Gdje rade osobe zaražene HIV-om? Osobenosti rada medicinskog osoblja sa HIV inficiranim i oboljelima od AIDS-a

ok, idemo tačku po tačku
prema klauzuli 17 Vlade Ruske Federacije od 13. oktobra 1995. N 1017 „O odobravanju Pravila za provođenje obaveznog medicinskog pregleda za otkrivanje virusa ljudske imunodeficijencije (HIV infekcija), u slučaju otkrivanja HIV infekcije kod radnika određenih profesija, industrija, preduzeća, ustanova i organizacija, čiju listu odobrava Vlada Ruske Federacije, ovi radnici podliježu, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, premještaju na drugi posao koji isključuje uslove za širenje HIV infekcije.
Vlada je odobrila ovu listu Uredbom Vlade Ruske Federacije od 4. septembra 1995. N 877 „O odobravanju liste radnika određenih profesija, industrija, preduzeća, institucija i organizacija koji prolaze obavezni lekarski pregled radi otkrivanja HIV infekcije tokom obavezni preliminarni pregledi prilikom stupanja na posao i periodični zdravstveni pregledi"
evo ga
1. Sljedeći zaposleni podliježu obaveznom ljekarskom pregledu radi otkrivanja HIV infekcije pri stupanja na posao i tokom periodičnih ljekarskih pregleda:
a) lekari, paramedicinsko i mlađe medicinsko osoblje centara za prevenciju i kontrolu AIDS-a, zdravstvenih ustanova, specijalizovanih odeljenja i strukturnih odeljenja zdravstvenih ustanova koje se bave neposrednim pregledom, dijagnostikom, lečenjem, uslugom, kao i vršenjem sudsko-medicinskih pregleda i drugi rad sa osobama koje su zaražene virusom humane imunodeficijencije i imaju direktan kontakt sa njima;
b) ljekari, paramedicinsko i mlađe medicinsko osoblje laboratorija (grupe laboratorijskog osoblja) koje ispituju populaciju na HIV infekciju i proučavaju krv i biološki materijal dobijen od osoba zaraženih virusom humane imunodeficijencije;
c) naučnici, specijalisti, zaposleni i radnici istraživačkih ustanova, preduzeća (proizvodnja) za proizvodnju medicinskih imunobioloških preparata i drugih organizacija čiji se rad odnosi na materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije.
u stavu a) da li je istaknuti tekst zabrana za hirurga? Čini mi se da, u smislu ovog stava, pregledu podliježu svi ljekari koji rade u relevantnim specijalizovanim ustanovama sa pacijentima sa poznatim statusom.
Prema čl. 14 Federalni zakon od 30. marta 1995. br. 38-FZ „O sprečavanju širenja bolesti uzrokovane virusom humane imunodeficijencije (HIV infekcija) u Ruskoj Federaciji“, osobama zaraženim HIV-om se na opštoj osnovi obezbjeđuju sve vrste medicinske zaštite prema kliničkim indikacijama, dok uživaju sva prava predviđena zakonodavstvom Ruske Federacije o zaštiti zdravlja građana.
Na osnovu ovog članka, HIV inf. može doći kod svakog doktora, hirurga, stomatologa, urologa, pa čak i travara. da li to znači da je travar obuhvaćen ovom listom?
ovdje bi, čini mi se, odlučujući kriterij trebali biti invazivne intervencije, ali zakonska potvrda za to se ne može naći.......

Član 17. Saveznog zakona o AIDS-u „Zabrana ograničavanja prava osoba zaraženih HIV-om“.

„Nije dozvoljeno otpuštanje s posla, odbijanje zapošljavanja... kao i ograničavanje drugih prava i legitimnih interesa osoba zaraženih HIV-om po osnovu njihove HIV infekcije...”. Istovremeno, prema članu 9 zakona, „zaposleni u određenim profesijama, industrijama, preduzećima, ustanovama i organizacijama, čiju listu je odobrila Vlada Ruske Federacije, prolaze obavezni zdravstveni pregled radi otkrivanja HIV infekcije. tokom obaveznih pregleda prije zapošljavanja i periodičnih ljekarskih pregleda.”

