Obećali su unapređenje, a nisu ga dali: šta da se radi? Pet razloga zašto nikada nećete biti unapređeni.

Vredni ste, marljivi i čini se da dobro radite posao. Već vam je postalo malo dosadno na vašem trenutnom mjestu. Vrijeme je da razmislite o proširenju svojih ovlasti, ali iz nekog razloga vaša karijera je zastala. Sa tugom primjećujete da su zaposleni mlađi od vas ili oni koji su kasnije došli u kompaniju već napredovali na ljestvici karijere, ali vi ostajete na istoj poziciji. Zašto ne budeš unapređen?

Najčešći razlozi zastoja u karijeri:

Zanemarivanje izgleda. Sviđalo nam se to ili ne, i dalje srećemo ljude na osnovu njihove odjeće. Da li ste nekonformista i mislite da je izgled prazan? Onda ne očekujte unapređenje i nemojte se uvrijediti što vas ne shvataju ozbiljno. Veoma je teško shvatiti ozbiljno osobu koja nedelju dana hoda okolo sa mrljom od sendviča na pantalonama. Podsvjesno, menadžment gradi sljedeći lanac: ako niste u stanju čak ni da pratite svoju odjeću, kako vam mogu povjeriti cijeli odjel? A kakvo ćete lice firme biti kada dođete na pregovore u ovim pantalonama sa mrljom?.. Ako sanjate unapređenje i mislite da ste ga odavno zaslužili, obratite pažnju na svoju odjeću i manire .

Neverbalni signali. Usput, o manirima. Ne bi trebalo da idu protiv neizgovorenih normi. Ako je u vašoj kompaniji ili odjelu uobičajena praksa da se šalite i šalite, nemojte se ponašati kao budala. U većini velikih kompanija, naprotiv, uobičajeno je nositi masku ozbiljne i poslovne osobe. U ovom slučaju, dovest ćete se u gubitničku poziciju tako što ćete se svuda pojavljivati ​​sa stalnim osmijehom na licu. Psiholozi kažu da se podsvjesno takav gest može smatrati dopadljivošću, ponašanjem slabe osobe.

Naravno, osmeh ne ukazuje uvek na vašu bespomoćnost, ali da biste bili sigurni da je vaš stil ponašanja u skladu sa korporativnom kulturom, pogledajte svoje uspešnije kolege. Ako najbrže napreduju oni najozbiljniji i fokusirani, a vi i dalje ostajete na istoj poziciji na koju ste došli prije pet godina, možda vaš prijateljski osmeh i šale zaista nisu sasvim na odmet. Ako sanjate o napredovanju u karijeri, zašto ne isprobati masku malo ozbiljnije i ambicioznije osobe? S druge strane, ako je vaš odjel zabavan, zašto se ne biste uključili? Naravno, možete to najaviti i ljutito odbiti takav savjet. Ali zapamtite, da li uvek pokazujete svoja prava osećanja? Na primjer, negativno odgovarati na prijateljičino pitanje da li te farmerke čine debelom, ili kada vam majka za Novu godinu zanese najpotpuniju glupost, ili kada se nasmiješite kada sretnete poznanika kojeg ne podnosite? Život u društvu periodično zahteva nošenje maski, to je normalno.

Oni ne vole žalioce. Najbrži način da sebi iskopate rupu na radnom mjestu je da se žalite. Žalite se nadređenima da su drugi krivi za nastale probleme, žalite se kolegama u vašem odjelu da vas nadređeni ne cijene, a zaposlenima u drugim odjelima da morate raditi sa nesposobnim idiotima. Ako to radite dovoljno često i dovoljno emotivno, ne samo da nećete biti unapređeni, već ćete najvjerovatnije dobiti otkaz. Činjenica je da se pritužba najčešće doživljava kao prebacivanje odgovornosti. I u tome ima zrno zdravog razuma: ako je na vašem sadašnjem mjestu sve tako loše, zašto ste došli do toga i zašto još uvijek ostajete? Ako ne, zašto se žališ?...

