Opasna podklasa uslova rada 4. Posebna procjena uslova rada: štetnost će postati rijetka

Mnoge industrije uključuju određene vrste poslova koji su na ovaj ili onaj način povezani sa negativnim faktorima za ljudsko zdravlje. Možda nije cijeli proizvodni ciklus štetan po zdravlje, već samo neki dijelovi u tehnološkom lancu. U cilju minimiziranja negativnih faktora, poslodavac je dužan da formuliše set mjera za optimizaciju uslova rada. Savremeno zakonodavstvo predviđa klasifikaciju uslova rada prema stepenu opasnosti.

Klase uslova rada

Koncept negativnih uslova do 2013. godine bio je relevantan u okviru studije. Svrha ove procedure bila je smanjenje traumatičnih situacija i osiguravanje da uprava ispunjava zahtjeve Rostruda da se pridržava sigurnosnih uslova.

Praktični zadatak provođenja certifikacije bio je jačanje socijalne zaštite osoblja. Ali obim sertifikacije nije određen zakonom. Ovaj događaj nije bio obavezan i nije podlegao strogom izveštavanju. Poslodavac je samostalno izvršio primarnu, ponovljenu i neplaniranu (u posebnim slučajevima) sertifikaciju, fokusirajući se isključivo na interese proizvodnje i individualne uslove za organizaciju radnih mjesta.

Od 2014. godine procjena uslova u kojima se rade kadrovi postala je strogo obavezna. Poslodavac je obavezan prema Federalnom zakonu br. 426 da izvrši. To znači da privatno mišljenje pojedinca ili samo poslodavca više nije relevantno za utvrđivanje stepena štetnosti i prirode opasnosti po zdravlje uslova rada.

Od 2014. godine ovaj postupak je pokrenut zakonom, pa se za nepoštivanje (ili nedovoljno potpuno izvršenje) kažnjava novčana kazna do 80.000 rubalja.

Za sprovođenje posebne procene u preduzeću se formira komisija kompetentnih stručnjaka. Radna mjesta se provjeravaju sa stanovišta usklađenosti sa sanitarnim standardima i prisutnosti negativnih faktora. Na osnovu rezultata rada komisije izrađuju se Mape svih radnih mjesta koje odražavaju specifičnosti organizacije kadrovskog rada i potpunu listu potencijalno negativnih pojava.

Uslovi rada koji su predmet istraživanja stručnjaka dijele se na 4:

Prema klasifikaciji utvrđenoj zakonom, najčešći se smatraju uslovi rada 3. klase. Njegova podjela na komponente određena je stepenom rizika po život i kontinuiranom radnom sposobnošću osoblja.

Klasa uslova rada 3.1: šta to znači, šta je potrebno

Prva faza klase opasnosti 3 je zabilježena u regulatornim dokumentima s digitalnom oznakom: "3.1". Stručnjaci primjećuju izrazitu neusklađenost sa sanitarnim standardima, što za sobom povlači funkcionalne promjene u zdravstvenom stanju osoblja. Međutim, promjene u organu utvrđene tokom rada komisije nisu nepovratne.

Odnosno, zaposlenik je vraćen do završetka sljedećeg radnog zadatka, ali ne u potpunosti. Na ovom nivou je dovoljno prekinuti interakciju sa negativnim momentima.

Rad uprave u ovom slučaju je usmjeren na povećanje ovog vremenskog perioda. Ukoliko je ovaj uslov ispunjen, stvaraju se uslovi da se osoblje potpuno oporavi do nove smjene, a uslovi rada ne dovode do pogoršanja zdravlja.

Klasa uslova rada 3.2: šta to znači, šta je potrebno

Druga faza klase opasnosti 3 je zabilježena u regulatornim dokumentima s digitalnom oznakom: "3.2". U ovom slučaju stručnjaci primjećuju stabilne funkcionalne promjene u tijelu osoblja povezane s organizacijom radnih mjesta. Ovo povećava potencijalni rizik od profesionalnih bolesti. Međutim, ne navodi se gubitak radne sposobnosti;

Istovremeno, vremenski period potreban za otklanjanje negativnih faktora je duži nego na nivou 3.1. U pravilu, patološke manifestacije postaju izražene nakon dužeg boravka u ovim radnim uvjetima: od 10 ili čak više godina.

Rad uprave u ovom slučaju usmjeren je ne samo na povećanje vremenskog perioda za prekid kontakta sa opasnim pojavama, već i na organizovanje liječenja od profesionalnih bolesti.

