanja);
• bonuse koji nisu dio glavnog ugovora o radu.

Utvrđene formule obračuna primenjuju se u zavisnosti od oblika naknade:

1. Prilikom plaćanja po komadu koristi se sljedeća kalkulacija: Plaća = cijena proizvoda navedenih u ugovoru * količina proizvedenih proizvoda za period + obračunati bonusi + ostala dodatna plaćanja - porez na dohodak - ostali odbici.
2. Vrijeme plaćanja se izračunava po formuli: Plata = iznos plate / ukupan broj radnih dana * broj stvarno odrađenih dana + iznos bonusa - porez na dohodak građana - zadržani iznosi . Pročitajte i članak: → “”.

Navedene formule su relevantne kada je u ugovoru o radu navedeno da su uslovi rada sa nepunim radnim vremenom i da je zaposlenik odradio propisane sate.

Kada zaposleni nije u potpunosti odradio tražene sate, algoritam obračuna će biti drugačiji:

Obračun plata po stopi plata po stopi od ½ ili ¼:

• Plata po ½ stope = plata po punoj stopi*0,5
• Plata po ¼ stope = plata po punoj stopi *0,25

Primjer proračuna br. 1. Zaposlenik Kovalev A.A. sastavljen po ugovoru o radu, stopa - ½, od 11.11.2016.godine na radno mjesto menadžer prodaje opreme. Puna plata za ovu poziciju je 25.000, prema kadrovskoj tabeli. Izračunajte plate za manje od mjesec dana.

Prvo morate odrediti broj radnih dana i vikenda koji su pali u novembru:

• radnici - 21 dan;
• vikend - 9 dana.

Od 11. novembra do 30. novembra zaposleni je radio 14 dana. Zatim se obračun vrši prema formuli: 25.000 / 21 * 14 = 16.666,67 rubalja - plaće za period od 11. novembra do 30. novembra. Stopa Kovalev A.A je ½, prema tome iznos plaćanja će biti:

Plata za novembar = 16.666,67*0,5=8.333,34 rubalja

U uslovima rada na komad, proračun je mnogo jednostavniji. Dovoljno je znati iznos plaćanja po jedinici proizvodnje i količinu prodate robe.

Minimalni iznos isplate

Prema članu 133. Zakona o radu, ako je zaposleni u potpunosti odradio vrijeme utvrđeno ugovorom o radu, visina njegove naknade ne smije biti niža od minimalne zarade (minimalne zarade). Na primjer, u 2016. ovaj broj u Moskvi iznosio je 17.561 rublju. U uslovima rada po stopi od ½, plata ne može biti manja od 8.780,50 rubalja, odnosno srazmerno utvrđenom minimumu:

Plata = 17.561*0,5 = 8.780,50 rubalja

Primjer proračuna br. 2. U 2016. godini, farma Podsolnuško na Krasnodarskom teritoriju imala je dva zaposlena: traktorist Klyuev i vozač Petrov. Klyuev je zaposlen sa punim radnim vremenom i njegova plata je 11.000 rubalja, Petrov radi po stopi od ½ i njegova plata je 5.000 rubalja. Utvrdićemo da li ove isplate u propisanom iznosu ne predstavljaju kršenje zakona o radu.

Minimalna plata u Krasnodarskom kraju u 2016. godini iznosila je 10.366 rubalja. Klyuevova plata premašuje ovu vrijednost i stoga uprava ne krši njegova prava. Ali u odnosu na Petrova, njihove radnje su nezakonite, budući da je njegova stopa ½, tada iznos plaćanja ne bi trebao biti manji od 5.183 rubalja.

Vrijedi zapamtiti da se minimalna plata u različitim regijama određuje pojedinačno. Tabela pokazuje kako se indikatori razlikuju. Sve zavisi od različitih nivoa inflacije u različitim regionima i od utvrđenih troškova života. Plate za rad sa nepunim radnim vremenom mogu biti manje od minimalne zarade, ali samo srazmjerno stopi.

Predpraznični dani sa nepunim radnim vremenom

Radno zakonodavstvo predviđa da se predpraznični dan skrati za jedan sat. Pravo na korištenje ove privilegije imaju i zaposleni prijavljeni po stopi od 0,5. Ova beneficija se ne odnosi na kategoriju radnika čiji rad ne bi trebalo da bude prekidan. Poslodavac, zauzvrat, može nadoknaditi neiskorištene naknade isplatama ili dodatnim odmorom.

Predpraznični dani su dani prije službenih praznika. Njihova lista se utvrđuje mnogo prije početka kalendarske godine i dostupna je u bilo kojem izvoru informacija, zajedno sa kalendarom proizvodnje. Ako službeni praznik pada u ponedjeljak, onda petak nije predpraznični dan.