Lični život je na prvom mjestu. Ova greška je svojstvena prvenstveno ženama. U našoj je prirodi da želimo da stvorimo porodicu, da brinemo o svojim muževima, da stvorimo dobru atmosferu u kući i da brinemo o našoj deci. Ali vremena se mijenjaju i sve više žena sanja o samoostvarenju u profesiji. To ne znači da morate napustiti svoju porodicu i postati plava čarapa. Ali ako želite da spojite svoj lični život i razvoj karijere, moraćete da naučite da budete fleksibilni – odnosno da prelazite između tradicionalnih „ženskih“ uloga i uloge zaposlenika u kompaniji. Kada tražite da napustite posao iz ličnih razloga, nemojte detaljno govoriti koliko je vaše dijete ozbiljno bolesno (naročito ako je menadžer muškarac); O tome možete razgovarati sa svojim mužem, majkom ili prijateljicom. Nemojte započinjati telefonske razgovore u kancelariji riječima: „Da, maco“ ili „Zdravo, draga“. Ako napustite svoju objavu ranije nego inače jer trčite, ne preporučujemo da ovu radost podijelite sa svojim kolegama. Oni to možda neće cijeniti. Kao i menadžer, koji će vjerovatno dobiti takve vijesti. Budite suzdržaniji, nemojte na poslu demonstrirati da vam je privatni život na prvom mjestu. Naprotiv, češće spominjite koliko mislite da je razvoj karijere važan za modernu ženu i koliko vam je drago što ste ušli u ovu kompaniju. Kod kuće ste možda divna supruga i majka, ali na poslu ste profesionalac.

Vrijedan izvođač. Vjerovatno najčešća pritužba glasi: „Toliko naporno radim, zašto me ne unaprijede?“ Tačan odgovor: zato. Ne, ne, niko od vas ne traži da radite polovično da biste napredovali na ljestvici karijere. Samo što obično ne promoviraju one zaposlenike koji dobro rade posao, već one koji uz to predlažu načine da ga optimiziraju, unaprijede i pokreću kompaniju naprijed. Ali budite oprezni: počnite s “predlozima za inovacije” u oblasti za koju ste odgovorni. Zaposleni i šefovi drugih odjela vjerovatno neće biti sretni ako ih naučite da “rade ispravno”.

"Sindrom pustinjaka." Ako se ponašate kao rak pustinjak, malo je vjerovatno da ćete biti unapređeni, bez obzira na to koliko briljantno nastupate. Ako niste sposobni za uspješnu međusobnu komunikaciju, kako možete voditi? Naravno, možete tvrditi da šef ne mora biti fin prema svojim podređenima. Možda ne morate da budete ljubazni, ali ćete morati da komunicirate – i to mnogo češće nego što ste morali da radite u ulozi izvođača. Šef sa nerazvijenim komunikacijskim vještinama je katastrofa za cijelu kompaniju. Na kraju krajeva, timu morate objasniti šta želite, motivirati svoje zaposlenike, predstavljati kompaniju na sastancima sa partnerima i dioničarima i obaviti završne faze intervjua za ključne pozicije. Sve je to nemoguće učiniti bez talenta za komunikaciju i samoprezentaciju. Rješenje za vas su knjige o emocionalnoj inteligenciji i komunikacijskim vještinama, kao i razni psihološki treninzi na kojima ćete se naučiti otvaranju i interakciji s drugim ljudima.

Nedostatak povratnih informacija. Stručnjaci savjetuju "držati prst na pulsu" - redovno razgovarajte sa šefom. Ali prvo, ne radi se o promociji, već o efikasnosti vašeg rada. Ne ustručavajte se da s vremena na vrijeme zamolite svog direktnog menadžera da vam da „povratnu informaciju“: ukažite na prednosti i slabosti vaših aktivnosti i na područja u kojima se vrijedi razvijati. Ne znaju svi šefovi to sami. U međuvremenu, bez poznavanja mišljenja nadređenih o vašem poslu, nećete moći tražiti unapređenje na vrijeme iu pravom obliku. Ova strategija ima i dodatne prednosti: vaš menadžer će najvjerovatnije cijeniti vašu želju za samopoboljšanjem – posebno ako vidi stvarna poboljšanja. A možda će vam on sam ponuditi višu poziciju.