Međunarodne smjernice UN-a o HIV/AIDS-u i ljudskim pravima kažu: „Države treba da preduzmu mjere kako bi osigurale da osobe koje žive sa HIV-om i AIDS-om mogu raditi sve dok su u mogućnosti da obavljaju funkcije na radnom mjestu.. Podnosilac zahtjeva ili od zaposlenog se ne bi trebalo tražiti da poslodavcu daje informacije o svom HIV statusu... Obaveze države da spriječi bilo koji oblik diskriminacije na radnom mjestu, uključujući i na osnovu HIV/AIDS-a, treba proširiti i na privatni sektor ... U velikoj većini profesija i područja djelatnosti obavljani posao ne uključuje rizik od zaraze ili prenošenja HIV-a tokom kontakta između radnika, kao ni od radnika do klijenta ili od klijenta do radnika.” Potonji stav je potvrđen i velikim studijama pod pokroviteljstvom Svjetske zdravstvene organizacije i Međunarodne organizacije rada.

Zabrana diskriminacije u svijetu rada odražava se iu ruskom zakonodavstvu.

Spisak stručnih radnika koji su obavezni da se podvrgnu testiranju na HIV dat je u Vladinoj uredbi; obuhvata sledeće specijalnosti:

a) lekari, paramedicinsko i mlađe medicinsko osoblje centara za prevenciju i kontrolu AIDS-a, zdravstvenih ustanova, specijalizovanih odeljenja i strukturnih odeljenja zdravstvenih ustanova koji se bave neposrednim pregledom, dijagnostikom, lečenjem, održavanjem, kao i vršenjem sudsko-medicinskih pregleda i drugi rad sa osobama zaraženim virusom humane imunodeficijencije i koje imaju direktan kontakt sa njima;

b) ljekari, paramedicinsko i mlađe medicinsko osoblje laboratorija (grupe laboratorijskog osoblja) koje ispituju populaciju na HIV infekciju i proučavaju krv i biološki materijal dobijen od osoba zaraženih virusom humane imunodeficijencije;

c) naučnici, specijalisti, zaposleni i radnici istraživačkih ustanova, preduzeća (proizvodnja) za proizvodnju medicinskih imunobioloških preparata i drugih organizacija čiji se rad odnosi na materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije.

Drugim riječima, zaposleni koji:

a) lečiti i pregledavati pacijente sa HIV infekcijom;

b) ispitati krv i biomaterijale koji sadrže HIV;

c) rad u industrijama u kojima se koriste materijali koji sadrže HIV.

Iz sadržaja ove rezolucije možemo zaključiti da se njome prvenstveno štite interesi radnika koji imaju rizik od zaraze HIV-om u obavljanju svojih profesionalnih poslova. Logično je pretpostaviti da testiranje na HIV pri ulasku na posao i periodični lekarski pregled ima za cilj da promptno otkrije slučajeve profesionalne infekcije, a posebno da reši pitanje isplate naknada (nadoknada) zaposlenima koji su zaraženi HIV-om na radnom mestu. To je navedeno iu saveznom zakonu.

Federalni zakon „O sprečavanju širenja bolesti uzrokovane virusom ljudske imunodeficijencije (HIV infekcija) u Ruskoj Federaciji.” Član 21. Državne jednokratne naknade.

„Zaposleni u preduzećima, ustanovama i organizacijama državnog i opštinskog zdravstvenog sistema koji dijagnostikuju i leče osobe zaražene HIV-om, kao i lica čiji rad obuhvata materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije, u slučaju infekcije virusom humane imunodeficijencije tokom obavljanja delatnosti. svoje službene dužnosti, imaju pravo na primanje državnih jednokratnih naknada.”