Klasa uslova rada 3.3

Treća faza klase opasnosti 3 je zabilježena u regulatornim dokumentima s digitalnom oznakom: "3.3". Stručnjaci primjećuju prisustvo profesionalnih bolesti. U ovom slučaju se uspostavlja progresivna patologija s izgledom gubitka sposobnosti za rad u potpunosti ili u značajnom dijelu.

U ovom slučaju više ne govorimo o povećanju vremenskog perioda za zaustavljanje interakcije sa štetnim faktorima. Zadatak poslodavca je da obezbijedi sanatorijsko ili osnovno liječenje i nadoknadi sve troškove povezane s tim.

Na koje kriterijume se stručnjaci fokusiraju prilikom procene uslova rada?

Formirana komisija ima za cilj da što objektivnije izvrši studiju radnih mjesta.

Monitoring uključuje rad sa indikatorima:

Osim toga, stručnjaci pokušavaju utvrditi prisutnost infrazvuka i ultrazvučnih valova koje oprema proizvodi ili ne proizvodi u radnom stanju. Ozračenju rendgenskim zracima (ako do njega dođe) takođe se pridaje veliki značaj.

Pneumatska oprema nanosi veliku štetu zdravlju. Njegova upotreba se odnosi i na negativne pojave, što obavezuje stručnjake da ispitaju ovaj faktor.

Konačno, korištenje bioloških lijekova strogo je regulirano od strane epidemioloških regulatornih tijela. Zadatak komisije stvorene u preduzeću je i da pregleda listu bioloških lijekova i proučava njihov učinak na organizam. To se odnosi na prisustvo različitih bioloških mikroorganizama u radnom prostoru.

To može biti:

• bakterije;
• virusni lanci;
• pečurke.

Mehanički faktori otežanih uslova uključuju potrebu da se radni zadaci obavljaju statički. Monotone i ponavljajuće geste i statična fizička aktivnost imaju izuzetno negativan uticaj na mišićni korzet. Posebno je pogođena kičma. Zadatak eksperata u komisiji je da identifikuju i evidentiraju sve ove činjenice.

Kriterijumi za potencijalnu opasnost uključuju i intelektualno preopterećenje. Na primjer, ako zaposlenik provodi svoju smjenu beskonačno pišući istraživačke izvještaje za tehnologe ili analizirajući proizvodne inovacije, to može uzrokovati mentalni umor.

Ponavljana iz dana u dan, ova okolnost može izazvati i emocionalno preopterećenje, koje bi, na osnovu rezultata rada komisije, trebalo upisati u Mapu radnog mjesta.

Mere kompenzacije za osoblje koje obavlja radne funkcije u uslovima rada 3. klase

Rezultat rada stručne komisije je formiranje Zbirne izjave, koja odražava sveobuhvatne informacije o svim sastavljenim kartama. Kartica je ta koja postaje garancija osoblju da prima beneficije i materijalne naknade.

Ako je stručna komisija radnom mjestu dodijelila indeks kvalifikacije 3,2 ili 3,1, onda radnici zaposleni na tim mjestima imaju pravo na sistematsko smanjenje trajanja radne smjene. Ova mjera se ogleda u radnom rasporedu zaposlenih.

Prepoznavanje negativnih faktora dovodi do smanjenja opterećenja na 36 sati, dok je za 1. i 2. razred ova vrijednost 40 sati sedmično.

Ako zaposleni izrazi želju da radi prema opšteprihvaćenom rasporedu rada, onda se svi dodatni sati moraju odraziti u tarifi kao prekovremeni rad. Pored toga, jedna od mjera kompenzacije je dodatno odsustvo za osoblje zaposleno na radnim mjestima sa indeksom 3.2. Dodatni odmor može se sastojati od sedam radnih smjena.

Mjere materijalne kompenzacije uključuju doplatu od 4% od opšteprihvaćenih tarifa. Istovremeno, zakonodavstvo predviđa regionalna plaćanja osoblju. Oni su fiksirani u međusektorskim sporazumima. Često takvi sporazumi uključuju povećana plaćanja.

Detaljnije informacije o materijalnoj naknadi su javno dostupne na web stranici državnih službi.

Mjere kompenzacije također uključuju prijevremeno penzionisanje. Međutim, u svjetlu projekta penzione reforme koji je trenutno u izradi, ova odredba je privremeno irelevantna. Ranije su žene mogle otići u prijevremenu penziju zbog negativnih faktora na radnom mjestu sa 50 godina, a muškarci sa 55 godina. Istovremeno, radni staž u proizvodnji sa uslovima rada klase 3 mora biti 12 godina ili više.