Tišina ili pretjerano insistiranje. O promociji svakako treba razgovarati. Ako šutite, najvjerovatnije ćete ostati na istom mjestu. Ali to se mora učiniti ispravno - na vrijeme i s taktom. Obratite pažnju na to kako su se vaši prethodnici nosili sa ovim zadatkom. Ako je moguće, razgovarajte s njima: možda već znaju pravi pristup . Dešava se i da se zaposlenik u početku zaposli na poziciju sa izgledom za moguću unapređenje. Prateći sve gore navedene savjete, dokažite da ste ga dostojni. Ali nemojte na svakom uglu trubiti kako sanjate o brzoj promociji koja vam je obećana. U najboljem slučaju, to će se doživljavati kao hvalisanje, u najgorem, kao nezadovoljstvo svojim mjestom i pritisak na menadžment. Tada postoji šansa ne samo da ne dobijete novu poziciju, već i da izgubite staru.

10 načina da napredujete na poslu - jeste li spremni za razvoj karijere?

Karijera - potpuno prirodan proces koji je neophodan i šefu i samom podređenom. Ali nažalost, čak i vrlo marljiv zaposlenik često zaglavi u liftu za karijeru. Kako postići željenu promociju i proširenje ovlasti sa odgovarajućim proširenjem plata?

Gdje očekivati ​​unapređenje - tajne rasta karijere

Od čega može zavisiti rast karijere i zašto vaš kolega, a ne vi, često dobijate nagradu u vidu unapređenja? Razumijemo oblike napredovanja u karijeri:

• „Lift“ karijere na osnovu zasluga. Karijerni rast zaposlenog direktno zavisi od rezultata izvršenja zadatih zadataka, ako kompanija vrednuje rad po šemi „ono za šta radiš to i dobiješ“. Po pravilu, renomirane kompanije detaljno preciziraju kako vrijeme koje zaposleni mora odraditi na određenoj poziciji prije unapređenja, tako i vještine koje bi se trebale pojaviti u njegovom karijernom „arsenalu“.

• „Lift“ karijere prema preferencijama. Ovaj oblik promocije može se podijeliti na tajni i javni. Prvi se zasniva na određenim skrivenim preferencijama, sviđanjima i drugim emocionalnim faktorima. Drugi, javni, zasniva se na profesionalnosti i kompetentnosti zaposlenog. Treći (rijetki) oblik promocije preferencija zasniva se na „sličnosti“—sličnosti karaktera, komunikaciji „na istoj talasnoj dužini“ ili čak sličnosti u oblačenju. Opcije 1 i 3 rijetko se primjećuju kod kompetentnih i dalekovidih ​​menadžera (nije uobičajeno ometati simpatije i rad među poslovnim ljudima).
• Porast karijere kao bonus za marljivost. Pojam „revnost“ uključuje ne samo marljivost i odgovornost zaposlenika, već i potpunu potčinjavanje svom šefu, saglasnost u svemu, obaveznu pratnju šefove šale smijehom, uzimanje na stranu šefa u bilo kakvom sukobu itd.

• Povećanje karijere na osnovu „rangiranja“ ili dužine radnog staža. Ovaj oblik napredovanja prisutan je u onim kompanijama u kojima je praksa da se zaposleni nagrađuje napredovanjem za „radni staž” bilo pod rukovodstvom jednog šefa ili za rad u jednom preduzeću. U ovom slučaju, onaj koji je duže radio biće brže unapređen. Neka vrsta “lojalnosti” kompaniji ili nadređenima ponekad nadmašuje sve zasluge i potencijal zaposlenog.
• Lift za karijeru uz učešće samog zaposlenika. Ako se gore navedene opcije odnose na napredovanje bez intervencije zaposlenika, onda je ovaj slučaj suprotan. Zaposleni je direktno uključen u proces svog napredovanja. Ili mu se nudi ovo unapređenje („možete li izdržati?”), ili zaposlenik sam izjavljuje da je „zreo” za šira ovlaštenja.

10 načina da dobijete poziciju koju želite - kako dobiti unapređenje na poslu?

Principi za promociju podizanja karijere koje većina kompanija prati:

• Kvalitetan rad. Odlučujući faktor će biti rezultat vašeg rada. Vaša reputacija, uticaj u vašem radu, dokazana efektivnost - kriterijumi na osnovu kojih će top menadžeri donositi odluke - promovisati ili ne promovisati.
• Timski rad. Radite kao tim. Kancelarija nije ćelija za samoću i nije mesto za izražavanje svoje pozicije „sociopate“. Budite uz tim: sudjelujte u projektima, nominujte se u radne grupe, ponudite pomoć, formirajte mišljenje o sebi kao o osobi koja sve upravlja, nalazi kontakt sa svima i sveobuhvatno se razvija.