Koji dani se smatraju predpraznicima:

1. Ova kategorija uključuje radne dane uoči praznika. Na primjer, ako 23. februar pada na ponedjeljak, onda petak ne potpada pod ovu definiciju i ne može biti skraćeni dan.
2. Vjerski običaji uspostavljeni u dotičnim regijama također se smatraju saveznim praznicima. Na primjer, Dan roditelja na Krasnodarskom teritoriju je već dugi niz godina bio slobodan dan, dekretom guvernera. A u Moskvi je običan radni dan.

Za radnike sa nepunim radnim vremenom koji sumnjaju u svoja prava, Zakon o radu kaže: zaposleni prijavljeni na ½ stope imaju iste prednosti i beneficije kao i svi ostali: pravo na plaćeno odsustvo, obračun staža i drugo. Na osnovu toga, zaposleni koji rade sa skraćenim radnim vremenom rade i sat manje, a ispravna dokumentacija ove činjenice je obavezna:

1. Izrada naredbe kojom se utvrđuje raspored radnog vremena, koji će jasno definisati ovaj raspon, uzimajući u obzir pauzu za ručak;
2. Umjesto odrađenih 8 sati, u radnom listu mora biti navedeno 7, a za radnike sa nepunim radnim vremenom umjesto 4 upisati broj 3.

Prekovremeni radni sati

Ukoliko rukovodstvo odluči da ga svrsta u prekovremeni rad, onda je potrebno voditi tačnu evidenciju o odrađenim satima, kao i uzeti pismenu saglasnost zaposlenog. Ali kompanije to rijetko rade, samo u vanrednim situacijama (poplava, požar, epidemija), kada je činjenica prekovremenog rada očigledna.

Vrijedi zapamtiti da se prva dva sata, u ovom slučaju, plaćaju po stopi od jedan i po, a naredna po dvostrukoj stopi. Ukoliko rad nije prekovremeni, dodatni sati se plaćaju po redovnoj tarifi. Ako zaposleni kasni svojom voljom, onda kompanija nije u obavezi da vrši nikakve dodatne uplate, samo po nahođenju direktora. Da bi se reciklaža svrstala u ovu kategoriju, inicijativa mora doći od menadžera.

Kao rezultat toga, organizacije rijetko prepoznaju kašnjenje zaposlenika kao prekovremeni rad, uprkos strogosti zakona i visokim kaznama. Uostalom, ako se ova činjenica iznese u javnost, krivac će se suočiti sa kaznom do 50 hiljada, ili zatvaranjem organizacije na period od 90 dana.

Ocjena 5 Često postavljana pitanja o plaćanju

Pitanje br. 1. Koliko traje radno vrijeme za nepuno radno vrijeme?

Ne više od 40 sati sedmično.

Pitanje br. 2. Da li zaposleni ima pravo na godišnji odmor kada radi sa skraćenim radnim vremenom?

Da, zaposleni ima pravo na sva prava i beneficije drugih zaposlenih.

Pitanje br. 3. Kako zaposliti zaposlenog na pola radnog vremena?

Po nalogu rukovodioca koji se sastavlja na osnovu zaključenog ugovora o radu.

Pitanje br. 4.Šta se upisuje u radnu knjižicu kada se radi sa nepunim radnim vremenom?

Ako niste pronašli odgovor na svoje pitanje, onda možete dobiti odgovor na svoje pitanje pozivom na brojeve ⇓ Pozovi jednim klikom

Dužina radnog vremena regulisana je ruskim Zakonom o radu. Rad sa nepunim radnim vremenom je u članu 93. okarakterisan kao skraćenje radnog vremena koje se plaća srazmjerno broju odrađenih sati ili smjena. Rad sa skraćenim radnim vremenom je predviđen u obrascu za prijavu.

Prelazak na skraćeno radno vrijeme

Svaki zaposleni ima pravo da se obrati poslodavcu sa zahtjevom za prelazak na rad po skraćenom rasporedu. Obavezno odobrenje je moguće ako zaposleni pripada preferencijalnoj kategoriji lica. Poslodavac ima pravo zabraniti svakom drugom da radi po skraćenom radnom vremenu ako mu to nije isplativo.

Poslodavac je dužan prihvatiti prijavu i saglasiti (ili odbiti) raspored rada prema smanjenoj verziji.

• buduće majke;
• roditelj, staratelj, staratelj djeteta do 14 godina i djeteta sa invaliditetom do 18 godina života;
• lice koje brine o bolesnom članu porodice čija je bolest potvrđena ljekarskim uvjerenjem.

Korisnik može raditi po skraćenom rasporedu onoliko dugo koliko je potrebno zbog okolnosti koje se pojave. Dnevna rutina se prilagođava potrebama radnika i proizvodnim karakteristikama.