Poslodavac također mora organizirati rutinske medicinske preglede, koji se provode pod patronatom Rospotrebnadzora. Za zaposlene u opasnoj proizvodnji uprava je dužna da obezbijedi uslove za preglede na tuberkulozu i nervne smetnje. U regionalnim uslovima, ova lista se može proširiti.

Ako radno mjesto karakteriše prisustvo štetnih hemijskih faktora, onda zaposleni mogu računati na dnevnu porciju mlijeka. Za rudare se često zamjenjuje porcijom mesne juhe.

Konačno, poslodavac je obavezan da osigura osoblju protiv.

Ako do nesreće ili povrede dođe u toku obavljanja radnih obaveza na radnom mestu sa uslovima rada klase 3, onda su obaveze poslodavca:

• puna novčana naknada za troškove nabavke lijekova;
• puna novčana naknada za medicinske usluge;
• pružanje sanatorijskog tečaja;
• plaćanje rehabilitacionih aktivnosti.

Zabranjeno je zapošljavanje trudnica i maloljetnih radnika na radnom mjestu koje karakteriše indeks 3,2 ili 3,1.

Što se tiče gotovinskog plaćanja, zakon dozvoljava zamjenu dnevne porcije mlijeka fiksnom količinom.

Od 2014. godine zakon je omogućio zaposlenima koji su uključeni u potencijalno opasnu proizvodnju da dodatni odmor zamjene novčanom nadoknadom. Ova odluka Rostruda obrazložena je činjenicom da su pravilan odmor i obnavljanje fizičkih pokazatelja tijela dozvoljeni samo ako je zaposlenik potpuno odvraten od proizvodnje s radnim uvjetima klase 3.3.

I poslodavac i zaposleni mogu biti zadovoljni unapred pripremljenim, koji predviđa sve gore navedene nijanse.

Bilo koja profesija može imati negativan uticaj na ljudsko zdravlje. Međutim, postoje određeni sektori rada u kojima zaposleni direktno rizikuju život i zdravlje. Spisak profesija sa opasnim uslovima rada utvrđen je na zakonodavnom nivou. Za građane zaposlene u takvim djelatnostima obezbjeđuju se brojne socijalne beneficije, uključujući prijevremeno penzionisanje.

Trenutno poslodavci koriste produktivniji sistem podsticaja i naknade za fizičku štetu. Osim toga, postoje posebni vladini programi koji za cilj imaju podršku ovoj kategoriji zaposlenih građana.

Klasifikacija uslova rada

Prema važećem zakonodavstvu, sve radne aktivnosti uslovno su podijeljene u 4 kategorije, od kojih je svaka zasnovana na stepenu faktora rizika po zdravlje i život:

• optimalno - zdrava mikroklima se čuva i održava na teritoriji i u unutrašnjosti, što pozitivno utiče na produktivnost rada;
• prihvatljivo - održavaju se normalni uslovi, nivo štetnih faktora ne prelazi prihvatljive standarde;
• štetno - prekoračeni su dozvoljeni standardi, što nanosi štetu ljudskom zdravlju;
• opasni - radni uslovi mogu uzrokovati ozbiljnu štetu zdravlju i ponekad predstavljati prijetnju životu.

Zauzvrat, štetne i opasne industrije podijeljene su u 4 stepena ozbiljnosti:

1. Promjene koje počinju u ljudskom tijelu su reverzibilne i obično se javljaju nakon završetka rada. Takve bolesti se u medicinskom žargonu nazivaju „profesionalne bolesti“;
2. Patološke promjene su izraženije i često dovode do privremenog gubitka radne sposobnosti (osoba redovno ide na bolovanje). Ovdje se najčešće razvijaju kronične bolesti uzrokovane profesionalnim aktivnostima;
3. U tijelu se javljaju nepovratni procesi koji mogu dovesti do djelomičnog gubitka radne sposobnosti;
4. Javljaju se teški funkcionalni poremećaji unutrašnjih organa i sistema, što u uznapredovalim slučajevima dovodi do dodjele neradne invalidske grupe.

Potrebno je shvatiti da se klasifikacija opasnih uslova rada vrši na zakonodavnom nivou, a stepen štetnosti određene proizvodnje procjenjuju ovlaštene organizacije i nadzorni organi. Uobičajeno, inspekcije u ovoj oblasti provode predstavnici inspekcije rada i Rostruda.