• Nikad ne kasnite na posao. Bolje je doći nekoliko minuta ranije ujutro i otići kući uveče nekoliko minuta kasnije od ostalih. Ovo će stvoriti privid vašeg "revnosti" za rad. Odaberite samu poziciju „cilja“ na osnovu mogućnosti i same kompanije i vaših stvarnih mogućnosti. “Lako učim” ovdje neće raditi, već biste trebali biti spremni na sve.
• Iskoristite sve mogućnosti za učenje i profesionalni razvoj – do maksimuma. Ako postoji potreba za prilagođavanjem već stečenih vještina, potražite pomoć na obukama, iskoristite dodatne kurseve itd. Ni vi sami, a kamoli menadžment, ne biste trebali sumnjati u svoje kvalifikacije.

• Komunikacijske vještine. Pokušajte da budete na istoj strani sa svima - nemojte izbjegavati komunikaciju sa kolegama, korporativne događaje i sastanke. Morate postati, ako ne duša tima, onda osoba kojoj svi vjeruju i u čiju pouzdanost su sigurni. To jest, morate postati “jedan od naših” za sve.
• Ne zaboravite slijediti proceduru. Naravno, oni vas već poznaju i vjeruju vam, ali osim internih kandidata, uzimaju u obzir i eksterne. Stoga, neće škoditi da ažurirate svoj životopis i napišete propratno pismo. Ako postoje pravila za prijavljivanje za radna mjesta, ta pravila treba striktno poštovati.

• Razgovarajte o unapređenju sa svojim šefom. Naravno, menadžer ne može a da ne zna za vaše ciljeve i težnje. I možda će vam njegove preporuke biti korisne. “Srdačan” razgovor može doprinijeti promociji. Pisma preporuke od kolega na rukovodećim pozicijama također će biti važna.
• Pripremite se za intervju. Ovaj postupak, koji se provodi prilikom prelaska sa jedne pozicije na drugu, predviđen je u većini kompanija. Intervju može biti odlučujući trenutak u vašem napredovanju, pa se za ovu fazu treba unaprijed pripremiti.

• Ne pokušavajte da postanete nezamjenjivi u trenutnoj poziciji. Time što ćete postati nezamjenjivi, pokazat ćete svojim nadređenima da niko ne može bolje da se nosi sa vašom pozicijom od vas. Shodno tome, niko vas neće htjeti prebaciti na drugu poziciju - zašto gubiti tako vrijedan kadar na ovoj poziciji. Stoga, dok nastavite da se predajete svom poslu sto posto, uzmite mentija i naučite ga svim mudrostima. Tako da, ako postoji mogućnost za unapređenje, možete biti zamijenjeni. Istovremeno, obavezno preuzimajte odgovornije zadatke kako biste pokazali da ste sposobni za više. Pokažite svoj ozbiljan pristup poslu i odgovornost na svim nivoima.
• Potražite kontakt sa menadžmentom. Ne ulizicom i servilnom poslušnošću, već poštenjem, direktnošću, principijelnom linijom ponašanja - bez učešća u spletkama i kolektivnim zakulisnim igrama, odgovornosti i drugih nezamjenjivih kvaliteta. Menadžment vas mora poštovati.

I ne sjedi mirno. Pod ležećim kamenom, kao što znate...

Ako vam se svidio naš članak i imate neko mišljenje o ovom pitanju, podijelite s nama. Veoma nam je važno da znamo Vaše mišljenje!

Možda je činjenica da vaši pretpostavljeni ne cijene vaše zasluge dijelom i vaša krivica. A poenta nije u tome da radite loše. Vjerovatno je to što radite već duže vrijeme postala rutina. A ako rad nije radost, onda se entuzijazam prirodno smanjuje.

Osim toga, ljudi koji su dugo zauzeti istom stvari često dobiju ono što se naziva zamagljenim očima. Oni svoj posao obavljaju kao automat, bez razmišljanja ili pokušaja da bilo šta poboljšaju. Ali za mnoge menadžere, jedna od glavnih prednosti zaposlenog je sposobnost da pokaže inicijativu i brižan stav.

Ako je to vaš slučaj, najbolji izlaz bi bila promjena posla. Promjene će pomoći u izbjegavanju profesionalnog sagorijevanja. Zbog toga stručnjaci savjetuju traženje novog posla svakih 5-7 godina, čak i ako ste u potpunosti zadovoljni svojim prethodnim poslom.