Zarada onih koji su prebačeni na nepuno radno vrijeme biće manja. Obračun se vrši uzimajući u obzir odrađeno vrijeme (proizvedeno po promjeni proizvoda).

Skraćeni raspored se može postaviti na neograničeno vrijeme ili na strogo definiran period. Uslovi su navedeni u ugovoru o radu.

Radnicima po skraćenom radnom vremenu odobrava se godišnji odmor od najmanje 28 dana. Radno iskustvo se ne oduzima. Procedura za utvrđivanje nepunog radnog vremena regulisana je članom 93 Zakona o radu Ruske Federacije „Nepuno radno vreme“.

Kako može izgledati honorarni posao?

Dodatne informacije

Rad sa nepunim radnim vremenom je oblik zapošljavanja u kojem je radno vrijeme zaposlenog kraće od zakonom određenog. Po dogovoru između podnosioca prijave i poslodavca, prilikom zapošljavanja, a takođe i naknadno, može se odrediti skraćeni dan (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Zakon o radu Ruske Federacije ne definiše koncept „rad sa nepunim radnim vremenom“. Ali Konvencija Međunarodne organizacije rada (24.06.1994.) br. 175 definiše ovaj termin kao radno vrijeme čije je trajanje kraće od normalnog radnog dana. Važno je znati da ovaj dokument nije ratifikovala Rusija. Ali preuzete su obaveze da se preispitaju njegove odredbe za odobrenje od strane ruskih sindikata i udruženja poslodavaca.

Zaposleni se mora prijaviti za posao ili preći na posao sa skraćenim radnim vremenom. U ovom slučaju, on ima pravo odabrati bilo koju prikladnu opciju:

• skraćeno radno vrijeme: 4, 5 ili 6 sati, a ne 8 sati.
• rad sa skraćenim radnim vremenom, na primjer, rad osam sati dnevno, ali tri dana u sedmici umjesto pet;
• skraćeni dan i sedmica: radi se 6 sati dnevno, tri dana u sedmici umjesto pet.

Pored grupa osoba navedenih u članu Kodeksa koje imaju pravo u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije na rad sa nepunim radnim vremenom, dio platu.

Za lica koja ne pripadaju nijednoj od povlašćenih kategorija dozvoljen je i skraćeni raspored rada.

Kako skraćeno radno vrijeme utiče na plate i godišnji odmor?

Prelaskom na kraće radno vrijeme zaposlenik gubi zaradu. Prema čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, naknada u takvim slučajevima se zasniva na stvarno odrađenom vremenu ili količini proizvedene proizvodnje.

Delimični raspored rada ne utiče na broj dana godišnjeg odmora. Regres se obračunava prema opštem pravilu na osnovu prosječne dnevne zarade.

Pomnoženjem broja dana odmora sa prosječnom zaradom po danu, izračunava se iznos regresa za godišnji odmor. Za izračunavanje prosječne dnevne zarade uzimaju se godišnji period i samo plaćanja rada. Ne uzimaju se u obzir invalidnine i razna socijalna davanja.

Kada radi skraćeni radni dan, zaposleni uživa ista radna prava kao i ostali radnici. Ne bi trebalo biti kršenja prava i garancija takvog radnika. Ali morate shvatiti da će plate, a samim tim i sve isplate (bolovanje, regres, naknade za BIR), obračunate na osnovu prosječne dnevne zarade, biti manje.

Da li poslodavac ima pravo natjerati ljude da rade sa skraćenim radnim vremenom?

Uobičajeni standard radnog vremena, utvrđen radnim zakonodavstvom, je 40 sati sedmično kada se radi 8 sati sa dva slobodna dana. Radno vrijeme je vrijeme koje zaposleni ima da ispuni radnu normu, plan, zadatak. Kada se normalno radno vrijeme smanji, zarada se smanjuje.

Zanimljive činjenice

Rad sa skraćenim radnim vremenom ne treba mešati sa skraćenim radnim vremenom, koji je predviđen članom 93. Zakona o radu i koji je utvrđen za određene kategorije lica. Na primjer, za građane mlađe od 16 godina, invalide, studente, radnike zaposlene u opasnim područjima proizvodnje itd. Za takve radnike skraćeno radno vrijeme se smatra punom normom. Detaljne informacije u vezi sa pravima radnika ili uslovima rada date su u Zakonu o radu sa komentarima. Ako je potrebno, možete ga kontaktirati.

Ovaj raspored ne izaziva nikakve primjedbe u slučajevima dobrovoljnog prelaska. Problemi mogu nastati kada se na inicijativu poslodavca uvede skraćeno radno vrijeme, a takav raspored je najčešće neisplativ za zaposlenog.

Po zakonu, poslodavac ima pravo da uvede radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom do 6 mjeseci. Ako se zaposleni ne slaže sa takvom promjenom rasporeda rada (u ovom slučaju gubi platu), zaposlenik se otpušta prema dijelu 2. čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije. U ovom slučaju otpuštenom se isplaćuje naknada.