Aktivnosti zaposlenih u ovim odjeljenjima zasnivaju se na sljedećem zakonskom okviru:

1. Članovi Zakona o radu Ruske Federacije;
2. Uredba Vlade br. 198;
3. Uredba Vlade br. 188;
4. Federalni zakon br. 426, kojim se uređuje postupak procjene uslova rada.

Ovim regulatornim dokumentima uređuju se radni odnosi između poslodavaca i zaposlenih zaposlenih u opasnim industrijama.

Određivanje stepena štetnosti

Sljedeći faktori smatraju se standardnim pokazateljima koji određuju stepen štete:

• povećana koncentracija prašine na teritoriji i u zatvorenom prostoru, što dovodi do njenog taloženja u plućima, otežavajući rad respiratornog sistema;
• nekvalitetno osvjetljenje, koje depresivno djeluje na psihu i negativno utječe na organe vida;
• glasna buka;
• radioaktivno i drugo valno zračenje koje može naštetiti zdravlju;
• konstantne vibracije;
• visoka vlažnost i visoke temperature;
• interakcija s patogenima, opasnim virusima, kemijski aktivnim komponentama i visoko otrovnim tvarima;
• teški uslovi rada, intenzivna radna aktivnost koja može dovesti do psihičkih poremećaja.

Naravno, radi se o prilično nejasnim formulacijama, a mnogi građani svoju profesiju svakako mogu svrstati u štetnu i opasnu. Kako bi se izbjegli radni sporovi i nesporazumi, postoji lista zanimanja uspostavljena na državnom nivou, koja uzima u obzir sve potencijalno opasna područja rada.

Potpuna lista profesija koje su prepoznate kao štetne i opasne

Prema tehničkim i pravnim standardima koji su na snazi ​​u Rusiji, sljedeći industrijski sektori su prepoznati kao štetni i potencijalno opasni po život:

1. rudarstvo;
2. Metalurški, koji se odnose na crne i obojene metale;
3. Koks i kemijska proizvodnja termoantracitnih tvari;
4. Oni koji se bave proizvodnjom generatorskog plina;
5. Dinas proizvodi;
6. Kemijska poduzeća;
7. Proizvodne linije za proizvodnju streljiva i eksploziva;
8. Prerada nafte i plina, uključujući proizvodnju plinskog kondenzata, uglja, škriljaca;
9. Obrada metala;
10. Elektrotehnika, uključujući popravak električnih uređaja;
11. Proizvodnja radio opreme i složene elektronike;
12. Poduzeća koja se bave proizvodnjom građevinskog materijala;
13. Proizvodnja proizvoda od stakla ili porculana;
14. Tvornice celuloze i papira;
15. Proizvodnja lijekova, lijekova i biomaterijala;
16. Zdravstvena poduzeća;
17. Štampanje;
18. Prijevoz i tehničke usluge;
19. Istraživačke laboratorije vezane za proučavanje radioaktivnog zračenja, bilo koje profesije čiji su predstavnici izloženi jonizujućem zračenju;
20. Nuklearna industrija i energija;
21. Ronilački rad;
22. Zaposlenici koji su direktno povezani s opasnim virusima i bakterijama;
23. Električni i plinski zavarivači koji izvode radove unutar zatvorenih odjeljaka, metalnih kontejnera i rezervoara;
24. Poduzeća koja se bave jetkanjem metala u kemijski opasnim otopinama;
25. Zaposleni u radionicama i proizvodnim linijama koji rade na čišćenju metalnih površina mašinama za pjeskarenje kvarcnim pijeskom;
26. Trafostanice žive;
27. Osoblje zaposleno u elektranama i energetskim vozovima;
28. Prehrambena industrija;
29. Organizacije koje obavljaju popravke, restauraciju i građevinske radove;
30. Poduzeća koja se bave pružanjem komunikacijskih usluga;
31. Poduzeća za kopiranje filmova;
32. Agrohemijski kompleksi;
33. Nastavno osoblje uključeno u obuku kadrova za hemijsku industriju.

Trebate li informacije o ovom pitanju? i naši advokati će vas uskoro kontaktirati.

Profesije koje daju pravo na prijevremenu penziju

Na drugoj listi su manje štetna zanimanja, ali dugotrajno zaposlenje u ovoj oblasti može negativno uticati na zdravlje. To uključuje:

• pozicije vezane za preradu minerala;
• metalurgija;
• plinsko-električni zavarivači;
• radnici u željezničkom saobraćaju;
• lica zaposlena u preduzećima prehrambene industrije;
• zdravstveni radnici;
• vađenje treseta;
• zaposleni u agrohemijskim kompleksima;
• komunikacijska poduzeća;
• elektroinženjeri i stručnjaci uključeni u popravku električne opreme;
• građevinske specijalnosti.