Ako otpuštanje nije dio vaših planova, pokušajte tražiti od svog šefa povišicu. Najbolje vrijeme je odmah nakon što ste završili težak zadatak ili veliku količinu posla. Prije nego što razgovarate sa svojim šefom, razmislite o argumentima u svoju korist. Nemojte se ustručavati da podsjetite nadređene na svoje zasluge, govorite čvrstim glasom i izbjegavajte molbene intonacije. Uostalom, samopouzdanje je pola uspjeha!

Niste se slagali?

Drugi razlog zbog kojeg niste cijenjeni su loši odnosi sa timom. Ako niste uspjeli da se sprijateljite sa svojim saradnicima, bit će teže dobiti odobrenje šefa - šefovi baš i ne vole "crne ovce". Uostalom, ako osoba ima poteškoća u interakciji s kolegama, to će najvjerovatnije uticati na rezultate njegovog rada. Osim toga, i šefovi su ljudi, a ponekad imaju „mentalitet stada“ koji ih tjera da se pridruže neugodnom mišljenju tima o bilo kojem zaposleniku.

Šta treba da uradite da biste se sprijateljili sa svojim kolegama? Prvo, bolje pogledajte sebe i pokušajte otkriti razlog zašto ne volite sebe. Možda kršite neka nedorečena pravila koja su se razvila u timu, prečesto se žalite svojim kolegama ili, naprotiv, prigovarate im nisko.

Ali često je jedini razlog zašto vas kolege ne vole nedostatak samopouzdanja. Ponekad, uz pomoć napada, kolege testiraju snagu pridošlice, a ako je test neuspješan, postaje vrlo teško pridobiti naklonost kolega. Jedini način da se izborite sa ovim stavom jeste da ostanete mirni. Ako napadi ne izazovu emocije kod žrtve, saradnici je brzo ostave na miru. Naravno, nije lako zadržati dobro lice kada igrate loše, ali pokušajte da ne date oduška svojoj iritaciji. Na uvredu takođe ne vredi odgovarati uvredom. Vaša ljutnja je pokazatelj vaše slabosti, a vaše kolege neće osporiti da je iskoriste.

Nesklonost kolegama se ponekad manifestuje potpunom ravnodušnošću. Za napredovanje u karijeri ovo nije ništa bolje od otvorenog sukoba, ali u ovom slučaju je mnogo lakše pridobiti naklonost tima. Pokušajte malo promijeniti svoje ponašanje. Osmehujte se češće, osmeh je najbolji način da se sprijateljite sa svojim sagovornikom.

Ne zaboravite na komplimente, a efekat pohvale u velikoj meri zavisi od toga na koga se odnosi. Ispostavilo se da grubo laskanje dobro djeluje na ljude s visokim samopoštovanjem. Čini se da vaša pohvala potvrđuje nečije misli o sebi, pa se čak i pretjerani komplimenti uzimaju zdravo za gotovo. Ako je samopoštovanje vašeg sagovornika nisko, on će više sumnjati u pohvale. Stoga, prije nego što date kompliment, pokušajte utvrditi kako se sagovornik osjeća prema sebi. Što je vaš kolega skromniji, pohvale bi trebale biti suzdržanije i suptilnije.

Jesi li uplašen?

Dešava se da su zaposleni potcijenjeni zbog činjenice da ne odgovaraju korektno na instrukcije nadređenih. Ovo posebno važi za novopridošlice. Strah u očima i nedostatak povjerenja da će zadatak biti obavljen na vrijeme izazivaju sumnju šefa u kompetentnost zaposlenika.

A ako jeste, da biste pridobili naklonost šefa, morate naučiti da se ne plašite novih stvari. Ako je pred vama neki “strašan” zadatak, na primjer, savladavanje novog kompjuterskog programa ili pravljenje izvještaja po novoj shemi, odgodite malo da se upustite u posao. Započnite dan nečim jednostavnijim. Radeći manje složene stvari, vi se, prvo, nosite sa tekućim poslom, koji bi kasnije morali da ometate, a drugo, nekako se „ubrzavate“ i pripremate za posao. Samo nemojte predugo odlagati! Kada počnete da učite nešto novo, nemojte pokušavati da shvatite sve odjednom i nemojte biti nervozni ako vam neke stvari nisu lake.