Napominjemo da se lista specijalnosti koja podliježu obaveznom ljekarskom pregledu u potpunosti poklapa sa listom onih koji imaju pravo na naknadu u slučaju infekcije. Ove iste profesionalne kategorije, prema Saveznom zakonu o AIDS-u, imaju dodatne pogodnosti.

Federalni zakon „O sprečavanju širenja bolesti uzrokovane virusom ljudske imunodeficijencije (HIV infekcija) u Ruskoj Federaciji.” Član 22. Naknade u oblasti rada.

“Zaposlenima u preduzećima, ustanovama i organizacijama državnog i opštinskog zdravstvenog sistema koji se bave dijagnostikom i liječenjem osoba zaraženih HIV-om, kao i osobama čiji rad uključuje materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije, isplaćuje se povećanje službene plate, umanjenje radni dan i dodatno odsustvo za rad u posebno opasnim uslovima rada.”

Obavezni pregled radnika je stoga dio jedinstvenog seta mjera zaštite interesa ovih radnika, što uključuje praćenje njihovog zdravlja u vezi sa opasnim uslovima rada.

Savezni zakon ne kaže kakve posljedice može imati otkrivanje HIV infekcije kod radnika ovih zanimanja, a posebno da li mogu biti otpušteni. U svjetlu navedenog, odbijanje zaposlenja ili otpuštanje radnika zbog otkrivene HIV infekcije je besmisleno: na kraju krajeva, set zakonskih mjera je osmišljen tako da zaštiti interese zaposlenika u situaciji rizika od infekcije, a ako je infekcija se već dogodio, ovaj problem se automatski uklanja.

Međutim, Pravila za provođenje obaveznog medicinskog pregleda za otkrivanje virusa ljudske imunodeficijencije (HIV infekcija), koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, objašnjavaju:

“17. Ako se HIV infekcija otkrije kod radnika određenih profesija, industrija, preduzeća, institucija i organizacija, čiju listu odobrava Vlada Ruske Federacije, ovi radnici podliježu, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, premještaju na drugi posao koji isključuje uslove za širenje HIV infekcije.

18. Ako zaposleni odbije da se podvrgne obaveznom ljekarskom pregledu radi otkrivanja HIV infekcije bez opravdanog razloga, podliježe disciplinskoj odgovornosti na propisan način.”

Zašto bi osoba koja se zarazila HIV-om, bez obzira na to kako, bila premještena na posao koji “sprečava širenje HIV infekcije”? Šta znači "isključujući uslovi"? Posao na kojem ona/on neće imati kontakt sa HIV infekcijom? (Kakva je razlika, jer se infekcija već dogodila?) Ili gdje ona/on neće zaraziti druge? (Ko? pacijenti zaraženi HIV-om ili “materijali koji sadrže virus ljudske imunodeficijencije”?).

Uprkos ovoj nedosljednosti i nedorečenosti zakonodavnog jezika, dvije stvari su apsolutno jasne:

ako imate HIV infekciju, ne možete dobiti otkaz, možete samo preći na drugi posao;
Samo radnici u jasno utvrđenim profesijama, koji takođe primaju beneficije zbog opasnih uslova rada, treba da se testiraju na HIV pri dolasku na posao i tokom rutinskih lekarskih pregleda.
Osim ovog ograničenog broja zaposlenih, niko po zakonu nije obavezan da se podvrgne HIV testu na zahtjev poslodavca. Takođe, nikome se ne može odbiti radni odnos ili otpustiti sa posla na osnovu HIV statusa. Član 5 Federalnog zakona „Garancije poštivanja prava i sloboda osoba zaraženih HIV-om” kaže: „Prava i slobode građana Ruske Federacije mogu biti ograničene u vezi sa prisustvom HIV infekcije samo saveznim zakonom. ”

Federalni zakon „O sprečavanju širenja bolesti uzrokovane virusom ljudske imunodeficijencije (HIV infekcija) u Ruskoj Federaciji.” Član 1(2).

„Savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti, kao i zakoni i drugi regulatorni pravni akti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije ne mogu smanjiti garancije predviđene ovim federalnim zakonom.

To znači da nikakva interna uputstva ili resorni propisi ne mogu poslužiti kao pravni osnov za otpuštanje zaposlenog sa HIV infekcijom ako njegova specijalnost nije uvrštena na gore citiranu državnu listu. Međutim, i javna i privatna preduzeća sistematski i nekažnjeno krše odredbe Saveznog zakona o AIDS-u.

“Ja sam medicinski radnik, HIV pozitivan. Radim u stanici hitne pomoći. Ima li moja bolnica pravo da me otpusti iz tog razloga, uprkos činjenici da poduzimam izuzetne mjere opreza (sredstvo za dezinfekciju ruku, korištenje rukavica) dok obavljam svoje direktne medicinske dužnosti? Čime da se vodim (u smislu regulatornog okvira), odbijajući da svojom voljom napišem ostavku koju administracija uporno traži od mene?”

“Radila sam kao prodavac i morali su mi promijeniti zdravstveni karton. Nisam mogao dobiti novu medicinsku knjižicu jer je morao uključivati ​​test na HIV. U McDonald'su, gdje sam pokušao da se zaposlim, takođe su mi rekli da mi treba analiza. U McDonald'su se ne zapošljavaju HIV pozitivni ljudi, znam to sigurno. SES mi je odgovorio da mi ne daju medicinsku knjižicu. Ne mogu da se zaposlim nigde u svojoj profesiji kao prodavac. Zato još ne radim moja baka i ja živimo od njene penzije."

Prema dekretu glavnog sanitarnog doktora Odeljenja državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora Moskve, 1997. godine su izdate nove sanitarne knjige koje sadrže rubriku „HIV testiranje“, iako je, prema rečima šefa odeljenja za izdavanje dozvola, Odjel državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora, testiranje na HIV infekciju radi dobijanja sanitarne knjižice nije obavezno. Ako ovaj pregled nije obavezan, zašto je upisan u zdravstvenu knjižicu?

Član 17. Saveznog zakona o AIDS-u „Zabrana ograničavanja prava osoba zaraženih HIV-om“.

„Nije dozvoljeno otpuštanje s posla, odbijanje zapošljavanja... kao i ograničavanje drugih prava i legitimnih interesa osoba zaraženih HIV-om po osnovu njihove HIV infekcije...”. Istovremeno, prema članu 9 zakona, „zaposleni u određenim profesijama, industrijama, preduzećima, ustanovama i organizacijama, čiju listu je odobrila Vlada Ruske Federacije, prolaze obavezni zdravstveni pregled radi otkrivanja HIV infekcije. tokom obaveznih pregleda prije zapošljavanja i periodičnih ljekarskih pregleda.”

Međunarodne smjernice UN-a o HIV/AIDS-u i ljudskim pravima kažu: „Države treba da preduzmu mjere kako bi osigurale da osobe koje žive sa HIV-om i AIDS-om mogu raditi sve dok su u mogućnosti da obavljaju funkcije na radnom mjestu.. Podnosilac zahtjeva ili od zaposlenog se ne bi trebalo tražiti da poslodavcu daje informacije o svom HIV statusu... Obaveze države da spriječi bilo koji oblik diskriminacije na radnom mjestu, uključujući i na osnovu HIV/AIDS-a, treba proširiti i na privatni sektor ... U velikoj većini profesija i područja djelatnosti obavljani posao ne uključuje rizik od zaraze ili prenošenja HIV-a tokom kontakta između radnika, kao ni od radnika do klijenta ili od klijenta do radnika.” Potonji stav je potvrđen i velikim studijama pod pokroviteljstvom Svjetske zdravstvene organizacije i Međunarodne organizacije rada.