Kako dobiti posao sa skraćenim radnim vremenom

Prije prijave zaposlenog na nepuno radno vrijeme, ukoliko se takav zahtjev primi, poslodavac mora utvrditi da li podnosilac zahtjeva pripada povlaštenoj kategoriji zaposlenih ili ne.

Ako zaposleni ne pripada preferencijalnoj kategoriji, treba:

1. Odredite raspoloživo radno opterećenje, predviđene proizvodne zadatke i druge faktore kako biste utvrdili da li se zahtjev podnosioca zahtjeva može udovoljiti. Ako priroda posla to dozvoljava, poslodavac ima pravo dati dozvolu.
2. Ako se zaposleni tek zapošljava, u ugovoru o radu se navodi pod kojim režimom će raditi (po stopi 1/2, 3/4 stope itd.) i kolika će mu naknada za to biti isplaćena.
3. Ako zaposlenik koji već radi traži promjenu načina rada, informacija o prelasku na novi način rada unosi se u poseban dokument, sporazum stranaka. Mora se navesti puna plata za ovu poziciju i iznos isplate pri radu sa skraćenim radnim vremenom, kvartalom itd. Po potrebi period na koji se zaključuje dodatni ugovor o nepunim radnim vremenom. Uzorak za sastavljanje dodatnog sporazuma nije reguliran Zakonom o radu Ruske Federacije. Ugovor je sastavljen u bilo kojoj formi, ali mora biti u pisanoj formi (član 72 Zakona o radu Ruske Federacije).

Shodno tome, plate, porezi i invalidnine će se obračunavati proporcionalno utvrđenoj stopi.

Ako zaposleni pripada jednoj od kategorija navedenih u čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, menadžer je dužan bezuslovno obezbijediti potreban raspored rada.

Dalja prijava za rad se odvija kao i obično.

Moramo imati na umu da radnik sa nepunim radnim vremenom podliježe svim radnim pravima i garancijama predviđenim zakonom: plaćanje bolovanja, redovnog odmora itd.

Često je inicijator izmjena rasporeda rada sam zaposlenik. Ali ponekad se dešava da se iz više razloga ne mogu sačuvati prethodne klauzule ugovora o radu. Tada ih je moguće promijeniti odlukom menadžera.

U tom slučaju, organizacija mora unaprijed obavijestiti svoje zaposlenike o predstojećim promjenama i razlozima koji su do toga doveli. Poslodavac obavještava zaposlene da će biti prebačeni na nepuno radno vrijeme (Zakon o radu Ruske Federacije, član 74) najkasnije dva mjeseca unaprijed.

Naknada zaposlenom za prihode izgubljene krivicom poslodavca

Zakon o radu obavezuje poslodavca da zaposlenom nadoknadi gubitak prihoda ako se pojave:

• nezakonito otpuštanje, udaljenje sa posla, premještanje na drugo mjesto;
• nepostupanje po sudskim odlukama ili inspekcijama rada kojima su zaposlenom vraćena povrijeđena prava;
• neblagovremeno izdavanje izvještaja o radu ili netačan upis razloga za otkaz.

U tim slučajevima poslodavac je dužan da nadoknadi zaposlenom zaradu koju nije ostvario.

U videu se govori o honorarnom radu

Prva penzija za dio mjeseca

Kako se obračunava prva penzija za manje od mjesec dana ako se dodjeljuje npr. od 10. Iznos penzije se izračunava po formuli:

A = B x (N - 10): N, gdje

A - iznos penzije za manje od mjesec dana
B - potreban iznos penzije
N je broj dana u mjesecu, 30 ili 31.

U takvim slučajevima zaposleni u teritorijalnom PIO utvrđuju isplatu srazmjerno danima obračuna. Shodno tome, samo dio penzije dospijeva za manje od punog mjeseca.

Da biste dobili komentar advokata, postavite pitanja u nastavku

Dilema savremenog poslodavca izgleda ovako: smanjiti zaposlene ili smanjiti radno vrijeme? Iskusni šef često bira ovo drugo. Prema statistikama, danas svaki peti službeno zaposleni građanin radi skraćenu radnu sedmicu.

Svaki radni odnos po zakonu mora biti pravno formalizovan. U Ruskoj Federaciji takve su norme utvrđene Zakonom o radu. Takođe uspostavlja koncept standardne radne sedmice u trajanju od 40 sati.

Propisi prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Prema njegovom 15. poglavlju, skraćena sedmica je ona u kojoj neto radno vrijeme je manje od 40 sati za stalne i sezonske podređene. U ovom slučaju, takav raspored mora biti pravno formalizovan od strane poslodavca.

Napominjemo da je prekoračenje ovog broja radnih sati neprihvatljivo prema Zakonu o radu.