Lično mišljenje

Mikhail Grushevsky:

Prije svega, čovjek mora cijeniti i poštovati sebe. Kada potcenjuje sebe, oni oko njega to osećaju. Ali ako u vlastitim očima izgleda bogato i profesionalno, onda će se i kolege i menadžment odnositi prema njemu s poštovanjem.

Izvana može izgledati da samo luda osoba ne bi pristala na unapređenje. Zapravo, postoje sasvim razumni razlozi da se odbije napredovati na ljestvici karijere.Karijerizam danas nije patologija, već norma života. Samo nekolicina postavlja pitanje da li su zaista sposobni da se nose sa novom ulogom i da li im je uopšte potrebna liderska pozicija.

Strah od odgovornosti. Možda je najčešći razlog odbijanja termina strah od dodatne odgovornosti. Jedna je stvar obavljati vlastite odgovornosti na linijskoj poziciji, a sasvim drugo upravljati čak i vrlo malim timom i kompetentno organizirati kontinuiran radni proces. Ako ne volite da preuzimate odgovornost, ali odlično radite kao izvođač, to je normalno. Zapamtite: jedan nije bolji od drugog, obje vrste radnika su vrijedne za kompaniju. Ovdje je najvažnije dobro poznavati sebe i ponašati se u skladu s tim. Međutim, strah od nemogućnosti da se nosite s novim obavezama često nije opravdan i može nestati s vremenom. Ako se osobi ponudi unapređenje, postoje dvije mogućnosti: ili je unaprijed pripremljen za ovu poziciju ili ne. Ako osoba pretpostavlja da se neće moći nositi sa svojim dužnostima nakon treninga, onda možda ima smisla pokušati ipak, jer ste dobili potrebno znanje. Ako ste izbačeni iz čamca u rijeku, razmislite dvaput, pa čak i tri puta. Ljudi moraju biti obučeni za rukovodeće pozicije.

Žeđ za promjenom.Često je razlog odbijanja unapređenja želja za promjenom. Jasno je da su karijerni rast i stabilno visoka plata veoma privlačni, zbog čega tako često demotivišu ljude da se odreknu onoga što vole. Ako se pred vama nazire izgled za unapređenje, postaje mnogo teže odbiti čak i posao koji vam se ne sviđa, što znači da rizikujete da se još dublje zaglavite u strukturi poslova koja vam nije potrebna. Sasvim je moguće da se ne bojite biti menadžer, ali biste bili spremniji da upravljate svojim podređenima u nekom drugom profesionalnom okruženju. Sve zavisi od karijernih planova: ako je osoba fokusirana na razvoj karijere, vertikalni rast i prioritet mu je povećanje ličnih prihoda, možda ima smisla ostati na svom poslu i pristati na unapređenje. Raditi godinu dana. To će vam omogućiti da steknete iskustvo i prijavite se za nešto više na tržištu rada. Ako promijenite profesiju, morat ćete početi iznova. Ako ste umorni od svega na trenutnom poslu, ako vam je važna udobnost na radnom mjestu i želja da radite ono što volite, ne biste trebali preuzimati dodatne obaveze koje vam nisu potrebne.

Administrativna rutina.Čudno je da nevoljkost za unapređenjem može biti uzrokovana ne samo nesklonošću prema poslu, već i, naprotiv, najpoštovanijim odnosom prema nečijim trenutnim obavezama. Nespremnost da se sa zanimljivih profesionalnih zadataka pređe na dosadan administrativni rutinski posao često dovodi do odbijanja imenovanja na novu, još višu poziciju. To posebno vrijedi za predstavnike kreativnih profesija, i općenito za ljude koji su strastveni u svom poslu. Pored toga što vam pozicija menadžera jednostavno nije interesantna, ne postoji ni garancija da ćete u menadžerskoj oblasti ostvariti veći uspjeh u karijeri nego na trenutnoj poziciji.