Zabrana diskriminacije u svijetu rada odražava se iu ruskom zakonodavstvu.

Spisak stručnih radnika koji su obavezni da se podvrgnu testiranju na HIV dat je u Vladinoj uredbi; obuhvata sledeće specijalnosti:

a) lekari, paramedicinsko i mlađe medicinsko osoblje centara za prevenciju i kontrolu AIDS-a, zdravstvenih ustanova, specijalizovanih odeljenja i strukturnih odeljenja zdravstvenih ustanova koji se bave neposrednim pregledom, dijagnostikom, lečenjem, održavanjem, kao i vršenjem sudsko-medicinskih pregleda i drugi rad sa osobama zaraženim virusom humane imunodeficijencije i koje imaju direktan kontakt sa njima;

b) ljekari, paramedicinsko i mlađe medicinsko osoblje laboratorija (grupe laboratorijskog osoblja) koje ispituju populaciju na HIV infekciju i proučavaju krv i biološki materijal dobijen od osoba zaraženih virusom humane imunodeficijencije;

c) naučnici, specijalisti, zaposleni i radnici istraživačkih ustanova, preduzeća (proizvodnja) za proizvodnju medicinskih imunobioloških preparata i drugih organizacija čiji se rad odnosi na materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije.

Drugim riječima, zaposleni koji:

a) lečiti i pregledavati pacijente sa HIV infekcijom;

b) ispitati krv i biomaterijale koji sadrže HIV;

c) rad u industrijama u kojima se koriste materijali koji sadrže HIV.

Iz sadržaja ove rezolucije možemo zaključiti da se njome prvenstveno štite interesi radnika koji imaju rizik od zaraze HIV-om u obavljanju svojih profesionalnih poslova. Logično je pretpostaviti da testiranje na HIV pri ulasku na posao i periodični lekarski pregled ima za cilj da promptno otkrije slučajeve profesionalne infekcije, a posebno da reši pitanje isplate naknada (nadoknada) zaposlenima koji su zaraženi HIV-om na radnom mestu. To je navedeno iu saveznom zakonu.

Federalni zakon „O sprečavanju širenja bolesti uzrokovane virusom ljudske imunodeficijencije (HIV infekcija) u Ruskoj Federaciji.” Član 21. Državne jednokratne naknade.

„Zaposleni u preduzećima, ustanovama i organizacijama državnog i opštinskog zdravstvenog sistema koji dijagnostikuju i leče osobe zaražene HIV-om, kao i lica čiji rad obuhvata materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije, u slučaju infekcije virusom humane imunodeficijencije tokom obavljanja delatnosti. svoje službene dužnosti, imaju pravo na primanje državnih jednokratnih naknada.”

Napominjemo da se lista specijalnosti koja podliježu obaveznom ljekarskom pregledu u potpunosti poklapa sa listom onih koji imaju pravo na naknadu u slučaju infekcije. Ove iste profesionalne kategorije, prema Saveznom zakonu o AIDS-u, imaju dodatne pogodnosti.

Federalni zakon „O sprečavanju širenja bolesti uzrokovane virusom ljudske imunodeficijencije (HIV infekcija) u Ruskoj Federaciji.” Član 22. Naknade u oblasti rada.

“Zaposlenima u preduzećima, ustanovama i organizacijama državnog i opštinskog zdravstvenog sistema koji se bave dijagnostikom i liječenjem osoba zaraženih HIV-om, kao i osobama čiji rad uključuje materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije, isplaćuje se povećanje službene plate, umanjenje radni dan i dodatno odsustvo za rad u posebno opasnim uslovima rada.”

Obavezni pregled radnika je stoga dio jedinstvenog seta mjera zaštite interesa ovih radnika, što uključuje praćenje njihovog zdravlja u vezi sa opasnim uslovima rada.