Jedini izuzetak je rad u smjenskom sistemu, gdje je trajanje rada i raspored izlazaka utvrđen ugovorom o radu.

Smanjenje radnog vremena nije uvijek posljedica krize u kompaniji. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije (član 92), obavezan je u sljedećim slučajevima:

• Zaposleni koji je primljen na osnovu ugovora o radu još nije navršio 16 godina života. U ovom slučaju, maksimalni dozvoljeni broj radnih sati je 24.
• Za lica uzrasta od 16 do 18 godina, dozvoljeni broj radnih sati je 35.
• Za zaposlene koji imaju I i II grupu invaliditeta, dozvoljeno je određivanje do 35 sati sedmično.
• Ako su uslovi rada dobili 3 ili 4 stepena opasnosti, maksimalni dozvoljeni broj sati je 35.
• Ako je zaposlenik student radne specijalnosti - ne više od polovine dozvoljenog vremena.

Pored ovih uslova, skraćena sedmica može se ustanoviti na inicijativu poslodavca za bilo koju drugu kategoriju zaposlenih u skladu sa Federalnim zakonom iz 2006. godine.

Radnici se raspoređuju jednom mjesečno, kvartalno ili godišnje. Poslodavac se obavezuje da će jasno voditi evidenciju o radnom vremenu podređenog i pripremati izvještaje za proteklo tromjesečje. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ovaj pokazatelj je osnova za izračunavanje iznosa plaće, naknade za godišnji odmor, bolovanja, otpremnine i slično.

Da li poslodavac ima pravo da uvede takvu proceduru?

Skraćivanje radnog vremena je normalna praksa u Rusiji. Prema članu 92, radna sedmica je skraćena za osobe sa invaliditetom na osnovu godina starosti, zbog štetnih uslova rada i sl. Pored toga, Savezni zakon iz 2006. omogućava poslodavcu da skrati vrijeme na vlastitu inicijativu. On je bio taj koji je postavio temelje za zakonsko pravo da se zaposlenima smanji učinak premještanjem na manje stresan radni raspored.

Trajanje radnog dana, smjene ili sedmice prvobitno je utvrđeno ugovorom o radu, koji zaključuju zaposleni i rukovodilac preduzeća. Moguće je promijeniti uslove ugovora pod okolnostima navedenim u članu 74. Zakona o radu Ruske Federacije. Svi oni direktno se odnose na proizvodni proces:

• promjene u tehnološkom procesu proizvodnje, tehnologije;
• reorganizacija proizvodnje;
• druge promjene.

Skraćeno radno vrijeme u ovom slučaju predstavlja alternativu smanjenju osoblja nakon reorganizacije proizvodnog procesa, zbog čega tolika količina rada više nije potrebna za izvršenje zadatih zadataka. Ako zaposleni odbije da pređe na novi raspored rada, ugovor o radu sa njim može biti raskinut uz naknadnu novčanu naknadu.

Maksimalno dozvoljeno vremensko skraćenje je 6 meseci, poslodavac je takođe dužan da sve veće kadrovske promjene ovog tipa koordinira sa sindikalnom organizacijom.

Ko na to po zakonu ima pravo?

Na zahtjev zaposlenog, rukovodilac mu može odrediti takva ograničenja rada. Prema članu 93. Zakona o radu, poslodavac je dužan da ugovori skraćeno radno vreme:

• za trudnice;
• ako zaposleni ima dijete mlađe od 14 godina, može se prijaviti jedan od roditelja;
• jedan roditelj djeteta sa invaliditetom do 18 godina života;
• ako podređeni njeguje bolesnog srodnika prema ljekarskom uvjerenju;
• ako je zaposleni uzeo roditeljsko odsustvo uz zadržavanje prava na državnu naknadu, pravilo se odnosi na oba roditelja ili staratelja u skladu sa članom 256. Zakona o radu.

Poslodavac također može dati prijedlog za smanjenje, koristeći iste odredbe Zakona o radu.

Osim toga, uprava organizacije je dužna da promijeni ugovor o saradnji prema starosnom kriteriju: ako je lice koje se bavi radnom djelatnošću mlađe od 18 godina ili prima penziju.