Zauzet raspored.Često napredovanje podrazumijeva ne samo povećanje lične odgovornosti, već uključuje i povećanje obima posla, a često i potpuno drugačiji, teži raspored. Hoćete li se moći naviknuti na nove uslove? Mnoge kompanije ne pružaju odgovarajuću obuku: osoba koja je dobila rukovodeću poziciju nastavlja da obavlja svoju funkciju, a tome se dodaje administrativni teret. Takve situacije su daleko od neuobičajenih. Često, pored povećanog obima posla, osoba može ne samo da ne dobije ništa, već i izgubi novac u plaći.
Dakle, čak i ako je materijalna komponenta nove pozicije značajna za vas, ne biste se trebali odmah uhvatiti za novo imenovanje i pristati na ponudu vaših nadređenih. Dobro razmislite da li zaista ispunjavate uslove za finansijske beneficije. Ako je tako, onda razmislite da li će biti vredno vašeg truda i da li se isplati raditi duplo više da biste na kraju dobili samo jedan i po puta više.
Razgovarajte sa svojim šefovima i kolegama, saznajte sve nijanse nove pozicije i izračunajte da li će vam buduća plata isplatiti trud.

Depositphotos.com

Vredno radite, postižete tražene pokazatelje, zadovoljni ste rukovodstvom, ali iz nekog razloga niste unapređeni? Nemojte žuriti da odustanete, uznemirite se i počnite tražiti novi posao. Pokušajte da shvatite zašto niste unapređeni. Postoje razlozi koji ometaju napredovanje čak i najboljih radnika.

1. Ne tražite povišicu.

Jedan od uobičajenih razloga zašto zaposleni ne napreduju ni na poziciji ni u plaći je taj što to jednostavno ne traže. Takvi razgovori sa menadžmentom mnoge plaše, a kao rezultat toga, strah od odbijanja ili bilo koje druge negativne reakcije potpuno ubija svaku namjeru da se razgovara o napredovanju. Takođe, neki zaposleni se plaše da na ovaj način ispadnu preambiciozni, pohlepni i neadekvatni.

Ne oslanjajte se na dobrog šefa. Generalno, ne oslanjajte se ni na koga. Ako želite da napredujete na ljestvici karijere, razgovarajte o tome.

U stvari, nema ničeg lošeg u tome da tražite povišicu (naravno, ako imate za šta da vas podignete). Štaviše, to se mora uraditi. Zašto? Prvo, ljudi se skoro nikada ne unapređuju „automatski“ za dužinu radnog staža. Drugo, ako ne mucate, da vam nešto ne odgovara i želite više, vašem šefu se može učiniti da je sve u redu i da nema potrebe da brinete o svom položaju u kompaniji. I treće, koliko god uvredljivo zvučalo, vašem menadžmentu nije isplativo da vas promovira. Pogotovo ako ste dobar odgovorni rukovodilac. Uostalom, ako budete unapređeni, ko će onda sve raditi umjesto vas? A traženje nove osobe je dodatna glavobolja.

Stoga, ponavljamo: sve je u vašim rukama. Ne oslanjajte se na dobrog šefa. Generalno, ne oslanjajte se ni na koga. Ako želite da napredujete na ljestvici karijere, razgovarajte o tome.

2. Netačno pitate.

Često se dešava da se zaposleni odluči na „neprijatan“ razgovor sa šefom, ali se na kraju razgovor završi ničim, čak i ako kompanija ima priliku da tu osobu unapredi. Zašto? Nažalost, mnogi ljudi dolaze na razgovor o promociji potpuno nepripremljeni. Na primjer, ne mogu razumno objasniti zašto zaslužuju unapređenje. Ako jednostavno odete svom šefu i kažete da želite više novca i višu poziciju, malo je vjerovatno da će vas on shvatiti ozbiljno. Štaviše, rizikujete da pokvarite svoj utisak o sebi i da izgledate preterano samouvereno.

Mnogi ljudi dolaze na razgovor o promociji potpuno nepripremljeni. Kao rezultat toga, oni se ne shvataju ozbiljno.

Kada govorimo o promociji, svakako se morate pripremiti da zvučite uvjerljivo. Napravite listu svojih postignuća u protekloj godini, prikupite potrebne podatke o stanju na tržištu rada (sasvim je moguće da vam je plata već sada znatno niža od tržišne) – treba se pozabaviti samo činjenicama u prilog. I što ih je više, što slobodnije operišete sa njima, to bolje za vas.

3. Ne nudite ništa.

Činjenica da ste dobro radili i da se i dalje nosite sa svojim obavezama je veoma pohvalna, ali nedovoljno za unapređenje. Plaćeni ste upravo za dobar posao, a za menadžment je to prije norma i datost nego razlog za unapređenje.