Savezni zakon ne kaže kakve posljedice može imati otkrivanje HIV infekcije kod radnika ovih zanimanja, a posebno da li mogu biti otpušteni. U svjetlu navedenog, odbijanje zaposlenja ili otpuštanje radnika zbog otkrivene HIV infekcije je besmisleno: na kraju krajeva, set zakonskih mjera je osmišljen tako da zaštiti interese zaposlenika u situaciji rizika od infekcije, a ako je infekcija se već dogodio, ovaj problem se automatski uklanja.

Međutim, Pravila za provođenje obaveznog medicinskog pregleda za otkrivanje virusa ljudske imunodeficijencije (HIV infekcija), koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, objašnjavaju:

“17. Ako se HIV infekcija otkrije kod radnika određenih profesija, industrija, preduzeća, institucija i organizacija, čiju listu odobrava Vlada Ruske Federacije, ovi radnici podliježu, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, premještaju na drugi posao koji isključuje uslove za širenje HIV infekcije.

18. Ako zaposleni odbije da se podvrgne obaveznom ljekarskom pregledu radi otkrivanja HIV infekcije bez opravdanog razloga, podliježe disciplinskoj odgovornosti na propisan način.”

Zašto bi osoba koja se zarazila HIV-om, bez obzira na to kako, bila premještena na posao koji “sprečava širenje HIV infekcije”? Šta znači "isključujući uslovi"? Posao na kojem ona/on neće imati kontakt sa HIV infekcijom? (Kakva je razlika, jer se infekcija već dogodila?) Ili gdje ona/on neće zaraziti druge? (Ko? pacijenti zaraženi HIV-om ili “materijali koji sadrže virus ljudske imunodeficijencije”?).

Uprkos ovoj nedosljednosti i nedorečenosti zakonodavnog jezika, dvije stvari su apsolutno jasne:

ako imate HIV infekciju, ne možete dobiti otkaz, možete samo preći na drugi posao;
Samo radnici u jasno utvrđenim profesijama, koji takođe primaju beneficije zbog opasnih uslova rada, treba da se testiraju na HIV pri dolasku na posao i tokom rutinskih lekarskih pregleda.
Osim ovog ograničenog broja zaposlenih, niko po zakonu nije obavezan da se podvrgne HIV testu na zahtjev poslodavca. Takođe, nikome se ne može odbiti radni odnos ili otpustiti sa posla na osnovu HIV statusa. Član 5 Federalnog zakona „Garancije poštivanja prava i sloboda osoba zaraženih HIV-om” kaže: „Prava i slobode građana Ruske Federacije mogu biti ograničene u vezi sa prisustvom HIV infekcije samo saveznim zakonom. ”

Federalni zakon „O sprečavanju širenja bolesti uzrokovane virusom ljudske imunodeficijencije (HIV infekcija) u Ruskoj Federaciji.” Član 1(2).

„Savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti, kao i zakoni i drugi regulatorni pravni akti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije ne mogu smanjiti garancije predviđene ovim federalnim zakonom.

To znači da nikakva interna uputstva ili resorni propisi ne mogu poslužiti kao pravni osnov za otpuštanje zaposlenog sa HIV infekcijom ako njegova specijalnost nije uvrštena na gore citiranu državnu listu. Međutim, i javna i privatna preduzeća sistematski i nekažnjeno krše odredbe Saveznog zakona o AIDS-u.

“Ja sam medicinski radnik, HIV pozitivan. Radim u stanici hitne pomoći. Ima li moja bolnica pravo da me otpusti iz tog razloga, uprkos činjenici da poduzimam izuzetne mjere opreza (sredstvo za dezinfekciju ruku, korištenje rukavica) dok obavljam svoje direktne medicinske dužnosti? Čime da se vodim (u smislu regulatornog okvira), odbijajući da svojom voljom napišem ostavku koju administracija uporno traži od mene?”