Procedura registracije

Skraćena sedmica podrazumijeva savjesne pripremne radove poslodavca, koji se sastoje od nekoliko faza:

1. Neophodno izdati odgovarajuću naredbu o predstojećim promjenama načina rada sa zakonskim i sistemskim opravdanjem. Potrebno je istaknuti sve strukturne cjeline na koje će promjene uticati i istaknuti novi način rada. Ne postoji nacionalni standardni obrazac dokumenta.
2. Neophodno obavestiti zaposlene. Možete dodijeliti osobe odgovorne za obavještavanje tima o predstojećim promjenama. Zvanično obavještenje mora biti obavljeno najmanje dva mjeseca prije planiranih promjena u pisanoj formi. Svaki zaposlenik mora pročitati dokument uz potpis, to je garancija poslodavca da njegova odluka o prelasku na skraćenu sedmicu neće biti poništena na sudu. Ako osoba odbije da potpiše obavijest, dovoljno je da je sastavi u prisustvu još 2 osobe
3. Neophodno obavijestiti berzu zapošljavanja najkasnije tri radna dana od dana unošenja izmjena u raspored rada. To zahtijeva član 25 državnog zakona iz 1991. godine. U slučaju kršenja ove klauzule, organizaciji može biti izrečena novčana kazna.

O nekim nijansama radnog vremena i odmora govori se u sljedećem videu:

Nijanse nagrađivanja

Smanjenje radnog vremena znači smanjenje plata u bilo kom sistemu plaćanja. Čak i ako ste primali fiksnu platu, njena veličina bi se trebala smanjiti proporcionalno novom proizvodu.

Ovim prelaskom, zaposleni se plaćaju na osnovu odrađenih sati ili količine obavljenog posla, u zavisnosti od vrste ugovora sa organizacijom.

Sve ostale isplate: bolovanje, putna naknada, regres, itd. ostaju u istom iznosu kako je navedeno u ugovoru. Jedinicom za obračun uzima se fiksna prosječna dnevna zarada kao za uobičajeni raspored rada.

Ako do smanjenja radnog vremena nije došlo na inicijativu poslodavca, već u skladu sa zakonom (član 92. Zakona o radu), tada se visina zarade ne mijenja, uprkos smanjenju sati aktivnosti.

Trebaće ti

• - dokumentacija zaposlenih;
• - obrasci relevantnih dokumenata;
• - Zakon o radu Ruske Federacije;
• - dokumenta preduzeća;
• - pečat organizacije;
• - olovka.

Instrukcije

Zaposlenik koji odluči da pređe na nepuno radno vrijeme vrijeme, trebali biste napisati izjavu. U zaglavlje dokumenta zaposleni mora upisati puni naziv preduzeća u skladu sa osnivačkim dokumentima ili prezime, ime, patronimiju pojedinca u skladu sa ličnim dokumentom, ako je pravni oblik preduzeća individualni preduzetnik, kao i prezime i inicijali rukovodioca preduzeća u dativu. Specijalist treba navesti svoje prezime, ime, patronim u genitivu, naziv pozicije koju obavlja u skladu sa kadrovskom tablicom, strukturnu jedinicu.

U sadržaju prijave, zaposleni treba da izrazi svoj zahtjev za premještajem na nepuno radno vrijeme (sedmicu) i navede razlog zašto bi to trebalo učiniti. Stavlja lični potpis na dokument i datum kada je napisan. Prijava se šalje na razmatranje direktoru društva, koji, ako je dogovoreno, mora na nju staviti datiranu i potpisanu odluku. Mora se uzeti u obzir da poslodavac nema pravo odbiti utvrđivanje skraćenog radnog vremena za zaposlenika čija kategorija pripada onim kategorijama navedenim u Zakonu o radu Ruske Federacije, uključujući trudnice i osobe s djetetom mlađi od 14 godina.

Sastaviti dodatni ugovor uz ugovor o radu. U njemu upišite činjenicu da je uspostavljen rad sa nepunim radnim vremenom, navedite period promjene uslova rada i dužinu radnog dana (sedmice). Trajanje ugovora se utvrđuje u dokumentu ili se navode uslovi za njegov raskid. Od strane poslodavca, direktor organizacije mora biti lično potpisan, ovjeren pečatom preduzeća, od strane zaposlenik– specijalista koji je napisao molbu za prelazak na nepuno radno vrijeme vrijeme.

Sastavite nalog, u čijem zaglavlju navedite naziv organizacije i naziv dokumenta. Dajte mu datum i broj. Unesite temu dokumenta koja u ovom slučaju odgovara utvrđivanju nepunog radnog dana (sedmice). Navesti razlog za sastavljanje naloga, koji u ovom slučaju odgovara razlogu napisanom u prijavi zaposlenik. U administrativni dio dokumenta upisuje se prezime, ime, patronim i naziv radnog mjesta zaposlenog. Navedite da će stručnjak biti plaćen proporcionalno stvarno odrađenom vremenu ili ovisno o količini obavljenog posla. Ovjeriti nalog pečatom kompanije i potpisom direktora organizacije. Upoznajte se zaposlenik sa dokumentom na potpis.

Novo izdanje čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije

Po dogovoru stranaka ugovora o radu, zaposleniku, kako prilikom prijema, tako i naknadno, može se odrediti skraćeno radno vrijeme (nepuno radno vrijeme (smjena) i (ili) nepuno radno vrijeme, uključujući i podjelu radnog dana na dijelove). Nepuno radno vrijeme može se utvrditi ili bez vremenskog ograničenja ili na bilo koji period o kojem se ugovore strane ugovorom o radu.