Odlično obavljanje svojih dužnosti je za menadžment više norma i datost nego uvjerljiv razlog za unapređenje.

Da biste bili unapređeni, morate biti ne samo dobar zaposlenik, već odličan i izuzetan zaposlenik. Jeste li spremni proširiti (ili možda već širite) svoje područje odgovornosti i preuzeti nove zadatke? Jeste li aktivni u diskusijama, stalno nudite nove ideje, pomažete kolegama itd.? Da li nadmašujete očekivanja menadžmenta tako što ćete ići iznad i dalje? Nemojte se obeshrabriti ako još nemate dokaze o vlastitoj posebnosti. Radite na sebi, zauzmite proaktivnu poziciju, ne čekajte vanjske okolnosti - tada će vaš šef razumjeti zašto biste trebali platiti više.

4. Vi ste “nevidljivi” zaposlenik

Da li sebe smatrate dobrim zaposlenim? Vjerovatno da. Koliko često prijavljujete svoja postignuća? Jeste li sigurni da je vaš šef zaista svjestan vašeg napretka? Mnogi zaposleni pogrešno misle da menadžeri vide sve, uključujući i ko radi i kako. Ali, po pravilu, šefovi vide samo konačnu sliku, ostalo možda uopće ne primjećuju, a možda i ne znaju za to. Zapamtite: malo je vjerovatno da će vas iko pohvaliti i izdvojiti, osim vas samih. Na poslu morate ne samo da radite, već i da se aktivno bavite sopstvenim PR-om. Važno je ne samo raditi, već i razgovarati o tome šta radite.

Na poslu morate ne samo raditi, već se i aktivno baviti ličnim PR-om. Naučite se da stalno budete vidljivi i o svojim postignućima izvještavate menadžment.

Ako želite da budete primetni, trenirajte se da stalno budete vidljivi i izveštavate o svojim dostignućima menadžmentu. Na primjer, ohrabrite svog šefa da vam šalje izvještaje o učinku jednom sedmično ili mjesečno, na primjer. Ovo koristi svima. Ovo je odlična prilika da pokažete da ste vrijedan zaposlenik, a po potrebi će vam biti mnogo lakše prikupiti i prezentirati svoja postignuća. Što se tiče vašeg šefa, zahvaljujući ovakvom pristupu on će uvijek biti upoznat sa aktuelnim dešavanjima i rezultatima, te neće morati da vas pita kako ide posao.

Još jedna stvar. Da biste postali uočljivi, važno je pravilno strukturirati komunikaciju sa kolegama. Zatražite povratnu informaciju, tražite savjet i pomozite sebi ako je potrebno. Također ih naučite da ste izvor korisnih profesionalnih informacija. Postanite stručnjak u svojoj oblasti kako bi svi znali kome se obratiti za savjet. Pročitali ste knjigu, otišli na konferenciju, poslušali webinar ili ste naišli na zanimljiv članak? Ne budite lijeni - napravite kratak rezime i pošaljite ga svima, postavite link itd.

5. Ne dodajete vrijednost.

Kao što smo već rekli, poslodavac mora razumjeti zašto bi trebao da vam ponudi višu poziciju ili da vam počne više plaćati. Stoga, nastojte stalno povećavati svoju vrijednost proširujući svoj skup vještina.

Ako se mnogo žalite, kukate i kritikujete druge, onda vam loše ide. Automatski ćete se smatrati neprijatnom osobom.

Pohađajte specijalizovane kurseve, programe, majstorske kurseve. Također možete pokrenuti profesionalni blog i početi govoriti na specijalizovanim događajima. Ovo ne samo da će povećati vašu vrijednost već će vas i učiniti vidljivijim. Osim toga, o svemu tome možete razgovarati i kada tražite povišicu.

6. Mnogo se žalite i kritikujete.

Koliko god da ste odlični, izuzetni i superprofesionalni, ako se mnogo žalite, kukate i kritikujete druge, onda vam loše ide. Automatski ćete se smatrati neprijatnom osobom. A kompanije promoviraju one koji mogu unaprijediti rad i atmosferu u timu, ali ne obrnuto. Dakle, ako ste prečesto ogorčeni, a izraz lica vam stalno izražava nezadovoljstvo, hitno to ispravite.

Jeste li ikada tražili povišicu?