Primjenjuju se sljedeći uslovi za prijevremenu registraciju penzionih naknada:

1. muškarci - najmanje 12 i po godina radnog staža, odlazak u penziju sa 55 godina života;
2. žene - najmanje 10 godina radnog staža, odlazak u penziju sa 50 godina.

Spisak beneficija i naknada

Predstavnicima opasnih i opasnih profesija obezbjeđuju se brojne pogodnosti koje poslodavac mora striktno poštovati. Ovo uključuje sljedeće tačke:

• besplatno i redovno obezbeđivanje radne odeće, obuće i lične zaštitne opreme u skladu sa propisima kompanije;
• obezbjeđivanje dodatnih dana plaćenog godišnjeg odmora;
• doplata za posebne uslove rada: najmanje 4% službene plate;
• skraćena radna sedmica: takvi građani ne mogu biti zaposleni duže od 36 sati sedmično;
• izdavanje medicinske ishrane: mlečni i fermentisani mlečni proizvodi, dozvoljena novčana naknada, plaća se mesečno;
• godišnji lekarski pregled o trošku preduzeća u nekim slučajevima je dozvoljen dodatni lekarski pregled pre obavljanja određenih poslova.

Ove mjere su obavezne za svakog poslodavca čiji zaposleni rade u djelatnostima opasnim po zdravlje i život. Rukovodioci preduzeća nemaju pravo da odbiju da zaposlenima obezbede medicinsku ishranu ili novčanu nadoknadu za ne dobijanje iste. Osim toga, poslodavac ne može obavezati takve radnike da o svom trošku nabavljaju ličnu zaštitnu opremu i drugu opremu potrebnu za bezbjedno obavljanje poslova.

Poslednje promene

Naši stručnjaci prate sve izmjene zakona kako bi vam pružili pouzdane informacije.

Označite stranicu i pretplatite se na naša ažuriranja!

27. februar 2018., 20:20 3. mart 2019. 13:38

Na osnovu stepena odstupanja stvarnih nivoa faktora radne sredine i procesa rada od higijenskih standarda, uslovi rada prema stepenu štetnosti i opasnosti konvencionalno se dele u 4 klase: optimalni, prihvatljivi, štetni i opasni ( “Vodič za higijensku procjenu faktora radne sredine i procesa rada. Kriterijumi i klasifikacija uslova rada" R 2.2.2006-05 ).

Optimalni uslovi rada (1 razred)- uslovi pod kojima se održava zdravlje zaposlenog i stvaraju preduslovi za održavanje visokog nivoa rada. Za mikroklimatske parametre i faktore opterećenja utvrđeni su optimalni standardi za faktore radne sredine. Što se tiče ostalih faktora, uslovi rada u kojima nema štetnih faktora ili ne prelaze nivoe prihvaćene kao bezbedne za populaciju su konvencionalno prihvaćeni kao optimalni.

Prihvatljivi uslovi rada(2. razred) karakterišu takvi nivoi faktora životne sredine i procesa rada koji ne prelaze utvrđene higijenske standarde za radna mesta, a eventualne promene funkcionalnog stanja organizma se obnavljaju tokom regulisanog odmora ili do početka sledeće smene i nemaju nepovoljan uticaj u neposrednom i dugoročnom periodu na zdravlje radnika i njihovog potomstva. Prihvatljivi uslovi rada uslovno se klasifikuju kao bezbedni.

Štetni uslovi rada(3. razred) karakteriše prisustvo štetnih faktora čiji nivoi premašuju higijenske standarde i štetno utiču na organizam radnika ili njegovo potomstvo. Štetni uslovi rada, na osnovu stepena prekoračenja higijenskih standarda i težine promena na telu radnika, konvencionalno se dele na 4 stepena štetnosti:

1. stepen 3. raz (3.1) - uslove rada karakterišu takva odstupanja u nivoima štetnih faktora od higijenskih normi koja izazivaju funkcionalne promene, koje se obnavljaju, po pravilu, uz duži prekid kontakta sa štetnim faktorima (nego na početku sledeće smene), i povećati rizik od oštećenja zdravlja;