Poslodavac je dužan da na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) sa djetetom mlađim od četrnaest godina (djetetom sa invaliditetom mlađim od osamnaest godina) utvrdi skraćeno radno vrijeme. kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa medicinskim izveštajem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. U ovom slučaju, nepuno radno vrijeme se utvrđuje za vrijeme koje je pogodno za zaposlenog, ali ne duže od vremena postojanja okolnosti koje su bile osnov za obavezno utvrđivanje nepunog radnog vremena i režima rada sa nepunim radnim vremenom. radno vrijeme i vrijeme odmora, uključujući trajanje dnevnog rada (smjene), vrijeme početka i završetka rada, vrijeme pauze od rada utvrđuje se u skladu sa željama zaposlenog, uzimajući u obzir proizvodne (radne) uslove rada datog poslodavca.

Kada radi sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmerno vremenu koje je radio ili u zavisnosti od obima posla koji je obavio.

Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u trajanju godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračunu radnog staža i drugim pravima iz radnog odnosa.

Komentar člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije

Nepuno radno vrijeme je uvijek kraće od uobičajenog ili skraćenog radnog vremena. Sam pojam „rad sa nepunim radnim vremenom“ obuhvata i rad sa skraćenim radnim vremenom. Ova vrsta radnog vremena utvrđuje se sporazumom između zaposlenog i poslodavca, kako prilikom prijema tako i naknadno. Osim toga, poslodavac (uključujući i fizičko lice) je dužan da na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) sa djetetom mlađim od 14 godina, uspostavi radnu sedmicu sa nepunim ili nepunim radnim vremenom ( dete sa invaliditetom mlađe od 18 godina) ), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa lekarskim izveštajem (član 1. člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na mnogo načina, režim rada sa nepunim radnim vremenom još uvijek je reguliran zakonskim aktima sindikata (u mjeri koja nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije), a posebno Pravilnikom o postupku i uslovima za korišćenje radne snage za žene koje imaju decu i rade sa nepunim radnim vremenom" od 29.04.1980. godine N 111/8-51. Utvrđuje se da se pri angažovanju radnika na nepuno radno vreme to ne evidentira u radnoj knjižici (tač.3. Pravila).

I radni dan i radna sedmica mogu biti sa skraćenim radnim vremenom. Štaviše, u važećem zakonodavstvu nije utvrđen ni minimum ni maksimum. Prema Pravilniku o postupku i uslovima korišćenja radne snage za žene sa decom i rada sa nepunim radnim vremenom, utvrđeno je nepuno radno vreme, po pravilu, najmanje 4 sata i ne duže od 20, 24 sata za pet. - ili šestodnevna radna sedmica.

Kada radi sa skraćenim radnim vremenom, zaposleni radi manje sati nego što je utvrđeno rutinom ili rasporedom u datom preduzeću za datu kategoriju radnika, na primjer, umjesto osam sati, četiri sata.

Kod nepunog radnog vremena, broj radnih dana je smanjen u odnosu na petodnevnu ili šestodnevnu sedmicu.

Rad sa skraćenim radnim vremenom može se sastojati od istovremenog smanjenja radnog dana i radne sedmice.

Može se koristiti i režim rada sa nepunim radnim vremenom, kada je dnevni posao podijeljen na dijelove (na primjer, jutarnja i večernja dostava pošte u kancelariju kompanije itd.).

Nepuno radno vrijeme može se utvrditi dogovorom strana ili bez vremenskog ograničenja ili za bilo koji period koji je pogodan za zaposlenog navedenog u članu 93 Zakona o radu Ruske Federacije: na primjer, za period školske godine djeteta , za period do navršenih 10 godina, itd. (tačka 4. Pravilnika).

Nepuno radno vrijeme može se ustanoviti ne samo na zahtjev zaposlenog iu njegovom interesu, već i na inicijativu poslodavca. Dakle, prelazak na nepuno radno vrijeme moguć je u vezi sa promjenom organizacionih ili tehničkih uslova rada, uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog organa date organizacije za period ne duži od šest mjeseci. U slučajevima kada se u preduzeću uvodi skraćeno radno vreme za sve ili pojedinačne zaposlene na inicijativu uprave, moraju se poštovati sledeća pravila:

1) prema odredbama člana 74. Zakona o radu Ruske Federacije, mogu se mijenjati svi bitni uslovi ugovora o radu, osim radne funkcije, tj. položaj (specijalnost) zaposlenog predviđenog ugovorom o radu i opseg poslova koje obavlja;

2) poslodavac mora pismeno obavijestiti zaposlene o uvođenju promjena najkasnije dva mjeseca prije njihovog uvođenja (za poslodavce koji su pojedinci, utvrđuje se drugačiji period - najmanje 14 kalendarskih dana (član 306. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija)).