“Radila sam kao prodavac i morali su mi promijeniti zdravstveni karton. Nisam mogao dobiti novu medicinsku knjižicu jer je morao uključivati ​​test na HIV. U McDonald'su, gdje sam pokušao da se zaposlim, takođe su mi rekli da mi treba analiza. U McDonald'su se ne zapošljavaju HIV pozitivni ljudi, znam to sigurno. SES mi je odgovorio da mi ne daju medicinsku knjižicu. Ne mogu da se zaposlim nigde u svojoj profesiji kao prodavac. Zato još ne radim moja baka i ja živimo od njene penzije."

Prema dekretu glavnog sanitarnog doktora Odeljenja državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora Moskve, 1997. godine su izdate nove sanitarne knjige koje sadrže rubriku „HIV testiranje“, iako je, prema rečima šefa odeljenja za izdavanje dozvola, Odjel državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora, testiranje na HIV infekciju radi dobijanja sanitarne knjižice nije obavezno. Ako ovaj pregled nije obavezan, zašto je upisan u zdravstvenu knjižicu?

HIV nije smrtna kazna. Nažalost, trenutno ne postoji lijek za virus ljudske imunodeficijencije, ali moderna medicina, zahvaljujući antiretrovirusnoj terapiji, omogućava zaraženima da žive punim životom. Ovo se odnosi i na zapošljavanje. Zakonodavstvo Ruske Federacije reguliše sve pravne aspekte osoba zaraženih HIV-om. Ipak, i dalje postoje stereotipi zbog kojih mnogi poslodavci i zaposleni ne žele da u svojoj kompaniji vide osobe sa sličnom dijagnozom. Sada ćemo razumjeti sve pravne aspekte zapošljavanja HIV pozitivnih građana.

Nažalost, relativno često se susrećemo sa diskriminacijom pri zapošljavanju: kandidat je premlad ili prestar, pogrešnog pola, gojazan ili HIV. Da li je legalno zabraniti rad zaraženoj osobi? A postoje li profesije u kojima se po zakonu ne može zaposliti? Odmah da odgovorimo – za HIV pozitivne osobe nema ograničenja. Federalni zakon 17 „O sprečavanju širenja u Ruskoj Federaciji bolesti uzrokovane virusom ljudske imunodeficijencije (HIV infekcija)“ jasno kaže da poslodavac nema pravo od osobe tražiti potvrdu o odsustvu HIV-a ili AIDS-a.

Međutim, postoji jedan izuzetak – ako buduća pozicija nije na posebnoj, koju je Vlada odobrila, spisku „određenih profesija, industrija, preduzeća, ustanova i organizacija koje prolaze obavezni lekarski pregled radi otkrivanja HIV infekcije tokom obaveznih preliminarnih pregleda po prijemu na rad i periodične medicinske preglede." Na ovoj listi su ljekari, medicinske sestre, zaposleni u stanicama za transfuziju i prikupljanje krvi, te naučnici čiji je rad direktno vezan za proizvodnju i razvoj imunoloških lijekova.

Često pri prijavljivanju za posao u hotelima, kao medicinska sestra, u restoranima i drugim ugostiteljskim objektima, vrtićima, školama, fakultetima, zahtijevaju i HIV test, obrazlažući to internim propisima. To je također protuzakonito, jer samo Vlada Ruske Federacije može odobriti listu zanimanja za koje je potrebno obavezno testiranje na virus ljudske imunodeficijencije.

Jedini zakonski razlog zbog kojeg možete biti otpušteni sa posla je činjenica da ste fizički nesposobni da obavljate svoje službene dužnosti. Za takvu radnju potrebna je odluka medicinske komisije, kako je navedeno u članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

HIV pozitivna osoba na radnom mjestu ili bilo gdje ne predstavlja opasnost za druge, a diskriminacija prema njoj na osnovu bolesti predstavlja potpuno kršenje prava i sloboda. Ukoliko smatrate da su vaša prava povrijeđena, imate apsolutno pravo da se obratite sudu i (ili) saveznoj inspekciji rada sa zahtjevom za vraćanje povrijeđenih prava, naknadu materijalne štete i naknadu moralne štete. Zapamtite, HIV nije smrtna kazna.