2. stepen 3. razred (3.2) - uslove rada karakteriše toliki nivoi štetnih faktora koji izazivaju trajne funkcionalne promene, koje u većini slučajeva dovode do povećanja profesionalnog morbiditeta (koji se može manifestovati povećanjem stepena morbiditeta sa privremenim invaliditetom i, pre svega, onih bolesti koje odražavaju stanje najugroženijih za ove faktore organa i sistema), pojava početnih znakova ili blažih oblika profesionalnih bolesti (bez gubitka profesionalne sposobnosti) koji nastaju nakon dužeg izlaganja (često nakon 15 i više godina);

3. stepen 3. raz (3.3) - uslove rada koje karakterišu takvi nivoi faktora radne sredine čiji uticaj dovodi do razvoja, po pravilu, profesionalnih oboljenja blaže i umerene težine (sa gubitkom profesionalne sposobnosti) tokom perioda radne aktivnosti, porast kronične (profesionalne) patologije;

4. stepen 3. razred (3.4) - uslovi rada u kojima se mogu javiti teški oblici profesionalnih bolesti (sa gubitkom opšte radne sposobnosti), dolazi do značajnog porasta broja hroničnih bolesti i visokog stepena morbiditeta sa privremenim gubitkom radne sposobnosti.

Opasni (ekstremni) uslovi rada (4. razred) karakterišu nivoi faktora radnog okruženja, čiji uticaj tokom radne smene (ili njenog dela) stvara opasnost po život, visok rizik od razvoja akutnih povreda na radu, uključujući i teške oblike.

Ova klasifikacija vam omogućava da uporedite različite vrste poslova, odredite prioritete u obavljanju aktivnosti za unapređenje zdravlja, odredite sankcije u vezi sa nepovoljnim uslovima rada i izvršite procenu i sertifikaciju radnih mesta.

Sažetak o životnoj sigurnosti

Istovremeno, u mnogim industrijama postoje faktori koji mogu direktno uticati na naše performanse i zdravlje, kao i na sam radni proces. Štoviše, prisutnost takvih faktora može uzrokovati razne profesionalne bolesti kod zaposlenika, pa čak i smanjiti očekivani životni vijek.

Takvi faktori stvaraju štetne uslove rada (član 209. Zakona o radu Ruske Federacije).

Opće informacije

Zauzvrat, prema stepenu štetnosti, uslovi rada su podeljeni u četiri klase - optimalni, prihvatljivi, štetni i opasni uslovi rada (1. deo, član 14. Federalnog zakona od 28. decembra 2013. br. 426-FZ „O posebnim Procjena uslova rada”).

Treba napomenuti da poslodavac ima zakonsku mogućnost da smanji klasu uslova rada tako što će svojim zaposlenima obezbediti savremenu i efikasnu ličnu zaštitnu opremu koja je prošla obaveznu sertifikaciju, u skladu sa drugim zahtevima relevantnih tehničkih propisa (delovi 6 - 8 od Član 14. Zakona br. 426-FZ od 28. decembra 2013. godine, TR CU 019/2011, usvojen odlukom Komisije Carinske unije od 9. decembra 2011. br. 878).

Zakonodavac striktno obavezuje poslodavca da poštuje propise i stvori najsigurnije uslove za rad zaposlenih, uključujući vršenje redovnih procena opasnosti na radu i obavezno upoznavanje svih zaposlenih sa postignutim rezultatima.

Međutim, poslodavac ne može uvijek isključiti prisustvo štetnih faktora na radu, stoga Zakon o radu Ruske Federacije pruža određene garancije i pogodnosti za osobe zaposlene na radu sa opasnim radnim uvjetima.

Štetni faktori

Oštećenje zdravlja zaposlenog može biti uzrokovano:

• parametri fizičkog rada (vlažnost vazduha, temperatura, elektromagnetno zračenje, izloženost stalnim vibracijama, itd.),
• hemijski provokatori (hormonske i enzimske supstance, izlaganje reagensima, itd.),
• biološke opasnosti (patogene bakterije i mikroorganizmi, itd.),
• karakteristike rada (visoko opterećenje na mišićno-koštani sistem i funkcionalne sisteme tijela);
• intenzitet rada (visoko opterećenje centralnog nervnog sistema).

Klasifikacija opasnih uslova rada

Kao što je već navedeno, zakonodavac opasne uslove rada svrstava u 3. klasu.