Budući da zakonodavstvo ne utvrđuje oblik obavještavanja, ono stoga može biti proizvoljno. Glavna stvar je da vam tekst omogućava da utvrdite o čemu je zaposlenik i kada obaviješten. Obaveštenje mora imati lični potpis zaposlenog;

3) ako zaposleni ne pristane da radi po novim uslovima, poslodavac je dužan da mu ponudi drugi raspoloživi posao u organizaciji koji će odgovarati njegovoj kvalifikaciji i zdravstvenom stanju. U nedostatku takvog posla, zaposleniku se mora ponuditi upražnjeno radno mjesto nižeg nivoa ili manje plaćeni posao (također odgovara kvalifikacijama i zdravstvenom stanju zaposlenika).

U slučaju neslaganja sa novim uslovima rada, zaposleni imaju pravo da raskinu ugovor o radu (ugovor) iz razloga predviđenih u stavu 7 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije (odbijanje zaposlenog da nastavi rad u vezi sa promjenom bitnih uslova rada) sa njim prestaje ugovor o radu uz davanje zaposleniku odgovarajućih garancija i naknada. Štaviše, zaposleni ima pravo izraziti svoje neslaganje i dati otkaz po ovom osnovu samo do uvođenja režima rada sa nepunim radnim vremenom (u tu svrhu je uspostavljeno pravilo o opomenu od 2 mjeseca). Ako zaposleni promijeni svoju odluku nakon uvođenja ovog režima, onda može dati otkaz samo svojom voljom.

Otkazivanje režima rada sa nepunim radnim vremenom vrši poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih u organizaciji. U skladu sa članom 93. Zakona o radu Ruske Federacije, rad sa nepunim radnim vremenom za zaposlene ne podrazumijeva nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg odmora, obračuna staža i drugih radnih prava.

Rad sa nepunim radnim vremenom ne podrazumijeva smanjenje trajanja godišnjeg i obrazovnog odmora. bonusi za obavljeni rad dodeljuju se na opštoj osnovi; Vikendi i praznici su obezbeđeni u skladu sa radnim zakonodavstvom. Međutim, plaćanje honorarnog rada vrši se proporcionalno odrađenom vremenu ili u zavisnosti od rezultata. Rad sa nepunim radnim vremenom je jedan od bitnih uslova ugovora o radu.

Još jedan komentar na čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Nepuno radno vrijeme je radno vrijeme utvrđeno sporazumom između zaposlenog i poslodavca, čije je trajanje kraće od uobičajenog radnog vremena utvrđenog od strane poslodavca. Ako zaposleni, u skladu sa zakonom (član 92. Zakona o radu Ruske Federacije), ima pravo na skraćeno radno vrijeme, radno vrijeme kraćeg trajanja smatrat će se nepotpunim u odnosu na odgovarajući standard skraćenog radnog vremena.

2. Rad sa nepunim radnim vremenom može djelovati kao radna sedmica sa nepunim radnim vremenom ili kao radni dan sa nepunim radnim vremenom (smjena). Sa nepunim radnim danom (smjenom) trajanje dnevnog rada se smanjuje, ali radna sedmica ostaje pet ili šest dana. Radna sedmica sa nepunim radnim vremenom je smanjenje broja radnih dana uz zadržavanje utvrđenog trajanja radne smjene. Moguće je istovremeno smanjiti radni dan (smjenu) i radnu sedmicu, a radno vrijeme se može smanjiti za bilo koji broj sati ili radnih dana bez ikakvih ograničenja. Rad sa nepunim ili nepunim radnim vremenom može se zasnovati kako prilikom prijema tako i naknadno.

3. Dio 1 čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije definira krug osoba čiji je zahtjev za zasnivanje rada sa nepunim radnim vremenom obavezan za poslodavca (trudnica, jedan od roditelja (staratelj, staratelj) sa djetetom mlađim od četrnaest godina (dijete sa invaliditetom mlađe od osamnaest godina), kao i lice koje brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije).

4. Korištenje rada sa skraćenim radnim vremenom po pravilu dovodi do povećanja efikasnosti proizvodnje i omogućava povećanje zaposlenosti korištenjem jednog radnog mjesta za dva radnika sa nepunim radnim vremenom, formiranje druge smjene sa honorarnim radnicima itd.

5. Inicijator zasnivanja nepunog radnog vremena je zaposleni. U slučajevima utvrđenim zakonom, rad sa nepunim radnim vremenom može se uvesti na inicijativu poslodavca. O postupku uvođenja skraćenog radnog vremena na inicijativu poslodavca vidi dio 5. čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.

• Gore