Gdje HIV+ može raditi?

Proces formiranja civilnog društva koji se danas odvija u Rusiji veoma je radno intenzivan i dugotrajan. Sada se dešavaju značajne promjene u glavama ljudi, međutim, još nije došlo vrijeme kada će mnoge stvari postati norme za svakog čovjeka. Dakle, u našem društvu i dalje postoje stigme i stereotipi o osobama koje žive sa HIV-om. Na primjer, danas ne pristaju sve organizacije dobrovoljno da zaposle HIV pozitivnu osobu. Ali da li je to legalno? Ili možda postoji samo ograničena lista zanimanja u kojima HIV pozitivna osoba može raditi? Pokušavamo pronaći odgovore na pitanja u članku.

Danas ne postoji niti jedan zakon koji bi ograničavao HIV pozitivne osobe u izboru radnog mjesta. Dakle, HIV pozitivni građani mogu naći posao apsolutno bilo gdje, a poslodavac ne može, ni pod kojim uslovima koji su suprotni zakonodavstvu Ruske Federacije, odbiti da zaposli kandidata zbog HIV infekcije. Prema članu 17. Federalnog zakona „O sprečavanju širenja bolesti uzrokovane virusom ljudske imunodeficijencije (HIV) u Ruskoj Federaciji“, poslodavac, sa pravne tačke gledišta, ni u kom slučaju ne može odbiti da zaposli ili otpusti. sa posla jer je ta osoba HIV pozitivna. Jedini zakonski razlog za otpuštanje HIV pozitivne osobe biće činjenica da iz zdravstvenih razloga neće moći uredno da obavlja svoje radne obaveze, a to će potvrditi i ljekarska komisija. To je navedeno u članu 81 Zakona o radu Ruske Federacije.

Međutim, postoji vrlo specifičan skup zanimanja, odobren uredbom Vlade Ruske Federacije, čiji predstavnici moraju prijaviti svoj HIV status, za koje se moraju podvrgnuti i testiranju na prisustvo ove bolesti prilikom prijavljivanja za posao, kao i kao i tokom rutinskih medicinskih pregleda. Ljekari, medicinske sestre u centrima za AIDS, zdravstvenim ustanovama i laboratorijama, kao i istraživači koji se bave proizvodnjom imunoloških lijekova moraju pratiti svoj HIV status i testirati se na HIV. Kompletnu listu zanimanja možete pronaći u ovoj rezoluciji. To uključuje zanimanja kuhara, medicinske sestre, a osim toga ne mogu raditi u prehrambenoj industriji, u obrazovnim organizacijama i policiji/Ministarstvo za vanredne situacije.

U svim ostalim slučajevima, poslodavac ne bi trebao koristiti pozitivan HIV status kao argument za odbijanje zapošljavanja. Osim toga, organizacija koja zapošljava HIV pozitivnu osobu ne može zahtijevati informacije o testiranju na HIV. Ako dođe do takve situacije, onda je vrijedno podsjetiti poslodavca na vaša prava, a ako to ne promijeni situaciju, onda trebate tražiti istinu na sudu, gdje trebate ići.

Ljudi koji žive sa HIV-om mogu legalno raditi u bilo kojoj organizaciji, profesionalnom polju i obavljati bilo koju funkciju. Ograničenja se odnose samo na medicinske i naučne profesije, a zatim samo na one koje su uključene u listu odobrenu Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 877 od 04.09.1995. Stoga, prilikom ulaska u obrazovnu organizaciju, HIV pozitivne osobe mogu izabrati bilo koju profesiju koja im odgovara. Nakon toga, problemi sa zapošljavanjem ne bi trebali nastati. Ali ako se iznenada pojave problemi, onda morate ići na sud i braniti pravo na rad sadržano u Ustavu Ruske Federacije, pogotovo jer je zakon na vašoj strani.