U zavisnosti od stepena uticaja štetnih faktora na zdravlje i rad zaposlenih, štetni uslovi rada se klasifikuju na (Zakon br. 426-FZ od 28. decembra 2013. godine):

• opasni uslovi rada 1. stepen (podklasa 3.1),
• štetni uslovi rada 2. stepena (podklasa 3.2),
• štetni uslovi rada 3. stepena (podklasa 3.3),
• štetni uslovi rada 4. stepena (podklasa 3.4).

Navedenu klasifikaciju opasnih uslova rada zakonodavac je izgradio na principu da svaki naredni stepen izloženosti štetnim faktorima na organizam radnika dovodi naš organizam do ovakvih promena i poremećaja, s jedne strane, i gubitka performansi tokom obavljanja delatnosti. službene dužnosti, s druge strane, da sa 4 stepena stručne spreme zaposleni potpuno gubi mogućnost rada.

Kako dokazati štetne uslove rada

Osim toga, zaposleni ima pravo kontaktirati svoje rukovodstvo i/ili kontrolnu organizaciju (njenog stručnjaka) sa zahtjevom da izvrše inspekciju njegovog radnog mjesta radi utvrđivanja potencijalno štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje (tačka 2. dio 1, član 5 Zakona br. 426-FZ od 28. decembra 2013.).

Potvrda o prisustvu/odsustvu opasnih uslova rada

Ako je, na osnovu rezultata procene uslova rada, vaša proizvodnja prepoznata kao opasna, tada radnici zaposleni u njoj imaju pravo da dobiju starosnu penziju ranije od opšte utvrđene starosne granice za odlazak u penziju (odnosno muškarci ranije od nakon navršenih 60 godina života, žene - 55 godina starosti).

Ove odredbe su predviđene u st. 1 klauzula 1 čl. 27 Federalnog zakona od 17. decembra 2001. br. 173-FZ „O penzijama na radu u Ruskoj Federaciji“ (u daljem tekstu: Zakon br. 173-FZ).

U takvim slučajevima potrebna je potvrda o prirodi posla zaposlenog, odnosno o dodatnim uslovima rada (faktorima) koji određuju pravo osiguranika na prevremenu penziju. Na primjer, zapošljavanje u vrućim područjima rada, rad sa radioaktivnim supstancama sa određenim stepenom aktivnosti na radnom mjestu, podzemni radovi, u određenoj strukturnoj jedinici itd.

U praksi, kao potvrdu prirode posla osiguranika, organizacije dostavljaju pojašnjenja koja potvrđuju prisustvo štetnih uslova rada i perioda rada.

Osim toga, u skladu sa zahtjevima čl. 283 Zakona o radu Ruske Federacije, kada se prijavljuje za posao sa nepunim radnim vremenom kod drugog poslodavca za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, poslodavac ima pravo da zatraži potvrdu o prirodi i uslovima rada na glavno mjesto rada.

Takva potvrda se sastavlja na mjestu rada, potpisuje menadžer i pečatom. Budući da ne postoji standardni uzorak, potvrda se sastavlja u bilo kojem obliku na osnovu dokumenata koji sadrže podatke o prirodi posla (na primjer, nalozi za zapošljavanje i otpuštanje, rasporedi osoblja, vremenski listovi, dnevnici za izdavanje posebne odjeće, mlijeko ili medicinska ishrana, podaci o dopunskim odsustvima u ličnom kartonu radnika (Obrazac br. T-2), opisi tehnološkog procesa, tehnološke karte, nalozi za rad, operativne kartice, higijenske potvrde, opisi poslova i uputstva za radna mjesta, sigurnosna uputstva , kartice sertifikacije radnog mesta prema uslovima rada, rezultatima procene uslova rada i dr.).

Dokument obično sadrži sljedeće informacije:

• Puno ime i prezime zaposlenog, broj potvrde o osiguranju;
• registarski broj organizacije u Penzionom fondu Rusije;
• položaj, radni staž;
• podatke o prirodi i posebnim uslovima rada (ako ti podaci nisu sadržani u radnoj knjižici);
• podatke o zaposlenju na puno radno vrijeme;
• način rada;
• drugi podaci.

Općenito, uvjeti rada se odnose na aspekte rada koji direktno ili indirektno utiču na zdravlje i kvalitet života osobe.

Prema odredbama radnog prava, radna sredina se prema stepenu štetnosti i opasnosti deli u četiri glavne klase: optimalna, prihvatljiva, štetna, opasna. Pročitajte više u članku ispod.

Optimalni uslovi rada

Optimalni su prvoklasni uslovi. U isto vrijeme, utjecaj štetnih ili nesigurnih aspekata je minimiziran ili izostaje. Pretpostavimo nivo štetnog faktora koji ne prelazi sanitarno-higijenske standarde i nije opasan po zdravlje pojedinca. Aspekti za povećanje nivoa učinka radnika su visoki.

Štetni uslovi rada

Štetni faktori su oni koji na nepovoljan, destruktivan način utiču na zdravlje i funkcionisanje ljudskog organizma. U ovom slučaju dolazi do opće disfunkcije tjelesnih sistema, pogoršanja rada unutarnjih organa, akutnih stanja kroničnih patologija i smanjenja životnog vijeka.

Faktori uslova rada

Faktori uslova rada nastaju kombinovanjem različitih aspekata na zdravlje i vitalnu aktivnost zaposlene osobe. Identifikovana su četiri faktora koji utiču na formiranje radnog okruženja:

Prvo - socio-ekonomski – određivanje statusa radno angažovane osobe u društvu. Propisi definisani radnim zakonodavstvom, organizacioni standardi, plaćanje, radno okruženje i bezbednost, garancije, beneficije, isplate naknada.

Sekunda - organizaciono-tehnički uticaj na formiranje materijalnih i materijalno-radnih aspekata. Radni alati i predmeti, proizvodni proces, industrijska organizacija rada, proizvodnja i upravljanje

Treće - prirodno. Utjecaj na radnike klimatskih, geografskih, geoloških i bioloških faktora na području gdje se nalazi proizvodnja.

Četvrto- domaćinstvo. Hrana, sanitarni i životni uslovi na radnom mestu

Klasifikacija uslova rada

Općenito, radno okruženje je podijeljeno u 3 glavne klase, koje zauzvrat imaju podklase.

Safe , obuhvata optimalne i dozvoljene položaje radne aktivnosti u kojima je negativan uticaj faktora rada na organizam minimalan ili u granicama normale.

Štetno

• izazivanje privremene disfunkcije tijela;
• izazivanje hroničnih bolesti i poremećaja;
• izazivanje patologija povezanih sa karakteristikama rada u jednostavnom obliku i povećanje trajnih patologija u tijelu.

Traumatično – stvaranje opasnosti po život i zdravlje tokom radnog dana.

Higijenska klasifikacija uslova rada

Zašto je potrebna higijenska klasifikacija? Higijenska klasifikacija je potrebna za evaluaciju određenih aspekata i vrsta aktivnosti. Prema klasifikaciji, poduzimaju se radnje za smanjenje negativnih aspekata proizvodnje. Prihvataju se četiri aspekta:

Optimalno – očuvanje zdravlja i povećanje performansi tokom radnog dana;

Prihvatljivo - radi se o situaciji u kojoj stepen uticaja štetnih i nebezbednih faktora na zdravlje ne prelazi one utvrđene sanitarnim standardima rada, a rad i zdravlje, koji su promenjeni usled situacije na radnom mestu, se obnavljaju do početka godine. sljedeći dan;

Štetno – prisustvo nebezbednih faktora koji negativno utiču na zdravlje i vitalne funkcije radnika i njegove buduće dece;

Ekstremno – okruženje koje negativno utiče na život radnika, opasno je po život, što ukazuje na mogućnost povređivanja, pogoršanja patoloških stanja i sl.

Klasifikacija uslova rada prema faktorima proizvodne sredine

Prema faktorima proizvodnje, uslovi rada se klasifikuju u tri aspekta:

Fizički – klimatski uslovi, odnosno vlažnost, cirkulacija i temperaturni opseg vazduha, elektromagnetni impulsi (ultraljubičasti, direktni, radio frekvencija, zračenje, infracrveno, termalno, lasersko, mikrotalasno, vibracijski talasi, buka, prašina i aerosol, nivo osvetljenja u prostoriji itd. .P.;

Hemijski – toksični elementi sintetičkog i prirodnog porijekla;

Biološki – prisustvo mikroorganizama različitog porekla, proizvoda sa živim sporama i ćelijama, proteinskih preparata;

Klasifikacija uslova rada prema stepenu težine i intenziteta procesa rada

Podjela fizičkog rada prema stepenu opterećenja izračunava se prema stepenu utroška energije na aktivnost, vrsti opterećenja (statičko ili dinamičko) i ukupnoj količini mišićno-mišićnog opterećenja na tijelu. Prema stepenu opterećenja rad se dijeli na:

• Svetlost - pod optimalnim uslovima;
• Prosjek - u prihvatljivim granicama;
• Teška - na štetna i opasna.